第21节:第四节从被动中找主动(5)



系列专题:《踢翻求职门槛:决战就业》

  征服面试官,就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐的理由。

  附:常见的面试问题

  序号常见问题提问目的参考答案

  1请做一下自我介绍考察你的语言表达能力/顺便了解应聘者按照简历介绍自己,时间1分钟左右,千万不能说简历上都有

  2你课余时间做些什么考察你是否虚度光阴比如自学某些知识、看书、适当参加体育锻炼

  3请谈谈你的优点和/或缺点测试你能否客观认识自己,以及优缺点与岗位的关系注意与岗位的关联性,避免与岗位潜在需求的冲突

 第21节:第四节从被动中找主动(5)
  4你是什么样的性格?或你的同学如何评价你了解你的性格与应聘岗位的关系如实回答,最好符合岗位要求

  5你如何看待你的成绩考察你对自己的认同度成绩优异的谦虚一点;成绩普通的应谨慎回答,避免给人学习不用功的印象

  6你哪门课学得较好,掌握了什么测试了解你的理论掌握情况如实回答,最好符合岗位需求

  7你有哪些业余爱好了解你是不是读死书的人,从而了解你的综合知识能力如实回答,不能什么也没有,也不要说兴趣爱好广泛的空话

  8你是否愿意从基层工作开始做可能是公司对新人的培训模式,不愿意就没戏应爽快地答应,并能说出从基层工作开始做对将来的工作有什么好处

  9你怎么看待这个应聘岗位测试你是否了解这个岗位,是否真心愿意从事这个工作,而不是为了随便找份工作面试前应了解这个岗位做什么,结合自己的专业/专长和求职意愿谈适宜性

  10你对你的学校了解多少考察你是否关心和了解你的学校,也借此了解你的学校结合学校简介,顺便谈一谈你的专业优势

  11你凭什么能做好这个工作测试你是否有信心,你是否觉得自己有竞争优势从自己的亮点来谈,给面试官一个录用的理由

  12如果HR知识丰富,你会被问及一些专业知识测试你的专业知识和技能,以及综合知识必须正确回答

  4. 主动提问

  企业招聘时,有时会请你提问,不要放弃这个机会。你可以询问你关心的问题,比如企业人数或招聘部门现有人数,招聘岗位具体做些什么工作,企业产品市场占有率和竞争优势,企业的设计开发能力如何,企业发展规划,企业是否有培训机制等。薪资福利制度也可以借此了解,但不要只问本人薪资,可以旁敲侧击询问相近岗位工资情况。如果你对这家企业有所了解,应该说明你从什么渠道了解了哪些信息,然后再提问,这说明你关心这家企业,因为被别人关心是一件令人高兴的事情。  

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