湖北全力集团陷入危机 第41节:第九章 如何让你的经济不陷入危机(6)



系列专题:《经济危机过冬必备书:谁是最后的幸存者》

   12.怀疑者

  他们总觉得自己失去了方向,总是怀疑自己的选择是否正确,他们觉得自己可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

  事实上,所有的人在行为上都多少会带有上述12种人的特点,无论你处在职业生涯的哪个阶段,无论你是主管还是最底层的员工,都要时时检视自己的行为,避免这12种扼杀你职业生命的致命缺陷。

 湖北全力集团陷入危机 第41节:第九章 如何让你的经济不陷入危机(6)
  四、是机会还是危机?

  跳槽既是机会,但也有可能引来危机。

  在一个行业、一个单位能干一辈子的人现在似乎已经不多。大多数人都有过跳槽的经历,但结果却大相径庭,有的人跳得春风得意,有的人跳得穷途末路。跳槽需要考虑的因素有很多,但供你考虑的时间却很短,有时甚至是在短短的几分钟之内就需要做出决定。是去是留、何去何从,实在是令人苦恼不已。

  跳槽的理由有很多,包括对工作失去兴趣、追求高薪、想要才尽其用等等,这些都足以成为你跳槽的理由,但在跳槽之前,你最好先考虑下面的问题:

  1.跳槽后你的薪酬和职位是否比现在高,你在过去工作中积累的各种无形资本能否派上用场?

  2.能供你发挥才能的机会和场所是否真的会多一些?

  3.你以前工作中所建立的人际关系网还能继续使用吗?

  4.跳槽后你的作息习惯是否需要随之更改?

  5.你的家人对你的选择是什么看法?他们会支持你的决定吗?

  6.你会不会因此而导致与原来领导的关系恶化?

  7.你的新公司的员工是否会因为对你的嫉妒而在工作中排挤你?

  8.你的新工作和你以前的工作性质是否非常相似?

  9.跳槽后你对工作的自主性是否能够得到改善?

  10.新公司是否是为了获得你现在所在企业的机密而邀请你?

  这些问题同样没有唯一答案,你需要自己选择。也许你跳槽后并没有获得较高的薪水,但是工作环境却大大改善;也许你并没有获得家人的支持,但经过一段时间后,他们却觉得你的选择是正确的;也许你并不在乎与原来的公司决裂,甚至有意识地带走一些公司机密,并因此获得了较高的薪酬,但是却使你在新公司处处受到怀疑,无法获得进一步的发展。

  有些人越跳越高,而有的人却越跳越远,渐渐跳离了自己的轨道。根本原因还是要看你在工作上的表现是否真的值得别人挖你。除此之外,你在行业中的知名度也很重要,你是否经常参加行业性的会议或展览,认识许多同行?你所完成的优秀项目是否在行业中人人皆知?这些都是影响你跳槽成功与否的因素。

  另外,还应当特别注意的是,频繁跳槽对自己的职业生涯发展是非常不利的。通常情况下,在一个职位上工作三年,才能够完全胜任这个职位以及这个行业和这个企业的业务流程,当然这也因人、因职务而异,不能一概而论。同样,在一个企业工作三年以上,才能对企业的各个方面有一个较全面、较深入的了解,才能在工作中游刃有余。

  频繁跳槽不仅不利于自身工作经验的积累和职业技能的提升,由于工作的不连续性,还会致使频繁跳槽的员工丧失很多机会。不少用人单位对频繁跳槽的员工也很反感,往往看到简历就打消了录用的念头。丧失了职业发展机会,也就无法积累职业经验,这实际上等于你自身价值的下降,严重的时候甚至会使你回归原点,从零开始。

  频繁跳槽的行为等于是“职业自杀”,而三年内两次以上跳槽的人,简直就是为自己的职业生涯绑上了定时炸弹。

  一般来说,五年内跳槽三次的人,日后的就业基本上都会出现发展停滞的状况。由于年龄因素,这时你已经很难再从头做起,而企业在招聘基层职位时,通常倾向于选择较为年轻的人,于是很快你就会发现,自己的工作状态和经济收入每况愈下。

  很多职业人士不懂得调整自己去适应企业状况,对企业发展中出现的问题和状况总是抱着否定、消极的态度,不认同企业的价值观及企业的管理风格,总觉得自己的上司素质低、能力差,甚至时常当面顶撞上司,让他下不来台。  

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