第45节:员工管理(1)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  (十一) 员工管理

  领导是要找感觉的。

  1. 亲和力的小朱

  小蔡一边吃着东西一边送来邮件。朱越便问她吃啥好东西,小蔡道:"狗头枣!我这都全在嘴巴里边了,想吃的话到休息室去。"

  原来是尤艳从西安出差带回来的土特产。大家便一起聚到休息室分享狗头枣和猕猴桃片。李二虎因为在西安读过几年书,我虽未去过长安,游览名胜却也有耳闻。便凑到她的周围,边吃枣子边扯话。

  我对古人长相没兴趣,只问:"华清池可曾去过?"

  "当然去过啦!"尤艳果然又来了精神,"不过,那里真看不出来贵妃出浴的影子,就一小水塘而已。"

  "现在小猪还可以去出浴出浴。"莫妮卡此言一出,大家都笑了起来。我的眼前马上出现了一群小猪齐刷刷伸着胳膊腿像美国电影《出水芙蓉》那样在华清池花式游泳着。

  "什么小猪花式出浴?"

  我们闻声看过去,艾丽尔笑吟吟走了进来。她今天穿了一件新衣服,就是正流行着的韩国宽摆娃娃套衫。朱越道:"艾丽尔,你是不是也要当妈妈啦?"

  艾丽尔闻言脸色大变,我忙道:"她早就当妈妈了,再养怕不怕罚款呀!"

  尤艳道:"再养一个也无所谓,反正人家艾丽尔老公有钱。"

  艾丽尔哈哈干笑两声,小朱自知失言,忙找个借口先溜了出去。

  行为暗示真的是挺可怕的。艾丽尔三十五岁左右,正是行将发福的年龄,即便不发福,生过孩子的女人的腰身怎么能跟这一群小姑娘比呢?但是如果小朱不说,大家也就没有在意。同样,现在不管艾丽尔换什么衣服,套装、牛仔裤、长裙、甚至是穿松江仓库的工作服,人们脑海中的印象是她那像怀孕的小肚子。

  我偷偷告诫小朱:所谓祸从口出,莫过于此!怎么能这样开玩笑!很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道。同事是工作伙伴,不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。所谓好事不出门坏事传万里,伤人一语,痛如刀割!

  听了我长长的批评,小朱作了个无辜的表情:"我就不是开玩笑,我以为她真的……销售部小琼还没她肚子大!"

  2. VIP的小朱

  虽说无意中严重伤害了未来的行政主管艾丽尔,但却没有影响朱越在伊可兹良好的人缘关系。上至总经理下至各级专员助理,大家有事没事都爱跟他聊上几句。一个月不到,我跟他一起走动时,主动跟他打招呼的人比跟我的还多。有人说小朱是一活宝,小司马则说他是VIP。小蔡不太明白,问:"小朱怎么就贵宾了?"小司马笑她孤陋寡闻,VIP早就旧瓶装新酒了。

  意思是,他是一个有趣的人,但不是一个重要的人。

  不管VIP怎么解释,大家还是不能否认朱越给我们忙碌、枯燥的工作带来了很多乐趣,而且,工作也做得一丝不苟。

  这天,他在前台处跟小蔡就上次请麦肯锡咨询的事情聊得起劲。

  小朱笑着对小蔡道:"你看人家这才叫才女!"转向杨丽妹,"你怎么这么博学,都在哪儿学来的?"

  "我在哪学的,None of your business!(不干你的事)!"杨丽妹反问完就要走开。

  "哎呀呀,妹妹发音很标准!"小朱赞叹说,"英语很好听。"

  妹妹道:"Just so so(一般般),没你好!"

  "However,"小朱也学着妹妹的样子耸耸肩,说,"好像没听你说一句完整的英文句子哟。"

  妹妹笑道:"我对你说完整的英文句子有什么意义吗?"

  小朱说:"你英文词汇这么丰富,发音这么标准,声音这么好听,我想听听你说完整的句子该是一种享受吧。"

  妹妹甩了一下头发,杏眼瞟向小蔡,小蔡使劲摇着公司做宣传用的小纸扇,冲小朱鄙薄道:"人家妹妹凭什么要给你享受!"

  小朱说:"那姐姐给我享受!"

  话音刚落,小蔡手上拿着的宣传纸扇子就飞了过来,小朱侧身躲过,那扇子不偏不倚正砸在推开玻璃大门的艾丽尔胸前,然后滚落在地上。小蔡忙上前去拾扇子,艾丽尔骂了句"神经病",小朱趁机走开。

 第45节:员工管理(1)
  正在这时候,罗伯特在大通铺那边大叫起来:"张霏到哪里去了?他妈的,要不要做,不做给老子滚蛋!每天在外面鬼混撞尸一番,说到苏州自来水公司去了,刚才我亲自打电话了,鬼影没见一个!"

  我听得心惊肉跳,没敢出去,甚至害怕罗伯特冲进来。因为张霏是我刚招进公司的应届毕业生,此君聪明智慧,连戴维都称赞说,上中出来的果然都是万里挑一的人才……

  3. 紧紧控制还是无为而治

  还好,罗伯特似乎已经走远,他的声波还在空气中荡漾。荡漾在办公室空气中的还有张霏在别的公司面试的时间、地点及其他各类活灵活现的证据。

  做好这项侦查工作的是罗伯特的得力助手杨丽妹。

  根据她的建议,销售人员每天必须填写工作报告,项目立项必须填写周报,若有改变事项必须向公司领导--甚至包括向戴维罗伯特报告。

  关于紧紧控制还是无为而治,我一直推崇德鲁克说的一句话:"最好的管理是管理得越少就越好。我不喜欢‘管理‘所带来的特征--控制、抑制人们,使他们处于黑暗中,将他们的时间浪费在琐事和汇报上,紧盯着他们,无法使他们产生自信。"

  杨丽妹自然堂而皇之代行管理职权。不久,张霏果然向人事部提出辞职。我心想,活该,紧紧控制终于让人受不了了吧。但是离职面谈时张霏一句话简直让我目瞪口呆!  

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