系列专题：《为中国企业解疑释惑：中国企业内务条令》
摘要： 有价值的企业，一定是既创造有价值的客户，同时也创造了有价值的员工的企业。 有价值的企业组织对服务其中的人来说，一定是有希望、有事干、有人爱的企业组织。 有价值的企业，一定是尊重客户、尊重员工的组织。只有尊重了人的劳动，尊重了人的价值，才是受尊敬的企业。 有价值的企业，能够让在其中工作服务的人员过上有尊严的生活。 企业依靠产品、服务以及与之相关的精神文化，服务社会，也改变着社会中的人。 企业在为其所有成员提供工作场所的同时，也应该尽力为其成员的生存、生活提供希望，提供心灵上的寄托。 员工进入企业，为契约中所约定的工资报酬付出劳动智力，是最基本的目标取向。 组织中的人如果无法生存、没有希望，企业组织也注定也无法生存。 按时足额偿付工资，是企业对员工最基本的责任，是员工服务企业最简单的回报底线。 10，企业要让想干事的人有事干，让能干事的人干成事，给干成事的人以应有的回报。 11，员工需要从企业中得到认可、拥有事业，从而在社会上获得地位。 12，企业应该公平的赋予员工薪酬。一个有价值的企业薪酬标准，不应低于同行业平均水准。 思考： 企业的价值如何体现？
从组织和个人两个方面谈谈什么是有事干、有希望、有人爱，企业和员工双方的责任与价值？
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