第2节:为什么“骂”到底谁有理(1)



系列专题:《社交制胜宝典:“骂”得漂亮》

一为什么“骂”到底谁有理

  瑞格今天上午被老板派去采购,外面烈日炎炎,她却因为走得匆忙忘了带遮阳伞,整个人就像一棵晒枯了的禾苗。中午时分,又热又累的瑞格根本不想再花力气找什么好餐馆吃饭了,只想随便找个路边小店,歇歇脚、吃点东西。

  瑞格简单点了两道爽口的凉拌菜,可是吃到一半,突然发现菜里有个黑黑的东西。定睛一看,原来是只死苍蝇。天啊!这怎么吃得下去?于是叫来店员,但店员却是没好气地说:“路边摊的东西,有什么好讲究的,随你爱吃不吃!”

  什么叫“爱吃不吃”?本来就一肚子闷气的瑞格听了店员的这句话更郁闷了。不过,自己实在太累了,也无心计较,饭也吃不下了,站起身来准备要走,随口说了一句:“怎么这么说话呢,态度这么差。”

  没想到店员脾气也上来了,“什么叫态度差?想要好态度去大饭店啊!”

  尽管瑞格气愤万分,很想把那个店员骂上一顿再回去,可她却不知如何开口。或许是天生软弱的性格作祟,或许是口才欠佳,又或许只是不想跟店员计较,最后她还是忍气吞声地离开了。

  遇到这种状况的人应该不在少数,很多时候人们都会像瑞格一样不予理会,只是在心里暗骂一句“怎么这样?”就乖乖地离开了。是他们不想吵,不想痛骂对方,不想给对方一个教训吗?当然不是,很多时候我们并不是不想吵,只是怕自己吵着吵着就讲不出个道理,吵不过别人。

  因此,若我们遇到了麻烦,又不想一副懦弱相的话,不妨在张口之前仔细想想:事情究竟是怎么开始的?事情怎么会发展到这种地步?你是怎么被惹恼的?对方的哪些话让你难以忍受?你说了什么过分的话吗?你觉得哪一方有理?

  当你把事情的来龙去脉想清楚,又觉得自己的确是有道理的时候,你就有充分的理由和对方展开口舌之争,而且你绝对会成为胜利的一方!

  骂人前的自测:容易惹火别人的语言

  如果在起争执的时候想要理直气壮地跟对方大吵一架,首要的条件当然是你有充足的理由。如果是别人惹火了你,那就没什么好思考的了,尽管开口就是了;但如果是你惹火了别人,那还是什么都不要说,乖乖地回去吧!

  祸从口出,惹火别人往往是因为我们说了让人心里不痛快的话,所以,首先还是来看看什么样的话最容易惹火别人吧。

  容易惹火他人的话

  种类举例说明用“三字经”

  骂人他妈的……谁都不喜欢被人“问候”长辈亲友,所以说“三字经”肯定会把人惹火!用比喻词

  骂人你真是猪头!

  你白痴啊?

  ……这样的话听来似乎不像骂人“三字经”般伤害性大,但是说多了还是让人觉得不舒服。揭人短处当着盲人的面一个劲地说:“你瞎子啊!”

 第2节:为什么“骂”到底谁有理(1)
  明知道同事最介意自己的出身却偏说:“土包子,你乡下来的吗?”俗话说:“打人不打脸,骂人不揭短。”动不动就说到别人的短处,当然会让人心里不舒服,说得多了怎么会不惹人厌?续表

  种类举例说明忠言逆耳你怎么总是……

  你应该……虽然这算不上恶言恶语,甚至动机也许是为了对方好,但总是泼人冷水,自然不会受欢迎了,说多了也会把人惹火的!招摇炫耀手里拿着新买的皮包,炫耀着说:“LV的包包也没什么嘛!”

  ……这样的话当然不会直接把谁惹火,但是真的是会让人很讨厌!

为什么会被骂

  你是否遇到过以下的情况呢?在公司、路上或是商店里,自己没有做错什么,却遭到了恶劣的对待,气愤的你虽然很想爆发,却因为没有勇气或觉得不值得理论而轻易作罢。但是回家后却念念不忘,憋了一肚子的火。

  为什么要这样虐待自己呢?为什么不当场把态度恶劣的人臭骂一顿或干脆大吵一架?或许你会觉得,对方骂人一定有理由,我们虚心接受不就好了吗?只要事情能圆满解决,其他的事情都好说。

  事实果真如此简单吗?来看看下面的例子。

  论业绩,凯德是全公司最棒的,按理说他也应该是老板最得力的助手和最受宠爱的员工。但不知道怎么回事,他却是公司里最常挨老板骂的倒霉鬼。

  上个礼拜发生了一件令凯德十分郁闷的事:他把自己用尽心力做好的报告交给老板后,却突然想到有份资料可能出错了,于是立刻打电话给老板,想要重新确认一下。

  结果可想而知,凯德遭到老板一顿劈头盖脸的臭骂。虽然最终资料总算核对修改完毕,可他越想越觉得委屈。他不知道自己到底做错了什么,难道要放着可能的错误不去管它?还是一开始就不应该出任何差错?但是,误差也不是他能避免的啊!况且自己为了这份报告已经熬了好几个晚上,就算没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳。既然如此,为何依然挨骂?

  这件事情凯德当然不能说自己完全没错,他在报告上出了错,但毕竟及时补救,不能算是“该杀头的罪过”,自然不该遭到老板如此严厉的批评。

  其实,真正的问题在于凯德面对冲突时退缩的态度。他从来没有想过为自己争取什么,只是任由老板摆布,所以才会一次次地被骂,最后变成了习惯。在面对冲突时,凯德可能只想到自己犯了错,而没有想到老板的态度明明也是一种对他的人身侵犯。

  凯德缺少的是什么?一个理由!凯德缺少的正是一个可以让他振奋精神和老板对骂的理由,而他并不是没有这样的理由,只是他并没有用心寻找,或者压根就没想过自己可以不被别人骂。

  生活中遇到冲突是无可避免的,有时我们并没有犯错,却毫无理由地被臭骂一顿,如果遇到这种状况便低头认错,千万不要自以为那是你不喜欢与人计较,同别人一般见识。只要你不是犯了滔天大罪,就没有被骂的理由。要拿出勇气来,据理力争,替自己讨回公道!  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/324940.html

更多阅读

职业生涯规划书前言 第2节:为什么你还没有好工作 前言(2)

系列专题:《为什么你还没有好工作》  看这些道理不难,懂这些道理不容易,按这些道理去做到则是凤毛麟角了。知易行难,具体自己去操作了,才知道会碰到各种各样没有想到的问题,很多时候并不是道理错了,而是执行上的问题。执行的时候我们会

第2节:为什么不能总对别人好——距离与美感的关系(1)

系列专题:《不被操纵的秘密:心理操纵与反操纵》  §第1章 为什么不能总对别人好——距离与美感的关系  在生活中,特别是在职场和商场上,和同事、客户应该保持怎样的一个交往距离呢?你是否发现,当你与别人距离太远,你将失去很多机会和

第2节:面对人生角色的转变(1)

系列专题:《20几岁,做一个会说话会办事的人》  第1章20几岁,真正变成"社会人"  一个人不可能脱离社会而单独存在,他必须适应社会,融入社会中。20几岁的年轻人,进入社会没多久,面临人生的转折期,从"校园人"走向"社会人",有很多困惑。  

第2节:为什么我们越来越快(2)

系列专题:《快和慢一举兼得:为什么我们越来越快》  速度追求和速度负担人们使用高速列车、喷气飞机、火箭和因特网来提高人员、货物流通和信息传递的速度。在生产领域,人们通过使用先进的仪器和精简组织结构来提高生产速度。此外,“

第2节:Manager和Staff的区别(1)

系列专题:《职场生存法则:一个外企女白领的日记》  这是个很残忍且现实的问题。我们为什么腹诽着工作却日复一日的谦卑?因为我们找不到心目中十全十美的,甚至是找不到综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐,却不能用同样的解释一直安

声明:《第2节:为什么“骂”到底谁有理(1)》为网友青衫温文分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除