爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
而斯泰尔斯华北区域经理赵擎天对此一直是默许和纵容的。公司唯销量是问，不及其余，所以，只要销量达标，就一美遮百丑。对韩伟窜货的问题，东北地区已经抱怨过无数次了，每次都不了了之。 拿华北开刀，丹尼尔是有备而来的：有特伦斯在后面支持着，袁克敏在大背景下不可能反对。从目前的情况看，其他几个区域对丹尼尔的到来，虽然说不上热烈的欢迎，但至少还维持了个表面的和谐，特别是跟华东的刘凯合作起来，刚开始还是有些别扭，但很快双方都认同对方的实力和处世风格，反倒日渐亲近起来。 丹尼尔的性格是遇事专往阻力最大的地方走，对他来说，不拿个牛人当马骑，自己其他地方的小胜都没有说服力。 这天早上，他来到罗伯特的办公室。 正在写邮件的罗伯特站了起来："请坐。" 丹尼尔坐了下去。 "你的前任威廉是个大胖子，以前每次他到我办公室，也坐这张椅子，我都担心他会把椅子坐翻。"罗伯特笑着说。
"我最近好像也胖了不少，自从到斯泰尔斯以来。"丹尼尔感慨地说。 "哦，那我们这边是什么这么养人啊？"罗伯特不解。 "咳，我是个闲不住的人，以前在塞斯，每周至少出去一次，每次两三天，跑几个城市。现在好了，到斯泰尔斯这边，就在华东转悠。其他时候都在办公室待着。"丹尼尔抱怨说。 "袁总可能是希望你先熟悉情况，然后再到各地去巡视吧。" "不下去是了解不到情况的。"丹尼尔摇了摇头，像是自言自语，"我今天来是想咨询你一个事情。" "什么事情？" "我们这边跟员工签的劳动合同，一般是签多长？" "新进来的员工，无论级别，除老板特批以外，一般都签一年。一年后，决定续签的，签三年。" "那续签的时候，可不可以只跟员工签三个月的合同？" "三个月？"罗伯特一脸茫然。 丹尼尔也没说话，只是看着罗伯特。 "没有规定说不能签三个月。这种情况比较少见。"罗伯特回答，"你想跟谁签三个月呢？"他又追问一声。 "华北区域经理赵擎天。"丹尼尔平静地说道。 "有什么原因吗？" "在他的管辖之下，屡屡出现经销商窜货的情况，我跟他提了多次，这类事情仍不时发生。昨天，东北有三家经销商联名写信告他，称要是我们不解决京旺公司的窜货问题，他们将不再做我们的经销商了。"丹尼尔语气冷漠，脸上没有一丝笑容，眼睛习惯性地眯缝起来，脸庞透露一股杀气。 "我赞成对这种行为必须要给予警告。但是否可以考虑用其他的方式，比如发封警告信？"罗伯特觉得丹尼尔是想通过此事树立自己的权威，杀赵擎天这只鸡给其他的猴看。上任伊始就这么大的动作，罗伯特佩服丹尼尔的勇气，也担心此举未免动静太大，毕竟赵擎天可不是什么善主。 "警告信对这种人根本没效果！要罚就得让他长记性，我也不是没给他留后路，如果他识相，改正过来了，三个月合同期满，我继续和他签，签三年也可以；但如果他依然如故，那就对不起了，三个月一到就让他走人，而且，还可以不用赔钱。" "按以前的规定，合同终止可以不赔，但现在，如果公司提出终止，也是要赔偿的。"罗伯特纠正道。
