爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
艾丽尔正在一旁敲章，几乎是字斟句酌地对董薇说道："正式员工辞职必须提前一个月通知公司，否则公司有权扣发其一个月的薪水！"伊说完，然后极富挑衅地问了我一句："人事经理应该也知道的吧？" "我当然知道。"去他妈的，豁出去了，我也大声说道，"法律条文是，员工必须提前一个月通知公司，否则公司可以有理由不予批准；既然老板同意签字批准了，离职日即可生效。" 我可以不理她，我是人事经理，我可以有权决定人事，按照制度办事，老板只管签字，财务只管付钱就是，可是…… 一个不是靠自己埋头苦干，用自己的功绩堆成的位置，是很不牢固的！莎士比亚这么说过。 那就按照合同办事！ 可是我翻遍了刘健的档案袋，接着又翻遍了整个档案柜，就是找不到这份合同，我的手脚开始忙乱，我拼命回忆当初的情景，没有丝毫签订合同的印象，同时我也想到另一件事。我拨通莫妮卡的公司内线。 "我想起来了，员工人事关系在外服的，他们的劳动合同由外服跟他们签--我自己去年在艾雅就是这样。" "没错，合同是外服跟他们签，但是也要留一份给公司备案的呀！" 我颓然放下话筒，顺手拿起桌面上伊可兹公司和杭州外服的人事委托管理合同，这一瞧让我冒出一身冷汗。 杭州外服起草的伊可兹公司人事委托管理合同第五款第二条上赫然写着："委托方（甲方）须和员工签订好劳动合同，并复印一份寄给杭州外服（乙方）备案。" 杭州外服条款和上海外服条款他妈的不一样…… 自从刘健划拨杭州外服托管劳动关系后，伊可兹根本就没有和他签订任何形式的劳动合同。 我严重失职！ …… 3. HR理念在天上飞 我环顾四周无人，赶紧拿墨笔划掉了这两行触目惊心的字句。暗叹这些人事管理的实际操作是多么具体和简单！可我的心思全部扑在薪酬体系、绩效考核和文化建设这些假大空上了；如果我不读硕士，没有那么多理念系统，心无旁骛，做起这个来岂不反而会更加小心，反而会更加驾轻就熟？ HR理念在天上飞呀飞，我在空中追呀追，蓦然回首，人事行动还在地上爬着。 唉，即便是人力资源管理，脚踏实地又何尝不是重中之重！ 难道细节决定成败就是这样的？我难道就要败在此等芝麻小事上？ 奇怪的是，正当我惶惶不可终日的时候，刘健的杭州外服管理费和工资的事情不了了之。而且，不但如此，董薇还特特打内线告诉我："刘健的钱已经打到杭州去了！叫他们查收一下。"
我连声谢完，挂了电话却更加迷茫，至此，革命成功了吗？ 刘健这场革命总算波澜不兴结束了；而且房产中介那边也告诉我们，贷款一两周之内就会办下来，就等和沈先生过户了。 想想自己很快也将成为沪上有房一族，人逢喜事精神爽，我特地挑了一件研究生时候穿了一两次的红色T恤，脚步轻盈地经过那个小公园，我欢快地哼着《欧若拉》，满面春风，前所未有的得意，蓬莱的不快刘健的惶恐早就抛到九霄云外。 4. 领导就得强势点 "跑社保公积金之类的事情不是都交给小朱去办了吗？这些事务上的事情你要放手让他去做。"
