爱华网系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
我给易叶清回了电话。 “什么事，这么急？” “出事啦，你什么时候可以赶回来？” “能出什么事？乍乍乎乎的。” “发倡议书啦，快起冲突啦。” “说清楚点，什么倡议书？”这个女人说话老是说半截。 “号召员工造反的倡议书啊。” “谁号召员工造反？”我越听越急，她老不给个痛快。 “牛小米。” 号召员工造反，这事非同小可。茶也没心情喝了，开了车就往回赶。路上我的脑海一片空白。你说这个牛小米，啊，没过几天安宁日子，都以为他不说话了，变了。这下倒好，狗改不了吃屎，为了一个不相干的马超生，跟公司大动干戈。搞得猪八戒照镜子，里外不是人。上午的事，我是知道的。以为保安把马超生撵出去，牛小米看到了总经理的强硬态度，知难而退了。你看看，他不仅不退，还越玩越起劲儿，倡议工人造反了。如果说上午我还看在兄弟的情份上没有亲自出马，这一次，作为主管总务人事工作的课长，我得和他公事公办了。 我一回到公司，就感觉到周围有一股紧张气氛。易叶青早就把倡议书打印好了，放在我的办公桌上。易叶青告诉我，下午一上班，几乎所有与电脑工作有关的员工都收到了一封电子邮件，牛小米发的，倡议大家和公司作对。我拿过倡议书一看，其实也不叫倡议书，标题是：致东莞TTK公司全体员工的一封信。内容如下： 各位工友，我是牛小米。就在今天上午，研磨班员工马超生因为请假之事被公司粗暴除名。作为东莞TTK公司的一份子，我感到无比愤慨。公司开除一个人就像开除一只蚂蚁，现在，我希望所有的蚂蚁团结起来。向公司争取我们正当、合法的权益。 工资待遇。员工基本工资不得低于东莞市最低工资标准（注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其它任何福利。） 加班时间。员工每月加班累计到达36小时以后，员工加班需采取自愿原则，公司不得强迫员工加班。 休假制度，除了法定节假日外，员工还应享有婚假、丧假、年休假。女工最低可享受3个月的有薪产假。 购买保险。公司必须为每位员工购买《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》以及《失业保险》。 离岗制度。每个组别目前只有一个离岗证，一个人上厕所，另一个人就不能去，要求每个组别至少配备两个离岗证。并将离岗时间从最长8分钟调整为15分钟。 成立工会。改善劳资关系。 以上条款最终以相关法律为准。我们保留追加条款的权利。 如无异议，请大家签上自己的名字，并选出小组代表。明天与公司谈判。我们拒绝任何中方代表的调解。我们只与日方领导谈判。 以上，牛小米。 即日 我看着心里都发毛，虽然这些说法看上去有几分道理，但要实行起来却很困难，单是加班不超过36小时，就让公司很难办。不说TTK公司做不到，凡是在东莞的制造企业，能做到的也寥寥无几。总经理拿着倡议书，嘴巴都气歪了，想了半天想到一句话：吃里扒外的东西。 我去事业发展部把牛小米单独叫了出来，我跟牛小米说，这事闹大了，大家都下不了台。牛小米心里早有准备，问我是不是来者不善。我跟他说，我们是兄弟，是兄弟才来劝你。我对牛小米的教育是下了功夫的，我希望他悬崖勒马，回头是岸，及时消除影响才是王道。牛小米态度很散漫。根本不把我这个主管放在眼里。他说，真是兄弟，就闭嘴。他让我摸摸胸口，问问自己。 “问自己什么？”我搞不懂。 “你分管总务人事，你问问自己，为员工争取过什么？” “一直以来都是这样，难道我一个人可以改变吗？”我问。 “你从来不去争取，当然不能改变。”牛小米反教育我。
“你管总务的时候，不也这样吗？怎么不去争取？” “我管总务的时候没有发生这么多事情，也没有这种觉悟。”牛小米辩解。
