爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"我曾有一封邮件告诉过他审批权限的变更，时间是今年的8月18日。另外，刘凯也告诉我丹尼尔曾经向他问起过如何执行的问题。再有，他并不是每次都绕开我，有几次，他是按照权限来报批的，那些邮件我也保存着。"袁克敏把账算得清清楚楚，看来早已有备而来。 "那也就是说，我们现在手头的证据主要是邮件，是吧？"罗伯特望着袁克敏。
"邮件里面写得清清楚楚，有什么问题吗？"袁克敏反问。 "是这样的，我们如果要开掉他，那就必须要有充分的证据，这个证据是否充分，我们说了还不算，要法官说了才算。" "你觉得他会为了这个事情跟公司打官司吗？"袁克敏好像并没有想到这一点。 "自然我也希望不会，但不排除这个可能性。如果真发展到那一步，我们也要做好准备。你也知道，现在的政策环境还是偏员工的多……" "他要去告就告好了，公司奉陪！"袁克敏打断了罗伯特的话，"在这个问题上，我只有两个原则，一、今天之内他必须离开公司，二、公司直接以严重违纪解除他的合同，一分钱不赔！" "既然杰瑞也在这儿，我想再请教一个专业问题。"罗伯特双眉紧皱，"杰瑞，如果以管理员的身份进入，能修改公司服务器上的内容吗？因为我担心对方会质疑说他没有发某个邮件，或者说没有收到某个邮件，或者说他发出的邮件公司对其进行了篡改。" "技术上说，你提到的几种情形是可行的，但现实中是很难做到的。打比方说，你发了封邮件给我，我原件回复，修改了你原信中的内容，但在系统中，这个举动只视为我答复你的内容中出现了变化。而在服务器中，每个人发出的邮件都有备份，这个备份就不能被随意修改了。我们公司的服务器，我和其他两位同事有权进入，但是我们单独都没有超级权限。就像开一扇门，我们三个人都有钥匙，必须要同时出现门才能打开，单独任何一个人，只有他自己的那部分权限，是不可能把门打开的。再说了，我们的总服务器在堪萨斯总部，各国只是分部储存，即使退一万步说我们三个人串通好了去修改，也只能改一部分内容，不能改所有的内容。"杰瑞的回答既让罗伯特松了口气，但也没有解决他全部的疑虑。 "那袁总你看这样好不好，因为我们目前手头的证据主要是电子邮件，因此，我的建议是，封存他邮箱的时候，一定要进行公证，确保我们的程序是合法的。"时间如此紧迫，不是所有的公证处都愿意出面做这类公证的，即使人家愿意出面，今天能随叫随到吗？罗伯特盘算着。 "那就去做咯。"袁克敏的神情让罗伯特想起一位美国政治家说的话，我们美国人是确保先打胜仗，然后再解决麻烦。问题是，美国人经常可以打胜仗，但在解决事后的麻烦的时候，却是输得一塌糊涂。 谋定而后动是罗伯特遵循的原则，但多少事，来得急，一万年太久，只争朝夕，来得铺天盖地，而后面的事情长麻吊线，理乱啊！ 但在这个时刻，你有得选择吗？ "袁总，从人事的角度看，我还是要提醒管理层注意，以我的经验看，电子邮件不是不可以作为证据，但是，电子邮件单独作为证据的话，效力并不充分，所以，我们最好要有更多的证据，让其形成一个证据链，这样效果会更好些。"罗伯特望着袁克敏的脸，迫切地说。
