爱华网系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
保安队长开始还没有反应过来，问今天是不是要错峰用电，没有人理会他。看到大家神色凝重，保安队长感到大事不妙，迅速用对讲机集合保安，企图用警棍镇压员工。女工们不肯回车间，几个保安强行伸手去摘挂在女工胸前的厂牌，这时候，赵一鸣出现了。他大喝一声：“住手！”那些保安就都不敢叫嚣了。赵一鸣是课长，在公司有很高的威信。和我的关系也非同一般。保安得罪不起他。 赵一鸣不知在哪里弄了一个口哨，卯足了劲一吹，那尖尖的声音像长了翅膀一样直冲云霄。人群自发地向赵一鸣围拢过来，仿佛他的口哨音，是战场上吹响的胜利号角，是统一军心的坚强号令。很散的一大群人，在他的号令下，变成了很紧促的一团。大家屏住呼吸，马首是瞻，就等赵一鸣一句话了。 赵一鸣站在队伍最前面，整理了一下嗓子，文诌诌地说：“欢迎大家，罢工。” 赵一鸣本来是想提牛小米的。他看到几百双期待的眼神，决定先不说牛小米被解雇的事。他东奔西走，暗中游说，初衷只是想笼络人心，向公司施压保住牛小米，为他出一口恶气。这个狭隘的哥们儿义气当然是不可告人的。你为朋友两面插刀，别人没有义务要帮你啊。要发动员工，还得从与员工息息相关的利益说起。 赵一鸣得先调动大家的情绪。赵一鸣拿出了牛小米发来的邮件，从头到尾一字不漏地念了一遍。然后问大家，是不是这个道理？罢工的人群立刻就炸开了锅。都说有道理，太有道理了。七八百个员工，听到赵一鸣的念词，个个激动无比。有些条款，是他们以前从来没有听说过的。比如说女工怀孕了，不仅可以请长假，还有工资拿。这太让她们惊喜了，以前女工怀孕生孩子，基本上都是辞工走人，工厂哪管得了这些？再比如说为员工买各项保险，很多员工脑子里根本就没这概念，公司以往买保险，都是给管理层买，跟一线员工没关系。现在，牛小米公然以书面形式为大家争取这些福利，他们怎么能不欢呼雀跃呢？ 支持赵一鸣的声音远远盖住了赵一鸣说话的声音。一个员工激动地跑到队伍前面来和赵一鸣平起平站。这个员工让赵一鸣先休息一下，他来说两句。他重点要批判的是加班制度不合理。这个员工是有苦衷的，因为永不停歇的加班，没时间恋爱，他吹了好几个女朋友。他说，赶上生产旺季，双休日也不能休息，一个月加班将近200个小时。下班以后精力已耗尽，时间也没有富余，女朋友怨他是一只不知日夜的大公鸡。他哑巴吃黄连，有苦说不出，谁理解他呢？他现身说法，就是要向公司讨要恋爱权。 很多人对公司的种种制度早就义愤填膺了，只是敢怒不敢言。现在，有人不怕死提出来，员工当然是一呼百应了。大家强烈要求，让总经理出来谈判，谈不成，不开工。 田中一夫严重低估了员工的力量，他没有想到这些草根阶层，凝聚力这么强。他并不认为公司制度出了问题，他也不认为TTK公司是血汗工厂。他认为是牛小米的余党在造次。他既不能向员工屈服、示弱，又希望尽快恢复生产。产品出不来，客户是要问责的，搞不好就要一大笔赔款。田中一夫急得像热锅上的蚂蚁在办公室里走来走去。 实在没辙了，他把我叫过去，让我利用和赵一鸣的个人关系，代表行政部去和赵一鸣谈判。可是无论我怎么说，员工就是不答应，牛小米已经在信中说得很清楚了，拒绝与任何中方代表谈判。员工除了要满足他们提出的条件外，另加一条，不得解雇牛小米，官复原职。 我跟田中一夫说，员工情绪很激动，非总经理不谈。 田中一夫沉思了一会，说：“报警。”
“为什么要报警呢？” “有人闹事，不报警，你能摆平吗？”田中一夫反问我。 “至少可以坐下来谈谈吧？拿出诚意来。”我劝田中一夫，真不希望把事闹大。 “坚决不谈。”田中一夫态度强硬。 “先不要报警，我再去和员工谈谈。”这种情况下，我只有打圆场的份。
