在全球经济危机的背景下，已经有国企高管像某些欧美公司的高管那样给自己减薪，可舆论好像并不满意。
其实，许多企业管理者的能力及其贡献，完全对得起他所得到的报酬。受人诟病的是，某些国企高管的待遇高的没有道理。这也是导致某些高管自动降薪也难得赞许的原因。当下，人们关注的不是国企高管给自己减多少薪水的问题，而是拿多少薪水的问题。在民众眼里，无论是财政部负责监管的金融企业，还是国资委负责监管的中央企业，其每年获取的利润里多少都带有一些垄断性质。而这类企业的高管往往也是高官，他们在享受相应待遇的同时，还以按劳取酬的名义获取高薪，实在是有失公平。
不仅如此，同样是按劳取酬，国企高管的薪金往往是普通员工的几十倍甚至上百倍，难免让纳税人生出怨气。
显然，要想相对合理的解决高管待遇与社会公平标准的矛盾，不能有赖于高管们的觉悟。在缺少制度架构制约的条件下，如果一个国企高管的薪水高于相对合理的比例，即使他主动降薪，也难免涉嫌做秀。比较理想的做法是，凡是享受了政府行政资源的企业，其高管的收入都需要政府用严格的制度来限定。
但是，啥时候才能做到这一步呢？
得友人推荐，近日拿到了这本书的Kindle版，利用地铁上的时间将本书看完。这本书的整体风格是从正面出发，回顾华力的发展历史中的几件重大事件并聚集在任正非及其高管团队，是像华为这样能充分参与国际竞争并能立足脚跟，充分得到国内外同行的
本人认为，中国现在唯一让世界敬仰的企业就是华为；中国未来唯一能够称霸世界的企业也只有华为。华为之所以取得快速发展，之所以在国内市场攻城略地，在国际市场所向披靡，完全因为有了任正非管理思想的指引。职场人应该向华为学习的就是任
一面为迎接4G牌照的到来展开布局，一面又在进军中高端手机市场，华为的手机业务再度受到关注。 近日，华为拿出了今年最重要的旗舰智能手机Ascend P6，旨在与三星、苹果等国际巨头角逐中高端手机市场。根据华为的财报显示，2012
携“颠覆”机型对阵苹果三星 或致智能手机市场格局生变 随着千元智能机的普及，业界将2013年称为“换机大年”。今年，智能手机市场再次面临井喷态势。 但与之相应的却是主流手机厂商的相对疲软：黑莓Z10上市后反响平平，HT
难道互联网企业迎来了“高管荒”时代?据猎头公司的跟踪数据显示：仅2012年上半年，互联网行业高管的平均离职率就达到18.5%，相比去年上半年上升了近3.2%。 十一节前，去哪儿网副总裁戴政离职；拉手网创始人吴波已离开CEO职位；中
爱华网