爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
其实，袁克敏此番美国之行的收获他根本没有向手下任何一个人提，他就是要留给大家一个哀兵的印象，另外，他也要看看在目前的背景下，到底还有多少人愿意留下来。他不想给手下一个印象：离了谁日子就不过了。他历来认为，每个人都很重要，但都没有重要到不可替代的地步。现在，正好是重新布局的时机。 袁克敏没有想到的是，有人想在了他前面，并且也行动在了他前面。 吃饭，并不一定是因为饿，所以，餐厅的功能也不仅仅是提供就餐之地。外滩三号的Jean Georges就是这样的地方，这里，吃只是次要的环节，浦江两岸的景色，餐厅的格调，以及在这个餐厅请人吃饭本身，都代表着一种奢华和重视。 在靠近窗口的地方，斯泰尔斯大中华区董事总经理特伦斯，协同着他的重点客户销售总监C·Y·梁，正在向一个年轻人敬酒。 此人三十出头，脸刮得干干净净，甚至有些过于干净。他个头很高，但并不显得强壮。方形的脸轮廓非常硬朗，小小的、时常眯缝着的眼睛显示出一种隐藏的攻击性，嘴角固执地向下弯着，下巴微微翘起，一望而知的干练和自负。 他就是斯泰尔斯的死对头、在全球每个角落都在一起厮杀的塞斯公司中国区的销售总监丹尼尔·鞠。 "丹尼尔，关于斯泰尔斯中国的现状，大概就是这些。其他一些方面，我想，平常两个公司的销售之间也没少打交道，我知道的也并不比你更多。"特伦斯微微笑着。 "我最想知道的是，向威廉直接汇报的人当中，哪些人跟他关系最密切？"丹尼尔最关心的还是人事的问题。 "从区域上看，华东跟威廉的关系最深，但去年我们开掉了原先的区域经理肖兵，后来公司组织架构调整后，这个位子一直空着，原来向华东区汇报的分公司经理都直接向威廉汇报。这当中，上海、宁波、杭州等分公司经理都是威廉的人，南京分公司经理是后来加入的，在公司人脉并不深，但普遍反应他的业务能力很强，公司也有意栽培。此外，华北、西南两个片区的经理都是袁克敏的人，这些人平常虽然归威廉管，但我们相信他们跟袁克敏更近。华南区经理的资格最老，在威廉来之前就在了，他跟谁都不远不近，色彩相对最淡。"特伦斯知道，如果不跟丹尼尔交底，他是不会考虑过来的，因为谁都知道，斯泰尔斯中国一直是袁克敏说了算，虽然现在大中华区过来了，袁克敏瘦死的骆驼比马大，稍微不慎，难保他不会东山再起。最近渠道销售的量突然下降，固然没有确切的证据证明是袁克敏指使的，可特伦斯坚信这其中不会完全没有关联。 因此，为保住销量不再下滑，他以退为进，请袁克敏回来善后，又将其从本来已经有些边缘的位置上拉些了回来。 正在特伦斯寻思如何向袁家班铁桶一般的人事中掺沙子的时候，突然传来了威廉辞职的消息。"天助我也！"特伦斯异常兴奋，一面跟戴安娜打招呼，让她告诉中国区人事部门，威廉的replacement（接任者）的招聘要与大中华区共同面试；一面飞速地在业内物色候选人。
企业跟企业就是这样，即使是冤家死对头，其实彼此的经理人并不是老死不相往来。特伦斯就跟塞斯公司中国区老板陈高旭是球友，几乎每周都要一起打高尔夫。一个月前，陈高旭被调动了，特伦斯就判断他下面的人一定有人也要跟着动。
