爱华网系列专题：《用智慧打造成功路：你是聪明还是笨》
④欣赏和学习对手的优点 小吴和小王是一对十分要好的朋友，他们在一家公司里的同一部门工作。因为部门主管升迁，公司准备在部门里选拔一个新的主管。据内部消息称老板主要在考察小吴和小王，他们俩的能力都很突出，尤其是小吴，办事能力强，为人也不错。 [笨人的做法]
小王得知小吴就是自己的竞争对手后，就暗下决心，想把小吴排挤掉。但他也明白，如果堂堂正正地竞争，自己的机会没有小吴大，于是，他四处活动，在上司面前极尽献媚之能事，除夸大自己的能力外，还处处给老板暗示——小吴有许多缺点，他不适合这份工作。在小王的阴谋活动下，他终于把小吴挤了出去。但是当他坐到那个梦寐以求的位子上时才发现，他根本就不是胜利者，多数人对他嗤之以鼻，他的工作无法顺利开展，而且每次面对小吴，他都心怀愧疚。仅过了半年，由于工作没有成效，他就被免职了。 [聪明人的做法] 小赵阳白，自己在竞争中获胜的机会不大，但他还是决定堂堂正正的竞争。于是，他虚心向小吴和其他同事请教，有任务时努力工作，与上司和同事都搞好关系。 一个月后，公司提拔小吴为新的部门主管。 竞争失败后，小王虽然也有点伤感，但他并没有为此气馁，继续努力做好自己的工作。 三个月后，公司新成立一个部门。由于小王几个月来的表现和小吴的力荐，公司决定任命小王为这一部门的主管。 [智慧点拨] 适当的竞争能够促进一个人快速成长，也能促进一个人在各方面不断成熟起来，关键在于我们对竞争对手持什么样的态度。欣赏和学习对手的优点，会让我们变得更强大。整天盘算着如何打击对方，只会因消耗能量而降低我们的战斗力。 ⑤笼络与上司关系近的同事 肖剑在一家知名企业担任技术助理。由于他专业技术过硬，而且工作认真努力，得到了部门经理的赏识，很快就提升为技术员。之后肖剑工作更加努力，也时常得到上司的赞赏。肖剑性情温和，平时与同事们相处得都不错。小李是肖剑的一名同事，任部门经理的助理，文科生毕业，与一群搞工程的人在一起有点格格不入。肖剑也很瞧不起小李，认为他是一个没有什么本事的人，只会附和经理的建议。 [笨人的做法] 肖剑认为，部门经理助理并没有任何实权。所以肖剑不把小李放在眼里，时常对他呼来唤去。 不久，公司决定在部门内部提升一位部门副经理，肖剑成了最热门的人选。他自恃业绩突出，也自认为是晋升的不二人选。但结果晋升的却是部门内的另一名老员工。 肖剑对这一结果大惑不解。而且，肖剑也明显感觉到经理对他的态度也疏远了很多。 几个月后，肖剑才从同事口中辗转得知，经理对自己的改观、自己晋升的失败都仅仅是因为经理助理几次“无意”在部门经理面前提到他：恃才自傲，对资深工程师不尊重等引起的。 [聪明人的做法] 肖剑知道，小李虽然没有什么实权，但是和经理“说得上话”的人。因此，他努力维持与小李的良好关系，即使有同事故意刁难小李，他也会巧妙的为之解围。 不久，公司决定在部门内部提升一位部门副经理。与肖剑竞争这一职位的还有好几位老员工。 但由于小李时常在经理面前替肖剑“美言”，最终，肖剑顺利升任部门副经理。 [智慧点拨] 领导的身边或多或少总会有一些信任、亲近的人存在，这些人看起来无关紧要，没有决策权，但他们却会影响领导对上司、领导的决策、用人及其他问题的看法，有时甚至是决定性的影响。 聪明人欣赏赞美同事，笨人猜忌妒恨同事 在办公室，总有这样一类人，他们的眼睛是专门用来盯着别人的，一旦发现有同事出现纰漏，他便唯恐天下人不知，以教导的口吻大声说出来，而且往往选择领导在场、同事集中的时候，其目的就是要夸大他人的错误，扩大错误的影响，借此以提高自己在办公室的地位。这类人自以为伶牙俐齿，在与人争执时，说话尖酸刻薄，挖人隐私不留余地，冷嘲热讽无所不至，非要让对方颜色尽失不可。这种人在办公室是不受欢迎的。
