第71节:实力主义型秀才(1)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  第十八章 实力主义型秀才

  一个职业化人要做的就是远离激烈的争斗,投入你真正可以制胜的领域。因此,基本目标是去除弱点,找到一个没有人能够伤害你的坚固壁垒。

  --彼得·F·德鲁克

  1. 隐形的翅膀

  真如戴维所讲,我真是所谓和他一样初涉职场时的本垒打击球手吗?不,也许罗伯特叫我的"实力主义型秀才"更妥当些--他们相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位,大多情况下无视公司内政治。

  而实际上,莫妮卡也委婉转述过小司马他们对我的评价--政治敏感度不强。我却始终相信陆梅说过的一句话,那就是:"一切围着第一把手转,一切做给第一把手看,在办公室政治中,最重要的就是如何洞悉老板的想法。"

  可是谢冰在电话那头说:"陆梅看来还没来得及同你展开!我也是最近从一个朋友那里听来的,伊讲:公司政治其实有一明一暗两条线路组成。对我们这些打工仔来说--特别是对于你们人事经理来说,应该‘明线‘‘隐线‘两手抓,尤其重要的是,千万不能触碰老板的‘隐形底线‘!

  我苦笑道:"这种隐形的翅膀,叫我们怎么避免踩地雷?"

  谢冰道:"我也好奇的,我那朋友就神秘兮兮只说了八个字:近墨者黑,近朱者赤。的确,以老板身边人为镜可以知道老板是个什么样的人。仔细观察老板身边最亲近、最信任的人其作风、处事风格,往往可以从中判断出老板的价值观与底线何在。"

  我笑道:"我们老板常说我的性格很像他当年,我们都很正气的。"

  谢冰道:"老板始终是老板,肯定要有一定的神秘感,你都了解了他,他岂不是没有威严了?小心点,人家都说,走得最近的是HR,最不了解老板的人也是HR!"

  即便如此,挂完电话,我还是松了一口气。

  上午有一场新员工培训,几个小时讲下来口干舌燥。

  "你怎么才下来?"尤艳先跟我打招呼。

  "刚才在……培训。"我犹豫了一下还是将"培训"二字讲了出来。

  "苗老师大忙人啊!"艾丽尔笑道,"哟,还拿着这么个大包,去哪儿啊?"

  "去社保中心。"我说。

  "这种跑腿的活还要人事经理亲自做啊?你派你那个徒弟--叫什么朱来着?"小刘拿求助的眼睛看着艾丽尔说。

  我正待回答,尤艳打圆场般岔开话题,问我:"我们公司都交些什么保险啊?"

  "国家规定的我们都有。"我说。

  艾丽尔解释一句:"就是最低的福利标准。"

  "不能这么说……"我还没说完就被一阵叽叽喳喳的评论淹没了,小蔡的声音大些:"为什么不外包给外服?外服的福利多好,医药费全报销!"

  "这个,到时我们也会联系一些商业保险的。"我说。

  "苗矜,什么叫商业保险啊?"尤艳又问。

  "你那什么低级人事问题!这还用得着苗老师回答吗?"艾丽尔忙帮我解围,"我们公司要的是人力资源管理,哈,对吧?!"转身对她们,"苗老师刚做职位分析,正要做薪酬福利呢!先让她把内部都搞好,再搞外面的政策。"这句话又好比一石击起千层浪,桌面立即沸腾起来。我把没吃完的饭倒掉,起身走开,但后面的声音还余音缭绕。

  "什么人力资源管理,不就是管人呗!"

  2. 人事部的威信

 第71节:实力主义型秀才(1)
  我一路上想起尤艳那两块飞速张合的嘴皮,非常气愤。不说别的,不说我对别人的帮助,但是尤艳绝对应该感谢我。我很喜欢这个女孩子,脑子非常灵活,说话直率,见解和我非常相投,尤其是和杨丽妹的关系非常对立。在同一个圈子里,共同的敌人是建立职场友谊的纽带。

  是我,是我这么真金白银地帮她的忙的,是我帮她的忙才促成杨丽妹和艾丽尔的远交近攻。可刚才尤艳那张合的嘴皮是在添油加醋在烧我。也许她是对的,既然无法战胜对手,最好的办法就是加入到对方阵营中去。我和尤艳不同,不是想不想加入的主观性问题。

  下班时莫妮卡恰巧一同乘电梯,她絮絮叨叨说鲍勃这个人只给人承诺却不兑现:"平时出差总记得我,一到出国就把我忘了。还有罗伯特之流也对我的工作指三道四,我说,我工作好不好自然有我老大来作评价,就是公司用360度考核,也犯不着你罗伯特来考我。"

  深感于莫妮卡的话,我忘了还要维护自己的面子,把艾丽尔尤艳一干人今天下午的丑态讲了一遍。我跟她一起走到车站,话犹未尽,于是又绕着广场走了两圈。  

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