爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
圈子就这么大，联系到丹尼尔毫不费事，而丹尼尔也印证了特伦斯的判断：正拔剑四顾心茫然呢。 一拍即合还谈不上，毕竟丹尼尔知道斯泰尔斯的雷区未见得就比塞斯的少，对袁克敏他也早有耳闻，自己既然被特伦斯介绍过去，那就势必是特伦斯的人，立马就会跟袁克敏短兵相接，立马就会面对威廉的旧部，他深知，对付这些诸侯，手条子不辣，你根本驾驭不住，这他倒不是太担心，自己本就是霹雳手段用惯了的人，但初来乍到，光有硬的一手怕是不行，而袁克敏也不允许你随便动他的土、他的人。 这摊浑水到底还是不？ "丹尼尔，我理解你的担心，我也不能promise（保证）你说一定怎样怎样。但我们可以这样设想，威廉走后，一定会有人跟他走，这些人一定是跟他关系过硬的人。从另一个角度讲，留下的人，其实未见得跟他有多深的关系。再说了，即使关系好又怎样，一定非要跟你走吗？这样，我相信他们会识时务地对待新人。再说了，人走了以后会留下空缺，只要这些空缺由我们来主导去fill in（填补），就不用担心。袁克敏那边，我们会逐步centralize（收上来）一些他的权力，目前，KA已经收到大中华区了，今后，价格审核、市场营销投入、经销商信用审核等权力，都要由大中华区和中国区共同决定，所以，你也不用担心他会掐你的脖子。"说罢，特伦斯做了个掐脖子的动作。 C·Y·梁和丹尼尔都笑了起来。 "容我回去仔细斟酌斟酌。"丹尼尔说。此时，外滩的霓虹灯渐次亮了起来，慢慢地泻到餐厅里。三个人吃得并不多；本身，在这些个地方吃饭，吃饱就成了笑话。 "我们非常理解你的谨慎，但也请你尽快给我们答复，其他条件都好说。"特伦斯知道争分夺秒的重要性，要是袁克敏抢先宣布了威廉的继任人选，而自己又找不出更好的理由阻拦的话，下一个回合的争夺，岂不又要落下风了？ 见特伦斯如此恳切，丹尼尔也积极回应道："我最迟本周末给你们答复如何？"
在罗伯特向袁克敏汇报说大中华区希望威廉的继任者要由两边共同面试的时候，袁克敏并没有觉得有什么不妥。他正考虑由谁来坐这个位子，而且按他的逻辑来想，中国区的空缺，自己的直接汇报下属的位子，当然应该是自己来决定了。 他在想的是，这个人到底从外面来，还是从里面来？ 堂堂斯泰尔斯中国区，这些年从来就不乏人才，这也是袁克敏并不担心甚至觉得威廉的离去未见得就是坏事的原因。顺着这个逻辑出发，他立刻否定了从外面找人的想法。 那从里面选的话，到底选谁呢？ 论资格，候选人有一大堆，而且谁也未见得服谁。再说了，问起威廉谁会跟他走的时候，威廉一直没明说，但肯定是有人的，否则，你威廉孤身到泛亚，光杆儿司令一个，谁听你使唤啊。想到这儿，袁克敏一个电话把罗伯特叫了过来。 "就你了解的情况看，谁最合适坐这个位子？"袁克敏一边问罗伯特，一边摆弄着新买的茶具，"尝尝人家刚送我的今年的新茶。" 罗伯特拿起小口杯，一股清幽的香气弥漫了开去。 "纯粹从资历看，上海的迈克、宁波的罗宾、天津的纳斯、华南的乔纳森都是不错的候选人，业务能力强，管理方面也不错，而且，这些人都没有integrity （道德品质）方面的传闻。"肖兵等人的出事，让罗伯特深感销售部门再也承受不起道德方面的质问了。
