爱华网系列专题：《为中国企业解疑释惑：中国企业内务条令》
非正式组织走向极端，就形成了组织中的宗派。在组织中，拉帮结派，搞小圈子，不是简单的感情联合体，而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。 “宗派”问题作为群体里的一种较为普遍的现象，无论是在社会大集体中还是企业小集体中，都或多或少地存在着。宗派，在其范围内带来一定积极影响的同时，必然会给企业大范围造成负面影响。 企业作为组织，从理想上来说，应该像一块钢筋水泥那样坚固，组织严密，无漏洞可循。但实际上并非如此。因为组成企业的是人，凡是有人的地方，就有不同的思想，就必然产生人以群分的现象，这样就形成了很多个小团体。 宗派是组织的毒瘤，世界上所有成功的组织都与这种行为作坚决的斗争。 现代企业组织中可以有宗教，但不应该有宗派。
在正式组织中的非正式组织，如果形成势力，必将影响正式组织的运转和效率。实际上，在正式组织中的小圈子和小团体，也会对“圈外”、“团体外”的人造成事实上的不公平。 孔子讲周而不比，朋而不党。 在企业中，可以允许有非正式组织存在。但非正式组织的存在，以不能影响正式组织效率为底线。 摘要： 企业非正式组织的存在，不应损害和影响正式组织的利益。 企业是正式组织。 在正式组织中，一个人的行为由组织职责确定。 现代企业组织中不应该有宗派。 宗派组织实质是违反组织利益，破坏组织纪律。 在组织中，拉帮结派，搞小圈子，不是简单的感情联合体，而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。 思考： 在企业组织内部，如何处理与同事、同乡、同学等关系？ 2，为什么小团队、小圈子这些非正式组织的存在，不应损害正式组织的利益？
