第13节:市场部没有头2(4)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  我立即想起第一天戴维把我介绍给艾丽尔的情景,不禁点了点头,可马上又摇了摇头,说:"不会不会,若是这样,纪璇怎么会不知道?艾丽尔这些天都快给纪璇气疯了!"

  莫妮卡道:"杀鸡给猴看呗。"

  若真是这样,我心里想,幸好历经求职之苦很多事忍了,否则跟纪璇肯定玩完。可见在办公室与人打交道的时候,一些不正常现象肯定是有其原因的;像纪璇这样的人本来就怪,我还好跟她毕竟不是一个部门的,打交道有限,那莫妮卡是怎么过来的呢?想到这里,我对莫妮卡说:"还好,虎毒不食子,你们部门内倒是风平浪静。"

  莫妮卡道:"我靠!你帮帮忙,还风平浪静呢!你不知道,我刚来第二天就想离开了。"接着莫妮卡细说纪璇处处无聊的得意无聊的使坏,甚至她看见莫妮卡跟鲍勃说两句话都要给脸色,冷嘲热讽。我想起纪璇那得意的笑,原来纪璇并非对我苗矜特地这样,她对谁都一样。

  莫妮卡继续说道:"更可气的是,有一次开会,鲍勃请我去帮他做翻译,纪璇竟然跑到会议室去把我叫了出来,还说人事部的翻译不能随便给别的部门的人使唤。"

  "你们不会动手了吧?"我问。

  "我才懒得动手!况且她那么高,我也打不过她。"莫妮卡说着笑了起来,"我那时就想拍拍屁股走人算了。"莫妮卡仿佛看明白我的意思,继续说道,"但是那天我发现了一个秘密--嘿嘿,我就不走了。你知道的,当你在受苦的时候,一旦晓得这个‘苦‘值得,‘苦‘得有趣,那苦也就不苦了。"

  "什么秘密?"我很好奇。

  "你以后就知道了。"莫妮卡卖了个关子,说,"好了好了,时间也不早了,你还加班吗?那我先走了。"

  我咬牙切齿。

  5. 擒贼擒王

  莫妮卡安慰我,要活色生香,不要活色生气。

  谢冰提示我,要擒贼擒王,要变被动为主动。

  我告诉我自己,要务正业,要务主业。否则荒废正经修炼,终究难成正果。多一分主动,就多一分希望;先适应世界,才可以改变世界。既然阴差阳错选择了市场营销,就要誓将Marketing reserch进行到底!

  戴维有一次走过来显然发现了我在做的是一些什么工作,他听见我在电话中跟计算机公司的人询价时很惊讶:"怎么让苗矜来干这个?她是正经八百的管理硕士,这不是大材小用吗?!"这句话大家想必都听见了,埃迪也听见了。当天,快要下班的时候,戴维叫住了我。

  "这段时间感觉怎么样?"戴维微笑着问我,穿着西服,领带戴得笔挺笔挺,非常的精神。

  "还好。刘老师很帮我忙。"我说,忽然很惭愧自己穿得太寒酸,但是没有办法,人生大事无一成就,只有这么多钱可以消费。

  "刘老师?--埃迪?呵呵,你叫他老师呀,你暂时不过是在他那里跟着学学技术而已。"他说着笑了起来,"你有过好几年设计院的经历,伊可兹这些产品技术对你来说不是小儿科么?"

  在他坚定的语气下,我只有不置可否地笑笑。--搞笑!我要是喜欢做技术,还转行考研干啥?

  见我无语,戴维又问:"最近对公司有什么好的建议和想法?"

  戴维微笑着耐心听我说完(说实话,如果不是他鼓励我说下去的微笑,我好几次都想停住不讲了),说:"你觉得目前公司的弱势是内部管理,我记得你学的专业就是企业管理,有什么好的办法和建议吗?"

  "这……"一时犹豫,最近我一直在憋劲做市场,内部管理还真没准备,幸好记起季小姐临行时的话,也便脱口而出,说,"管理上,我是感觉有点职责不清。"

  他笑笑,似乎鼓励我继续说下去。我提到管理学上有一个名词叫"学习曲线",即当个体或组织在一项任务中习得更多的经验,他们会变得效率更高。这个名词好理解很好记,但是真正让我体会到其重大意义的是在购买制作公司宣传的易拉宝,刚开始我得弄明白哪些地方哪些公司提供这个产品,然后是查询一个个的电话,再然后是询问一个个的价钱,再然后是制表比较,后来决定买哪家的,又得学习购买直销东西的方法,心里一点谱也没有,待到这边公章盖好传真过去钱也打到那里,前后足足悬了两三个礼拜的心。如今再继续让我买,大约不到一个小时就可以搞定了--越是经常地执行一项任务,每次所需的时间就越少--学习曲线也即经验曲线效应。

  戴维显然对我卖弄的"学习曲线"这个名词很感兴趣:"很好,就像这样,你回去好好整理一下,结合你在学校的理论知识,分别给我找出公司的十个管理上的缺点来--优点就算了,然后提出你的建议。"然后还加了一句,"我会给你一些锻炼的机会的。"  

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