爱华网易才集团总裁李浩危机更是机遇从国外来看，劳务派遣已经有近80、90年的历史。行业格局比较清晰，分工比较细，在流程和管理方面，比中国要先进。比如代理、福利、租赁等大多数都是单独的公司。在中国，由于开放的比较晚，在20世纪90年代末期才逐渐发展起来。相比国外，中国的劳务派遣业还处于行业的初期阶段，从业务模式上看，代理、派遣、人才租赁等还有很多的共性和相互连接的地方，需要一个逐步差异化的过程。但同时我们也感觉到，中国的潜力非常大，市场容量很大。市场容量大，意味着劳务派遣业的增长空间会很大。第二，中国企业在这样的环境下，可以比国外的同行发展的更快，外国用几十年发展到的规模中国的企业可以只用十几年就发展到同样的水平。因为大家站在一样的平台上，信息共享，最新的技术，最新发展模式，最新的行业动态，中国的企业可以时时看到，可以最快的去学习、吸收。同时，中国的企业也面临很大的压力，你必须尽快的成长，在规模和能力上和他们去竞争，只有这样，才能具备发展的竞争力。金融危机来了，对整个行业还是有很大的影响的。很多客户在裁员，整个客户量在减少。但是租赁业务需求量在增加，短期用工在增加。同时，在内部的竞争力上，越是这个时候，需要选择更优质的供应商、性价比更好的。这对于易才来说是一个机遇，可以把差距拉的更大。|www.aihuau.com|南京领航人才副总经理卜晓晔抓住机会 掌握市场主动权随着国际金融危机影响的不断扩散,中国很多的企业正在进入经济“寒冬”,而私营企业更是首当其冲。企业要持久健康的发展必须找到新的的机遇，从中获得新的发展动力。无论何时在竞争激烈的商战中，企业竞争首先是机会的竞争，在这样的危机下机会更加宝贵。机会无时不在，无处不在，而且机会对每个人都是平等的，但是机会往往偏爱有准备的头脑。那么，商家怎样才能抓住机会，成为商战中的聪明人、佼佼者呢?在商战中，企业争夺的是稍纵即逝的“机会”。要抓住机会，商家需做到：客观准确的分析判断机会；有卓知远见；有超人的胆魄和果断的决策。你只有掌握市场的主动权，你才是市场的领导者，才能获得成本效应，品牌效应，市场效应等等。要掌握主动权，企业自身必须不断进步，不断创新，更新观念，适应市场需求，这样才有可能掌握主动权商机总是以各种形态时时处处存在着，我们就可以在动态的商业环境中，在激烈的市场竞争中，紧紧抓住机会，不断的发展壮大，走向一个又一个的成功，让这个寒冬不再寒冷。劳务派遣之用工企业：宁夏通信服务公司onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源部副主任 马晓娟劳务派遣：来自第三方的保障宁夏通信服务公司从劳务派遣这一用工方式中，得到了哪些收益？又是如何去选择派遣机构的？有什么相对应的措施等。带着这些问题，我们特意采访了宁夏通信服务公司人力资源部的副主任马晓娟女士。
与传统直聘的区别“首先，如果我们公司直接招聘的话，成本会比较大一些，而且招聘对于我们本身人员的素质要求比较高，必须要由很专业的人才去做招聘这个工作，我们这样的企业可能不太具备这样的人才，所以我觉得从这方面来讲，有一个中介公司或者劳务派遣公司，由他们来给我们负责招聘，可能会更好一些，可以降低我们这方面的成本。”“还有一个原因就是，劳务派遣机构可以集中一些人才优势，一般都是按照我们所提供的条件来派遣员工，员工的总体素质一般都比较高，推荐过来的员工肯定都是最好的。同时，如果我们去现场直接招聘员工的话，就会导致一个结果，好的坏的都被招聘进公司。所以，两者之间一个很明显的区别就是，由于劳务派遣的招聘的渠道更为广泛，他们提供的员工的总体素质都明显高于直聘。”来自第三方的保障选择劳务派遣的用工方式给企业带来的好处与收益，最直接的表现在以下几个方面：第一，2008年初，劳动合同法实施以后，选择劳务派遣对于宁夏通信服务公司这样一家国企来讲，规避了一些用工风险。“因为我们的用工量受到总的控制，不可能使在编人员增加太多，但是又有这个需求，需要有人来负责做这个工作。”在这种情况下，如果用工企业把更多的员工都背在自己的身上，那企业的压力会很大，而选择劳务派遣就很好的防止了这一点，员工全跟派遣机构签订劳动合同，那么，用工风险就转移到第三方的派遣机构身上。另外，在人事管理方面，用工单位就会精简很多。“几百个派遣员工，如果都由我们一个部门人力资源部来管的话，会增加很多工作量。现在，选择劳务派遣的用工方式，关于合同、人事方面的东西都直接由第三方来负责，我们就省力多了。”再有，当出现劳动纠纷的时候，首先要负责的就是第三方，由派遣机构出面负责处理这一事情。“从劳务合同及法律法规角度来讲，虽然我们会一并连带责任，但首要负责人在派遣机构那边，所以我们这方面的压力也会少一点。”慎重选择派遣机构“我们在选择派遣机构进行合作之前，都会去核实与查证派遣机构的资质与口碑。”马晓娟强调说，“只有这样，我们才能选择到最合适的合作伙伴。” 宁夏通信服务公司在选择派遣机构的时候，主要从以下三个方面来进行慎重考虑：一为管理方面。我们主要考虑派遣机构的整个管理流程是否规范，是否符合国家有关的政策法规，是否与派遣员工签订正式的劳动合同等。二要看他们的信誉度。关于这一块，主要针对于在我们区域范围内，派遣机构在某些方面有没有进行过违规违法的相关操作，业内的其他企业都是如何评价的。第三，我们主要考察派遣机构的公司规模与员工数量，这些都是我们所要考虑的。我们可以从网上，其他企业的介绍与反馈，派遣机构自身的口碑，还有派遣员工自己的的个人反映等渠道来进行了解与判定。最后，我们会要求派遣机构必须给所有的派遣员工签订正式的劳动合同，办理各种相关的社会福利，其中，五险是一定要办理的。让派遣员工融入集体中“在派遣员工正式进入工作角色之前，这个岗前培训是肯定要有的，到了我们公司之后，因为又派遣到了不同的单位，各单位的企业文化与规章制度存在差异性，所以在上岗前，我们还要进行关于自己企业文化及规章制度的培训，同时还有一些对于相对应的岗位技能的开发与培训。”马晓娟表示，“我们不是短期用工，一般都是签两年。派遣到这的员工，我们都将其视同为自己的员工来进行管理。在我们的薪酬体系、职位体系设置中，我们将派遣员工全部纳入，统一进行管理，让派遣员工充分感受到是跟我们员工一样的。同时，公司的其他的一些福利性的待遇也都是一样的，只不过是支付渠道不一样，我们将钱给派遣机构，由他们来给派遣员工进行发放，而且我们还要监督他们执行到位。”“公司里凡是涉及到员工的切身利益的会议，派遣员工都可以来参加，他们是有这个权利的，他们还可参与到我们这个民主决策中来，来决定一些事情的定夺。另外，工会的活动，他们一样可以参加，并没有什么特别区分，我们就将他们当成公司的一份子来看待，让他们能够充分的感受到我们这个大集体的温暖。”朝阳区教委机关解除管理后顾之忧 值得社会推广《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起全面实施，这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设的有一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施对于在市场经济条件下更好的保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义，同时也对各种用工主体的管理者，onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理部门提出了更高的要求。长期以来，如何规范这部分劳动者一直在困扰着我单位有的是签订的自制的简单合同书，有的未签合同，哪部分人应缴纳社会保险，怎样缴纳，固此而实践中，使部分劳动者既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策的权利，也不能按照劳动法维护劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》结合我单位实际情况，我们从2005年起进行改革和规范。对编制外人员推行劳务派遣的用工制度。通过一年多的时间，我们的体会是：1.劳务派遣这种用工形式，符合社会化分工提高劳动生产率的经济发展规律，更适合于机关的用工关系。2、通过派遣公司依法与劳动者订立、履行、变更、解除或者劳动合同，降低了用工风险，从而规范了用工关系。3、实现后勤岗位员工管理社会化，解除了管理者的后顾之忧。4、在法律规定的框架内，最大限度的保护劳动者的合法权益，是用工单位省心。劳动者满意，劳动关系和谐，就业者稳定。劳动派遣是一种很好的用人形式，值得推广。某传媒公司人力资源经理 劳务派遣，明智之选我公司是一个传媒公司，分公司员工有近500人。我们是在2007年初接触到劳务派遣这种用工模式的，主要由集团总部来安排。目前公司派遣员工占到60%左右。派遣企业提供大量符合岗位技能要求的员工，来企业后通过入职培训能快速进入角色。在企业出现人才短缺时，能迅速通过派遣企业补充人才，为企业和人才架设了非常好的桥梁，既解决了企业招人，又解决了员工求职问题。劳务派遣用工模式作为企业人才引进的一种补充形式，为企业带来了诸多好处：一是降低了招聘、用工和培训成本；二是降低了onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬支出；三、增强了企业用人机制的灵活性，可以快速解决人员短缺问题；四是人事管理便捷专业，替用工单位承担了一定的风险和责任。“用人”与“管人”适当分离，极大减少人力资源管理幅度和工作量。劳务派遣之派遣员工的声音：1p宁夏源众劳务派遣公司一名派遣制员工：劳务派遣给自己找工作带来了极大的便利与保障，能够省却我们很多的时间与金钱，可选面较广，可找到比较合适的工作。选择劳务派遣就业方式，派遣机构给我们提供的就业渠道比较多，工种更多，那么我们的就业选择面就很广；同时，劳务派遣更具有针对性，就业指导性很强，有时候还会进行必要的岗前培训；其时间有效性也比较长，一有合适的就业机会，派遣制单位就会在第一时间内主动告知，省去了自己出外直接找工作的各项成本。另外，像我们这些劳务人员都会跟派遣机构签订劳动合同。这样的话，派遣机构就相当于我们的“娘家”，一旦有什么纠纷，“娘家人”就会站出来给我们维权，两者之间连成一气，一荣俱荣，派遣机构负责给缴纳社会保险以及争取各项福利待遇，更具有保障性，能够更好的维护我们的权益，使我们能更加安心的去创造更多的利润。同时，选择劳务派遣跟去劳务市场等自我求职方式有着很大的不同，时间上有差异，劳务派遣机构招聘时间跨度长，基本长年招聘，简历长期有效；并且其就业时间较快，工作岗位多，单位多，可选择的余地更大。当然，劳务派遣机构的可信度比较高，能够保障我们的各种利益，不像劳务市场的那些单位，你去找工作，看到的只是其招聘的一方面，并不能深入的去了解，所以就有可能会使你上当受骗，而选择劳务派遣的就业方式，这些问题就可以全部避免了，毕竟所去的用工单位大都是派遣机构经常合作的单位，信誉度较好。南京领航人才一名派遣员工：我在招聘会上了解到劳务派遣公司，正好有要应聘的文职岗位。很快就按正常程序与派遣公司签订6个月合同进入企业服务，并接受了企业岗前和岗中培训，这种方式让我快速找到合适工作。派到企业工作后没有后顾之忧，能安心投入工作，感觉这种形式给求职者带来很多机会。焦作众鑫人力资源服务有限公司一名派遣员工：2006年9月在工作中意外事故摔伤，京争端为右胫骨远端粉碎性骨折。我所在的派遣公司派专人负责我的工伤申报工作，准备了相关申报材料，并且详细嘱咐了住院的相关事项，出院后又很快的落实了住院费用的报销问题，然后又通知我进行了伤残鉴定，被定位八级伤残，及时落实了伤残级别的相关费用。通过这件事情，我非常感动，原以为像我这样的派遣工是没有单位的人，现在深深的感觉到我们是有企业管理的，是有娘家的人！新疆守信劳务派遣有限责任公司员工：2008年我和公司签订了劳动合同被派遣到铁路客运段列车员岗位工作，至今仍在公司任职。从学校到无业人员，从社会无业人员到和派遣单位签署用工合同，一直未缴纳社会保险。但自从和守信劳务派遣单位签署合同后，派遣单位给我建立了社会保险关系，依法为我缴纳了五项社保和大病互助金，使我从此有了社会保障。2007年底我怀孕了，公司知晓后依法按照劳动合同法的有关规定使我享受了各种生育保险待遇，能在这样的公司务工，我感到幸运和骄傲。
