职业发展以及所需培训 第29节:第十二章 培训和职业发展(1)



系列专题:《为中国企业解疑释惑:中国企业内务条令》

  第十二章 培训和职业发展

  企业的发展有赖于员工的不断发展和进步。而这种发展与进步,需要企业组织的有组织有目的有计划的培训;需要企业组织与员工共同为员工的职业成长进行设计、辅导。孟子说:“善政不如善教之得民也。”即善于统治(领导)不如善于培养、教育人。 

  培养人,是企业的任务之一。

  没有一流的员工,就没有一流的企业。现代组织的最大功用是成就人。企业的生存和发展,需要企业员工的不断创造以及贡献;需要员工在技能、知识上的不断进步。

  第一节 培训

  培训是通过对员工的技能训练,使其达到岗位要求。

  从培训时间安排上,可分为脱产培训、半脱产培训,不脱产培训和业余时间培训。从培训形式上可分为内部培训、公开课程以及学历学习等等。

  一、 企业培训

  企业应该为员工适岗、履职进行必要培训。只有通过培训,员工才能更有效地为企业创造价值。

  员工有接受培训的权利。

  新入企业员工应该接受临岗培训。员工要通过培训熟悉企业文化,了解企业环境,掌握满足岗位要求的技能,以便在最短的时间里完成由“组织的外部人到组织中人”的转变。这一阶段,员工需要找到“ 两个定位”。一是公司对个人职业生涯发展的定位:我在这个企业干什么?我在这个岗位上如何干?另外一个定位是个人在团队里的定位:公司对我这个岗位的期望值是什么?一个部门(或项目小组)里的团队成员对我要求什么?这个企业部门的文化是怎样的?

  员工适岗后,企业应结合自身战略发展以及员工个人职业发展情况,不断对员工持续进行培训。

  企业应有自己完善的培训体系。

  二、 员工自主培训

  每个员工在工作期间,应根据岗位需求以及自己职业发展情况,制定自主学习计划。人的成熟、职业发展,都需要不断学习。

  自觉、持续、主动的学习,是职业进步的前提。

 职业发展以及所需培训 第29节:第十二章 培训和职业发展(1)
  摘要

  企业创造价值,首先要创造人的价值。这个价值创造过程,也是人的成长过程。

  培训是企业发展、员工成长以及员工福利的一个重要内容。

  企业需要为员工不断创造各种交流与培训机会,没有员工的培训,就没有企业的成长。

  员工的工作过程实际上就是自身价值和企业价值不断提升的过程,这需要通过不断的培训来实现。

  只有员工的职业发展了,组织才能持续发展,实现组织的目标。

  思考:

  为什么要自觉、持续、主动的学习?

  请根据本职工作需要,以及职业发展目标,制定一份自主培训计划。

  第二节 职业发展规划

  向上是人的基本需求之一。孔子讲:富与贵,人之所欲也。每个人都希望获得更大、更广阔的职业空间。

  在市场经济社会中,个人的职业发展决定着个人的生活质量,也影响着家人的生活,甚至影响着整个社会的和谐与稳定。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/325462.html

更多阅读

CAD2007教程第十二章填充、面域和布尔12.112.2 cad面域怎么用

第十二章:填充、面域和布尔12.1 图案填充必须对闭合区填充。(1)“绘图”/“图案填充”菜单命令或绘图工具中的按纽;(2)打开“图案填充和渐变色”对话框,设置如下:“类型”:预定义(已定义好的)。“图案”和“样式”:备选并可在样例中预览。

精妙详解《道德经》:第十二章•去彼取此

【国学大讲堂】著名国学专家段俊平精妙详解《道德经》:第十二章8226;去彼取此【原文】五色令人目盲;五音令人耳聋;五味令人口爽;驰骋畋猎,令人心发狂;难得之货,令人行妨;是以圣人为腹不为目,故去彼取此。【著名国学专家段俊平82

声明:《职业发展以及所需培训 第29节:第十二章 培训和职业发展(1)》为网友六竹书生分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除