爱华网系列专题：《解读人生和企业之成长奥秘：管理长歌行》
王莽边听边点头称道："是这样，我发现，在每个公司里，因为兴趣爱好或者工作往来，大家都自觉或不自觉的走到一起，组成不同的小群体，或在一起吃饭，或在一起散步，或在一起开派对，等等。" 王政君说："是的，这些都是由普通的平面玻璃的边界构成的圈子，最多不过是一些兴趣小组而已。我们讲的圈子必须由放大镜的边框构成，必须能产生放大镜的聚焦效果。当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务，并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。" 王莽问："那么，这个聚焦的点是什么呢？" 王政君说："就是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子。在我们公司，目前，最核心最有力的圈子的主人就是成帝。" 王莽说："我明白了。在职场中，一个人的知识、能力、思想、热情、处人做事的态度和风格以及利益倾向，必须被所在的利益圈子的主人发现和认同。" 王政君说："所以，走近老板，把你的信息传递给老板是职业发展最重要的一步，而放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。当你跨进这个放大镜的边框，说明你已与你老板走近了，你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦到老板身上而产生巨大的能量；反之，当你游离在放大镜的边框之外，你与老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。" 王莽沉思着说："看来，与老板距离的远近就在于一个放大镜的边框，是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。"
王政君点头说："对。这种距离不仅是指物理上或地域上的距离，更重要的是指内心的距离、利益的距离、工作的距离、价值观的距离等。我们经常对自己也对别人说，一定要努力，似 乎只要努力就一定能成功。没有努力，当然不会成功，但仅有努力是远远不够的。在职场中，你还得要仔细研究这种‘距离‘的学问。" 第一次荣升 王莽问："那怎样才能跨进这个由放大镜的边框界定的圈子呢？" 王政君眯着含笑的眼睛，告诉王莽，他已进入这个圈子了，三年前，他照顾王凤时，就开始慢慢迈向这个圈子。 原来，这里有三个原因： 1. 王莽当年殷勤照顾王凤的举动，不但让感动万分的王凤向成帝成功地推荐了他，而且也给成帝留下深刻印象； 2. 王莽是王氏家族的成员，其姑父元帝是前任集团公司主席，现任主席成帝是姑父一手提上来的，而王政君本人现在负责集团公司行政办公室； 3. 这几年来，无论王莽为人处事，还是工作能力，都得到了大家高度好评，已有了相当不错的人脉基础。 王政君说："当年成帝把你安排到我这里来工作，是大有深意的，希望你日后能融入到这个能让你的职业迅速燃烧的圈子里来。我当时想，我们王家的这个侄子可不简单啊，能迅速进入到成帝的视线里，并能迅速打入西汉啤酒集团公司最核心的圈子里。" 王莽立刻红了脸，嗫嚅着说："其实……其实……我当时根本没有考虑这么多啊。母亲吩咐我照顾王凤，我就按照她老人家的话去做了。" "嗯，你做得很好，不错！"王政君顿了顿说，"你要知道，西汉啤酒集团公司总共有1万多名员工，能和成帝直接接触的不到100人，而进入以成帝为中心的圈子里的人不过20人左右罢了，你就是这20人中的一员！你还记得当年你劝退员工的事情吗？"
