爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"废话，不算你头上算我头上啊，积分卡又不是以公司的名义发的。你要嫌多，给我，我一定要。"肖兵经常会发几句牢骚，罗伯特也不跟他认真。 "我还有好几天的年假没休完呢，可以冲抵提前通知期吗？"肖兵总算问到正题了。 "国家没规定，公司也没规定说可以或者不可以。通常我们是这么掌握的，因为提前通知期是保证双方有个工作交接的时间，根据工作性质和交接的进度，不一定非要三十天。如果交接顺利，你有年假，也可以休，休不完的，还可以折成现金，随你。"罗伯特解释说。 "有什么不顺利的呢？我们做销售的，不外乎就是客户资源，我这边的客户，威廉都有他们的资料，我也没什么好隐瞒的。"肖兵的话里，还是有一丝的怨气。 通常，面对这些所谓的"怨气"，罗伯特的看法是，被动离职也好，主动离职也好，都有些"怨气"在里头，而这些"怨气"并非冲着人事部来的，一般是冲着直接上司或者公司或者团队来的。没有经验的人事经理会不自觉地被卷入到这种情绪中，自己也跟着受感染，进而让谈话在一种紧张和情绪化的环境中进行，往往难以取到好的效果。而罗伯特总是跳出来，把自己放在一个旁观者的角度看问题，自己是来解决问题的，而不是制造问题的，简单地说，自己只是个执行者。因此，用同理心表示些同情，让对方把该出的气出了，最终还是要拿出解决方案的。
"你的最后工作日跟威廉商定好了吗？"罗伯特没有接肖兵的话头，而是朝他关心的事情问去。 "我跟他说了，我的打算是做到这个月20号，也没什么其他要交接的了，武汉的款也收回来了。我的事情大家现在都知道了，我再天天待在公司，脸都没处搁。他同意了。我正好陪老婆去趟香港，她嚷嚷着要去买打折货。这几年年底都忙，要么是冲量，要么是去收款，哪年年底有个轻松啊。呃，今年倒好了，我也解脱了。想来大公司就那么回事，有我不多，没我照样转，忙死忙活这个下场！奶奶的，就是他妈的心不甘，天天吃鱼，最后还被鱼刺戳死了。" "我本来也打算去的，前两年就答应了老婆，今年还是没能成行，头都被骂扁了。"罗伯特接住了旅游的话题，而故意没有去碰肖兵的痛处。但他显然也没有把旅游的话题深入下去，又回到离职的问题上，"这是一份协商解除合同的协议，你看看吧，如果没有不同意见，我就打印出来双方签字。" 罗伯特把电脑推到肖兵旁边，肖兵盯着电脑仔细地看着，仿佛短短的几句话蕴涵了多少玄机一样。"经您提出，公司与您协商一致，就您的劳动合同提前解除达成如下协议……" "经我提出，呵呵，哎，反正再做下去也没什么意思。我事先也了解了有关的法规，也就这个样子，多也没多什么。" "其实也不算少了，一来补偿金只有超过去年市平均工资三倍才缴税，因此你实际到手的钱几乎不用缴税。再说了，你的合同期也只有四个月就到期了，拖到那个时候，还拿不到什么钱呢。"罗伯特说这些话的时候，语气很轻，但也把协商解除合同与合同终止的区别不经意地带了出来。听到"合同到期……还拿不到什么钱呢"，肖兵眼里的一股光突然暗了下来，嘴巴动了动，却没有话说出来。 "那我就打印出来，你签个字，一式两份，你留一份，公司留一份。"
