爱华网第19节：今天，找个理由犒赏自己
系列专题：《60天职场修炼秘籍：每天为自己打个钩》
今天，找个理由犒赏自己 我的工作还算活泼，因为常常在不同的城市面对不同的人群讲不同的题目，而且若是讲得不错，学员的互动很热烈，你也会从他们的反应中得到正面的回馈，这种特殊的工作型态，是我自觉保持心态年轻很重要的关键。 可是社会上大部分的人，其工作场合是稳定的、单调的，每天都埋首于成迭的公文当中，一旦工作三、五年后，都会有枯竭之感，如果公司又没有安排员工的教育训练，适当的做润滑，那么我们要如何的来保持工作中的高昂士气？不论外在变化如何，我们都要懂得学习犒赏自己，尤其是当你觉得自己做得不错，却没有获得主管适时肯定的时候。 身为老板是需要懂得激励员工的技巧的，不过我觉得也有为难之处。例如我曾经在会议中公开表扬一位我觉得表现不错的员工，原因是我交待的事情他都能贯彻执行，至少我看到的是如此，可是没有多久，有同仁来找我，对我刚刚的表扬很不以为意，因为我表扬的人虽然很有执行力，但在请求其它单位配合时，却表现得过于强势，甚至对人恶言出口。其实在公司内部里，我对该人的肯定，是会遭到一半以上的同仁执反对票的，员工们觉得那些不曾埋怨、默默工作的人，虽然其贡献比较不容易被老板看到，但是他们也一样需要得到肯定，甚至更应受到关注。 员工真诚的分享让我很欣慰，因为他们指出了我的盲点，老板们总是重视任务达成的速度与结果，总是赞赏他所看到的部分，却不知在过程中已让团队千疮百孔，让许多员工暗自垂泪，叹息老板识人不明、处事不公，甚至这些人会因此而心灰意冷，心想干脆另觅出路算了。然而老板毕竟是没有办法随时看到员工的表现及彼此相处的气氛，尤其是当公司人数多时，他一定会有所疏漏。因此当老板无心忽略了你时，你又不擅于到老板面前邀功时，你就要学习自己拍拍自己的肩膀，告诉自己干得不错。 犒赏自己的理由，也不一定是历经辛苦终于达到业绩目标的伟大，它可能只是今天老板没有要求你留下来加班、或是在电话中听到客户很满意公司的产品与服务，可能是今天搭捷运转公交车很顺、没有耽误到时间，可能是老公今天晚上加班、做妻子的可以好好在外面吃一顿晚餐、租一部好的电影回家看……。对自己好一些，多爱自己一点，随时在心中保持微笑。 犒赏自己也不需要花太多钱，我不反对买件名牌的衣服或包包，或买一款新手机当作犒赏自己的方法，但是那毕竟不会是常态，我倾向的是立即性、又带些特殊好玩性的。例如买一包零食或卤味回家啃，或是中午用餐时特别给自己加菜，要不、穿一件新衣服上班、戴一副漂亮的耳环，再不、去诚品书店逛逛，能够让自己轻松的方法，其实自己都知道，你必须要懂得利用它，那么那些不为人知的辛苦，也会得到抒解。 你今天过得好吗？试着随便找一个理由来肯定自己，给自己一个小小的鼓励，给明天一个大大的期待。 今天，找个理由来犒赏自己。 三五句话对这篇文章的总结； 每日必行二三事 众成证券西安分公司总经理 孟林 每天有二十四小时。在每二十四小时里，我就有三个必行习惯。 每天睁开眼第一件事，我就会把前一天做好的事情，在列表上打个勾。在把下一天该做的事情列在便签条上，贴在电脑屏幕上。 下午三点钟，我一定要去游泳，风雨无阻，下雪天也照常进行。游泳时间或长或短，按当天工作安排决定。 下午四点半，我会跟身在异地的太太通个电话，给在寄宿学校的儿子发发信息。这个习惯，是从山东老家调到西安工作后才有的，无论多忙，也要保持和家里的联络。让他们觉得我天天都在他们身边。 对我自己来说，我还有个维持很多年的个人习惯。固定一周，最多十天，我就会自己出去走走，挑个非常干净、非常有品味的饭店，点自己喜欢的菜。进行这事，对我平时忙碌的生活来说，多少有点“仪式感”的味道。每隔一段时间，我自个就会想：该让自己吃顿好的啦。然后就走出去找饭店。 也许，我就是在找一个单独的、与工作环境暂时隔绝的、让我感觉舒适的环境。在等待饭菜上桌的时候，我会掏出本子，很安静地给自己写点东西。想到哪写到哪。归根到底，吃什么是无所谓的。但这个小习惯，让我感觉我善待了自己。 背景链接： 众成证券经纪有限公司系由山东、河南、湖南、西安、沈阳五大证券交易中心改组筹建的全国性证券公司，2001年12月经中国证券监督管理委员会批准开业。高层领导班子从事金融、证券工作多年，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，有较高的管理水平和业务开拓能力，均获证监会高管人员任职资格。其网上交易资格已获中国证监会核准。 今天，主动和同事打招呼 有一天进公司时，因为有心事，所以脸色很凝重，一个人谁也没搭理的走到自己的办公室，除非上洗手间，我几乎都在自己的办公桌上处理事情，在外面的同事发现老板的情绪不太对，也不来烦我，那些常常与我分享大事小事的员工突然都消失了，我的沉默也让外面笼罩在低气压，以前惯有的笑声都装进了无形的黑盒子中。直到中午，一位女同事问我要不要顺便买便当回来，也细心的提醒我脸臭臭的，不大像平常的我，我挤出一丝微笑告诉她真的有一些事让我心烦，又不自禁的叹了一口气。不久便当买回来了，这位同事还特别买了一杯珍珠奶茶请我。有些讶异，也有些窝心，我笑了，不过这次笑得比较真实！ 一边吃便当，我思考着一位领导者的情绪所给团队造成的影响，如果我早上进公司时是挂着微笑的，是主动和大家打招呼的，会不会带给同仁们不同的感觉？会不会感染一些愉悦的心情？然后他们也能够对客户产生正面的影响，进而信任我们。趁着丢便当盒之际，我主动的去询问同仁近来的工作状况，站在他们的办公桌旁，我试着恢复以前的关怀，然后事情有了微妙的变化，现场的气氛不一样了，大家开始主动协调工作中要配合的部分、要讨论的事情，同仁也主动的到我的办公室来，虽然让我烦恼的事情依旧存在，但至少这个发现与改变，让我觉得有收获。 不论你是老板或员工，当一天的工作开始前，你都可以很有元气的和大家道声早安，从电梯出来的那一刻，你的笑容将是激励彼此的维他命，当彼此都充满着关怀与祝福时，我相信每一个员工都会热爱这个工作环境，这也是每个老板乐于见到的。 后来我在演讲时有讲到这个经验，我也建议上班族能建立这个习惯，不过下课时有一位企业老总来找我，他说很赞同我的看法，但是他是一个不太会笑的人，也自觉和员工的距离不是很近，尤其是因为公务常常出差，他希望我给他些意见。我告诉他笑是一种脸部运动，可以把它当做是我们平常的健身操，健身操只要多练就会了，而且人们很少哭丧着脸打招呼，当你先主动打招呼时就可以牵动脸部的肌肉；如果常常出差，不论国内国外，你都可以带些当地的名产回来，当大家在工作之余品尝时，他们也都会感受到总经理的人情味，他们会对你说声谢谢，而那一刻你的笑容也会产生。所以一个成功的领导者，不只是会做事，更要懂得善用情绪去营造好的环境，一个乐在工作的环境。
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