第22节:翻红身价的人脉密码(21)



系列专题:《如何找对好朋友:翻红身价的人脉密码》

  “尊重”是打动第五型人最有效的方式,而这也是他要求自己力行的特质。因为,他认为这是保有彼此领域不被侵犯的第一要件。此外,第五型人不喜欢突如其来的打扰,所以如果你想约他见面,最好让他决定时间与地点;同时,事先把会谈的内容或是你的想法告知他,然后给他几天时间思考。这样,他不仅可以有所准备的赴会,更会感谢你的体贴与细心。

  第五型人对别人的需求其实非常敏感,所以不要表现得太过热诚,或迫切地想得到他的回应,这会让他退避三舍。第五型人很害怕被说服去做自己不想做的事情,因此当你尝试用感性的诉求去陈述你的想法时,多虑的他反而会倾向先拒绝。

  【他可能发生的状况】不知道他在想什么

  除非是谈到他喜欢的事物,不然不喜欢社交的他,向来不太多话。他宁愿一个人默默完成工作,也不想花时间向别人解释或沟通。他喜欢消失一阵子,然后带着完成的工作出现;遇到挫折时,他通常会选择沉默或是转身离开。所以,身为他的合伙人,你必须担任“沟通桥梁”的角色,不仅要弄清楚他的心意,同时也要能够明白地转达给其他的同仁或是客户;必要的时候,你还得兼顾安抚人心的工作,因为第五型人并不擅长“博感情”这一套。

  他自认是个聪明的人,也认为别人应该和他一样,喜欢自己解决问题,所以他向来不太干涉别人做事的方式。只是,他对别人的过度尊重,有时候反而造成别人摸不清楚他心里的标准或要求。甚至,由于第五型人过分珍惜本身的资源,因此他不轻易将自己拥有的信息放手给别人;或是根本不想浪费时间做清楚的指示。对第五型人来说,个人的知识、时间、精力就是力量,是他安身立命的依靠。

  既然他不习惯凡事都摊在阳光下说清楚,也不喜欢费心与人周旋,你对他最好保持率直、精准和适当的态度,最重要的是,建立起你们之间的互信默契。不要拿情绪和期待去为难他,那只会让他不知所措。比较好的方式是鼓励他将自己的想法、点子或立场具体化。毕竟,没有行动的理想只是空谈,而空谈无法转化成实际的利益,公司也将无以为继。

 第22节:翻红身价的人脉密码(21)
  此外,当第五型人长期承受压力,或是自觉主权可能受到侵犯时,他有可能会变得愈来愈冲动鲁莽,以往的缜密思绪与沉默内敛,被无厘头与自大吹嘘所取代;向来喜欢观察细节的他,开始忽略眼前的情况,同时,内心的不安让他变得焦躁,而且不再掩饰起伏的情绪。

  根据“九型性格学”的理论,当原本专心致志的第五型人,开始像性格不健康的第七型人一般失去耐心,并且开始用言语,甚至歪理攻击别人时,表示他正面临一个性格的转折点,他有可能因为焦虑的情绪得到适当的发泄,而恢复以往的性格;也很有可能变得更玩世不恭,并强迫周围的人来认同他的观点。[=]

  第六型性格谨慎忠诚者  

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