爱华网系列专题：《踢翻求职门槛：决战就业》
第四节从被动中找主动 找工作看似是一件很被动的事情，投简历、面试、听通知，企业录用不录用是企业说了算，我们没有主动权。但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。 1. 简历的个性 找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点： （1） 专业课程——核心课程排前，突出专业优势； （2） 选修课程——代表知识面； （3） 专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢； （4） 组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获； （5） 实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”； （6） 奖励——特别的或唯一的才是个人优势； （7） 个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐； （8） 附上照片——企业在最后甄选时能想起你。 简历还要注意的以下几个地方： （1） 电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。 （2） 照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。 （3） 不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。 （4） 个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。 （5） 千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。 （6） 不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。
当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。 标准简历在很多人才网站中可以搜索，不一定非要格式化的，但从上到下一定要有层次感，且一张纸较适宜，叙述式长篇大论的决不能用，附件也不要太多。下面以某同学个人简历作参考，看看它是如何突出亮点的。这份简历的特点是，专业课程、实习经历、自我评价与“求职意向”紧密结合，而且用数据和事实来说明自己的优势，作为一名应届生，是比较有竞争力的。
