爱华网系列专题：《职场女王的奋斗笔记：女人就是要有权》
不要害怕黑脸包公
女性往往揣着理想主义，满怀期待地踏入职场。她们渴望在专业技能上能有很好的表现，并因此得到大家的认可。但是女性这种以认可为导向的想法只符合女性之间的交流模式。如果她们一直坚定不移地用女性典型的眼光去看待事情，有一天，她们会发现根本没有人赏识，纵然她们像孺子牛一样孜孜不倦地辛勤劳作。 一些俗语往往给我们的思维套上了一个个的框框，比如说："女人要想获得认可和飞黄腾达，就要比男人更加出色。"很多人对此都深信不疑，我也不例外。但是要小心！在"出色"二字的理解上，女性与男性有天壤之别：女性认为出色就是有优秀的业绩和专业技能；而男性则认为出色是能够成功实现自我的能力和执行力。这就是为什么很多女性之前一切都很顺利，但是一旦升到中层，就止步不前"挂"在那个位子上的原因。就这个话题，交流学家克罗利亚·托普夫（Cornelia Topf）曾说："不是要实现谁更出色，而是谁能更出色地实现自己。"她的确说到了点子上。 莫妮卡·哈姆斯（Monika Harms）被任命为德国联邦检察长时，德国电视二台的"今日对话"栏目评价她为"绝对的执行力专家"；当夏洛特·克鲁布鲁赫（Charlotte Knobloch）出任德国犹太总会的主席时，"今日话题"栏目认为其成功的因素是"有非常强的执行力和明确的目标"。很明显，成功的女性都拥有了这种能力，但是这种能力对多数女性来讲不是一蹴而就的，她们需要在这方面特别的点拨。相反，男性们视执行力或实现自我的能力是自然而然的生存之道。 在工作中女性不容易做到对事不对人。女性很难视分歧为一种体育锻炼。男士们在权力角逐中受到攻击时，他们很少感觉个人受到贬低。他们的内心并不觉得被伤害。他们清楚地知道胜负乃兵家常事，如果这次败下阵来，就欣然接受，准备好迎接下一轮比赛！全力以赴就好。因此，男性们通常能在激烈的唇枪舌战之后，又一起到酒吧喝酒化解前嫌。他们可以毫无顾忌地拍拍对方的肩膀，并表示对对方的认可和赏识，并祝愿他在激战中旗开得胜。 女性们很难理解男性的这种做法，因为她们通常把个人能力或价值与工作业绩等同起来。所以，当她们的工作受到别人的指责时，她们会觉得个人感情被冒犯，试着在争论中控制自己的情绪，甚至面对批评时有时会伤心落泪，这些对于男性来讲也非常难以理解。被攻击是职场上的"高频高危事故"。女性应该尽量将个人感情置于工作之外，要学会分辨，是你本人还是你的工作受到攻击，在权力角逐时你的职位是否受到挑战。在工作中，要学会视自己为赛场上的一名运动员，而真正受到伤害的个人感情是在八小时之余，那完全属于你的私人领域。 如果你觉得你属于安静或内向的类型，现在可以问问自己，是不是有必要改变你的形象呢？如果回答是，你完全可以改变自己！ 我从一位女士那里看到过一个类似的例子。这位女士既聪明又很温柔，但却一直没能得到提升，因为她的男主管认为她没有很强的执行力去实现自己的主张。她回答道："那是因为我太优秀了，实现自己的主张并不是件难事。尽管如此，我还是想学习执行力，使自己变得更优秀。"
