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系列专题：《人生规划书：30岁前一定要做的21件事》
一位世界知名顾问公司的总裁把外国企业不愿聘用韩国人的原因归结为：韩国人不会随着市场情况的变化而提升技术、改变自我。这位总裁还对年轻人发出了这样的忠告：知识每过3年，其原有的价值就会减少1/4，那么不出6年，我们在大学里学到的一半知识都将失去价值，因此我们必须在业余时间不断学习新的知识以适应市场需求。 很多年轻人在进入工作岗位后就会忽视自己"大脑软件"的升级需求，渐渐就会让自己无法应对在工作中遇到的很多新事物，最后只能沦落为"单纯地等待指令的人"。许多人从大型企业跳槽到中小型企业也是因为他们走进职场后就再也没有进修学习过，导致自己逐渐在竞争中失去优势而被其他人挤了出来。 做自己想做的事，而不是自己能做的 之前提到的K科长，他并非一开始就处于落后于别人的地位。他曾在首尔一所顶尖大学攻读管理学，在校期间成绩优异。一个曾经这样优秀的学生，如今却面临失业的危机。分析了原因后我们发现：他感兴趣的事情竟然与自己每天从事的工作一点关系也没有。 在大学4年里，他一直是学校电影社的忠实社员，参加过与电影相关的各种活动。在踏入社会的初期，只要工作一有空档，他就会和以前的社团成员们一起制作电影。 当时的K科长是公司的核心人才，担任财务会计这个重要职务，但他因沉迷于制作电影，经常无法按时完成自己的工作，上司还因此当众训斥过他。部门同事聚餐时，他也常常缺席，就算到场也是默默坐在角落里不与别人搭话。不屑于财务会计这个职位的他，根本无法得到上司和同事的好评。 他凭借自己的优秀学历得到了代理科长一职，但以工作绩效作为衡量标准的处长一职，他就只能眼巴巴地望着了。只是为了生活而每天做着自己不感兴趣的工作，不管他的能力有多大、学历有多高，都无法提高工作效率，因此也不可能会有很好的工作绩效。 像K科长一样毕业于明星学校的人中，有不少人在不知道自己适合做什么工作的情况下随意选择了看上去与自己的条件相符的职业与企业。在糊里糊涂地工作了一段时间后，他们才发现："这不是我喜欢的工作……"
