第33节:保持吸引力1%的差异(关系的发展)



系列专题:《只要有1%的不同就可以100%吸引别人》

  ●保持吸引力1%的差异(关系的发展)

  在自己符合的选项中打√,然后把选中的选项数加起来,填写在下面的总分栏里。

  01 爱自己,无论遇到谁都堂堂正正。

  02 意见不同的话会承认分歧,并且转换立场去思考。

  03 能够听取别人的意见,谁都喜欢和自己交谈。

  04 很容易跟人找到共同话题。

 第33节:保持吸引力1%的差异(关系的发展)
  05 比起装腔作势,更喜欢坦率暴露自己的缺点。

  06 能够不耻下问。

  07 产生问题时,不责怪别人或发牢骚。

  08 无论多糟糕的事,都从中找到闪光点。

  09 不诽谤别人,也不被人在背后议论。

  10 能够带给人自然、心情愉悦的感受。

  总分:____

  (结果分析)

  8-10分 如果你愿意的话可以和任何人形成友好的关系。你已经不需要读这本书的第二部分了,如果想将友好的关系长久保持下去的话,请读本书的第三部分吧。

  4-7分 你已具备了和别人发展成友好关系的各种好感因素。请仔细的阅读第二部分,在进一步找出自己的不足,并寻找完善的方法。

  0-3分 在第一次见面时虽然能获得对方的好感,但要想和对方发展成为友好关系却有些困难。从现在开始检讨自己的态度,寻找更有效的解决方法来试图让自己变化的话也不晚。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/323936.html

更多阅读

第33节:让人感动的那张床(1)

系列专题:《改变命运的态度:计较是贫穷的开始》  2-3让人感动的那张床  我一直在追求“服务的差异化”。要在哪个地方创造让人眼睛一亮的效果?要在什么时候说怎样特别的话?  刚开始我和大家一样,以为服务是一门艰难的学问。听过这

第33节:你不可不知的行为经济学(30)

系列专题:《赌客信条:你不可不知的行为经济学》  这种依情况不同,用迥然不同的方式看待两个基本上相同的损失,正是划分“心理账户”典型的例子。  以下这些迹象可能显示你有划分“心理账户”的问题:  ☆银行有存款,但信用卡却有循

第33节:企业需要什么样的员工?(4)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  "我认为,我们的根本问题不是要找更多的技工,其实不用这些技工也能解决问题。"  "为什么?"  "因为真正的问题是提高生产效率,增加技工只是手段之一。"  大多数人觉得他的话不着边

第33节:乐活人生的6项修炼(33)

系列专题:《6种不可或缺人格:乐活人生的6项修炼》  与他人的联系  从根本上为这一人格要素提供支持的是“与他人的联系”。联系与“漠不关心”相对立。现在,请不要把这与内向或外向混为一谈。这两种风格都可以用于联系或漠然的情

第33节:小肥羊的成功秘诀(6)

系列专题:《后危机时代的中国机会(企业篇)》  小肥羊采取了哪些措施迎战经济危机?  由于小肥羊的整个餐饮方式是中端,到目前为止,我们还没感觉到经济变化对小肥羊的影响。第一,农副产品价格的回落对我们来讲,成本就低了,所以我们的毛

声明:《第33节:保持吸引力1%的差异(关系的发展)》为网友隐世窥红尘分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除