爱华网金融危机来势凶猛，各国政府都在采取积极措施，阻止危机的深度蔓延，中国政府更是重拳出击，力挽狂澜，不但为稳定中国经济发挥了重要作用，对世界经济应对危机也做出了积极贡献。中国企业也是信心百倍，大家相信，这个时间不会太长，最多三年，很快就会过去。大家也都在预测，危机过后又会是一个大发展时期。所以大家正在积极等待复苏时期的到来，又可以大展宏图，高速发展了。
但我认为，大多数企业可以渡过眼前这场危机，但危机后的更大危机正在等着我们，还没有引起企业界的高度重视。这不是危言耸听，更不是杞人忧天，我说的更大危机，就是中国民营企业交接班危机。 第一代企业家拼搏了几十年，现在年纪已经到了5075岁之间。未来515年将是中国500万家族企业交接班的第一轮高峰期，也是中国民营企业交接班的一次大危机期。为什么这么说呢？ 第一，从世界的规律来说，第一代企业家到第二代企业家，交接班的成功率只有30%，第二代到第三代只有15%，这是十分可怕的数据。中国民营企业的95%均为家族企业，改革开放三十年，家族企业数以百万计地诞生。对中国社会做出了巨大的贡献。如今第一代企业家年纪大了，交接班的集中度高，人员多，如果有70%的企业要在交接班中淘汰，这不仅是第一代企业家的悲哀，更是中国民族工业的悲哀。这是一个非常严峻的事实。 第二，从中国民企接班的现状来看，更不乐观。以下的每种现象都很常见：1.有的二代从小看着爸妈起早贪黑，天天奋斗，十分艰苦，自己大学毕业后，坚决不去接班，人生在世不能太苦了，还是考个公务员过个安稳日子；2.有的二代思想很超前。接班后乱投资。这次金融危机一来，资金链断裂，最后只得关门大吉；3.有的二代从小在糖罐中长大，贪图享受，上午睡到日照三杆，中午到公司转一转，下午就和伙伴一起玩到半夜三更才睡觉。胸无大志，得过且过。钱没了，就向父母伸手要；4.有的二代很优秀，决心也很大。但接班后经验不足，处处碰壁，感到很痛苦；5.有的二代虽然已经接班，但心里压力重重：搞好了，都是爸妈的功劳，搞不好，我是败家子；6．有的二代年轻气盛，自以为是，不听老爸老妈的劝告，经营上到处碰壁；7．有的二代已到了40多岁了，老爸就是不交班，儿子很痛苦。企业对老爸而言就像亲生儿子一样。他每天早上比别人早一个小时到厂，下班也要晚一个小时。晚上也要来转转。他说王永庆等到89岁才交班，我现在只有70多岁还早；8．有的老爸交了班还是不放心，天天指手画脚，使孩子无所适从，也树不起威信。造成两代人有代沟，甚至在企业里吵架；9．有的二代初中毕业后就不要读书了，老爸花了钱让他读高中，但不久又逃学。孩子人品不坏，脑子也不傻。他说数理化太头疼，反正我以后接班就只要英语与管理。老爸想办法把他送到英国，又混了几年，回来后，还是不能接班，老爸很痛苦；10．有的二代，有几个兄弟，为了接班，兄弟反目，争权夺利，搞得父母十分痛苦；11．有的二代贪图享受，坐高级轿车，住豪华宾馆，讲排场，摆阔气，甚至参与赌博，走向社会反面，父母办厂也心灰意冷，痛苦万分。
从中国现在的接班现状来分析，十分成功的只有10%左右，大部分还是不那么成功。10%的就在接班中淘汰。这是一个十分危险的情况。 第三，有专家说，子女不能接班，就叫职业经理人接班，将公司推向公众化。 这个说法从理论上来看是对的，对一部分民营企业也是对的。但对大多数家族企业，还是为时过早，主要原因是： 1.中国市场经济还刚刚起步，很多规划还没建立。特别是社会的信用体系不够完善，使企业家与经理人之间的信任度还有问题，社会上出现了部分经理人不忠诚，存在企业家对经理人失去诚信等现象，使第一代企业家对选择职业经理人接班尚有很大顾虑。 2.中国职业经理人阶层还没有普遍形成。很多人的职业素养有待提升，也阻碍了这个制度的推行。 3.美国的安然事件，到现在的二房事件。企业倒了他们不管，自己的年薪高达上亿美元，奖金照样不能少。这样的事实让很多企业家寒心了。儿子能力弱一点，但还是叫儿子接班放心。 综上所诉，中国民营企业交接班问题非常严峻，将成为继这次金融危机之后的一次更大的危机。将会严重影响中国民企的可持续发展。必须引起企业家和全社会的高度重视，共同来预防与化解这次危机，使世界性的规律在中国被颠覆过来。将失败降至30%，成功升为70%，为振兴中华民族工业，做出我们新的贡献。
