爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
他不禁感慨袁克敏所选的时机。
但是，仗打完了，真正的大戏还在后面。在总结越战教训的时候，一位政治家向美国政府建言，如果没有想好如何退出，就不要轻易进入。袁克敏想好如何退出了吗？ 戴安娜那边也沉默着，大家似乎还在消化这个消息。 "因为时间非常仓促，我只能尽可能地在离职手续和解除合同的程序上把好关。"见戴安娜没有说话，罗伯特又补充了一句。 "Anyway, what‘s done can‘t be undone（不管怎么说，事情已经发生，不可能没发生），事情已经到了这一步，我也没有其他的话好说。但我的point（观点）是说，我们HR一定要确保所有的程序都走到。至于中国区management （管理层）的决定，我也没有其他的comment（评论）。你方便把有关的证据forward（发）给我看看吗？"戴安娜尤其强调了，这是"中国区"管理层的决定。 "Sure，我马上就发给你。" 地震之后，惊慌之余，大家其实更担心余震，而比余震更可怕的是，不知道余震什么时候来。 其实，早在头一天晚上，一次与美国总部的电话会议就已经召开了。一年之内，斯泰尔斯两个渠道销售总监离职，让总部担心中国区的高层人事变化正在失去控制。 大中华区的工作是直接向肖恩·霍克汇报的，他必须直接过问此事。此前，他早已听说特伦斯和袁克敏之间存在分歧，但只要这种分歧没有影响到中国区的发展，他是不会介入的。而且，他甚至鼓励这种分歧的存在，这样，也可以制约双方。从业务的角度看，中国区今年的增长仍旧在继续，他没有理由让袁克敏退出。设立大中华区是要加强对中国区的控制，使其在发展的同时更加规范。特伦斯到任后，控制明显是加强了，袁克敏并没有，至少从表面上并没有掣肘特伦斯。在丹尼尔的事情上，袁克敏恰恰抓住的是丹尼尔的越级审批，从大方向上来说，处理丹尼尔是符合加强控制这个大局的，而且证据确凿，挑不出袁克敏的任何毛病。 这是袁克敏看准了的地方，因此，他敢于在自己近乎哀兵的情况下绝地反击，借你的刀杀你的人，如果你反击，他完全还可以把火烧到你身上。毕竟丹尼尔是你特伦斯招的，也是你树立的一个规范经营的旗帜，如果深究起来，需要解释的就不是袁克敏，而是特伦斯了。 鲁迅说过，一个人处在经常需要解释的位置，是非常可悲的。在组织中做事，谁更有权力，取决于是他让别人作解释，还是自己向别人解释。因为在组织里，解释就意味着辩护、意味着自己可能有过失。 特伦斯也看到了袁克敏这招的厉害，在丹尼尔向他大倒苦水的时候，他竟一时语塞。 好你个袁克敏！特伦斯心里掠过丝丝寒意：这是个忍到十分、辣到极致的人呐！这样的对手，完全不是雕虫小技就可以随便打发的人。 特伦斯也知道现在责备丹尼尔已经没有意义了。当时，如果丹尼尔拿不定主意是否告诉袁克敏的时候，他完全可以给特伦斯说一声，袁克敏怪罪下来，可以联系不方便、情况紧急就先告诉老板的老板为由给挡回去，最多说你越级汇报，或者说在领导之间制造矛盾。如此的话，特伦斯也可以出面开脱，说自己知道这回事，向袁克敏解释一下，简单道个歉就过了。
