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系列专题：《如何找对好朋友：翻红身价的人脉密码》
“多样性”是打动第七型人最有效的方式，而这也是他希望自己能拥有的条件。因为他认为机会不等人，如果你不主动去把握，机会便稍纵即逝。第七型人对事情喜欢保持开放性的态度，即使到了最后关头，也不会把事情说死。他习惯的方式是“我们可以这样做试试看”、“我们也可以那样做试试看”、“不然，我们还可以这么做试试看”。他喜欢浅尝每一种方法，然后看看哪一个有用。 第七型人对所有的可能性展臂欢迎，但是能挑起他冒险欲望的，绝对会被摆在第一位，就像许多具有七号特质的企业，通常会一掷千金地为新产品成立一个新部门来运作，即使获利都还遥不可知。所以，大胆呈现你的点子，只要它够炫、够创意，强调你愿意担负执行的任务，第七型人会买单的。 【他可能发生的状况】遇到困难便另起炉灶 除非是一位性格趋向阳光面的第七型人，不然，一般第七型人比较缺乏筛选点子的思考力与落实计划的意志力。他习惯有一个大概的想法后，便马上起身去执行。和第三型人一样，他是不擅长等待的，只是第三型人会专心致志地朝目标迈进，而第七型人却在岔路上快乐地张望。 不过，你最好尽量不要太早剥夺他多样化选择的机会，因为不断地选择是他躲避内心恐惧的方式。失去各种机会，等于是要他直接承担责任，毫无转圜余地等着接受后果，这会让害怕受限的第七型人陷入极大的焦虑。只要适时地给他一针见血的危机意识，非不得已时，才使出“最后期限”的法宝，告诉他已经别无出路了，这会让第七型人知道事情的重要性，而拼命完成目标。同时，不妨提醒他，等事情交差后，他还是有机会再回过头来做一些改变，这可以减缓第七型人感觉像被赶鸭子上架的压力。 许多第七型人并不喜欢承担责任，他总是设想好诸多计划，然后用热情去说服周围的人参与，最后当大家都投身其中时，他却抽身又去想新的计划。所以，许多人会觉得第七型人缺乏耐性、没有定性、不能信赖，甚至花拳绣腿地吹嘘自己根本做不到的事情。所以，身为他的合伙人，你必须肩负起“执行监督”的角色，帮助他克服困难以落实伟大的梦想，而不是建造“只闻楼梯响”的空中楼阁。 此外，当第七型人长期承受压力或是自觉大材小用时，他有可能会变得愈来愈严肃而且假道学，以往的轻松诙谐与爱好自由，被苛刻批评与专横独裁所取代；向来随和的他，开始失去开玩笑的幽默与度量。 根据“九型性格学”的理论，当原本充满弹性、强调创意的第七型人，开始像性格不健康的第一型人一样严厉指责他人的过错，并厚颜将自己的错误合理化时，表示他正面临一个性格的转折点，他有可能因为害怕一辈子得这样受苦的焦虑得到适当的发泄，而恢复以往的性格；也很有可能变得更自大而故意贬低别人，并将错误怪罪在他人的头上。[=]第八型性格天生领导者
