爱华网系列专题：《日本最火最招人恨的职位：炒鱿鱼面谈官》
依照惯例，问了他要喝什么，请他坐下。 44
真介先针对履历表上的资料，问了几个无关紧要的问题，让对方稍稍缓和一下紧张的气氛之后，再切中要害。 "石井先生，您所负责制作的这些知名乐手的销售成绩似乎都很不错，平均都有十万张以上。可是，您自己发掘的新人，表现好像都不是很好。" 为了这个问题，真介翻了好几本书，终于了解音乐圈的运作方式。原来，新人和制作人之间签下的合同，发片后卖得越好对制作人越有利；合同的大部分内容对新人来说，反而是苛刻、不近人情的，不管红不红，要先签三年的卖身契，目的是防范被其他制作人中途挖角。万一很不幸的，第一张的销售状况不佳，接下来三年就只能望天兴叹，喝西北风了。所以有很多新人，之后就算有什么好的作品，可能也没什么机会再发片，就这么渐渐被淡忘了。同时也因为这个行业重视新鲜度，三年之后，大概也没什么人会理睬你了。另一方面，就算新人的唱片卖得再好，薪水增加的幅度也不大。因为一开始合同就是这么签的。 针对这部分，真介试着询问了石井的意见。因为，由石井发掘日后成为知名乐手的新人几乎是没有的。现在负责制作的乐手，大多是接手其他制作人已经费心栽培的，或是用更好条件挖过来的。 "关于这一点，您的看法如何呢？" 想了一下，石井的回答是："会红的新人还是会红。" 他认为，无论在什么环境下，只要新人是一颗宝石，自然会崭露头角。而且在这个业界，一年有近百名新人发片，不可能照顾到每一个新人。 "当然，有才华的乐手，我也想尽力帮他做出好成绩来。可是就算第一张大卖，五年之后呢？能够继续留在乐坛的能有几人？" "您的意思是说，这样做赚不了钱？" "没错，就是这样。" "所以您不做冒险的事？" "是的。" "不过目前为止，应该还是有那种才华横溢，让您印象深刻的新人吧？" "确实有过。"石井点头，"但是以商业眼光来看，这种新片却不一定会大卖，因为要考虑到时机、潮流、他的音乐诉求和一般大众所关心的事物、喜好是否相差太多等等因素。反而有些觉得不怎么样的乐手，突然间大红特红，让你莫名其妙。所以，到底什么人会红、什么人不会红，其实我们自己也搞不懂。" "原来如此。" 真介一点头，对方不禁叹了一口气。 "虽然也替他们觉得可惜，但这也是没办法的事啊。" 真介稍微想了一下，继续又问："石井先生，在您手下沉寂没落、退出乐坛的这些新人，知道他们后来过着什么样的生活吗？"
