第9节:骂人前的自测:容易惹火别人的语言(7)



系列专题:《让对手偃旗息的宝典:“骂”得漂亮》

  A?流行的东西是很不错,不过我也有一些自己的特色——2分

  B?朋友的眼光的确不错啊——1分

  C?真没有水准,要有自己的风格,追逐潮流多没意思——3分

  九、和另一半吵架之后,你会?

  A?又不是我的错,要他(她)赔礼道歉——3分

  B?赶快去赔罪——1分

  C?等他(她)的气消一消再说——2分

  十、半夜的时候,听到客厅里有动静,你觉得好像是小偷闯入了你家,你会?

  A?不要跟小偷起冲突,丢了东西事小,万一受伤就不值得了——1分

  B?偷偷地打报警电话——2分

 第9节:骂人前的自测:容易惹火别人的语言(7)
  C?找个武器,出去一看究竟——3分

  得1~10分者(含10分):

  忍气吞声指数为100%。你大概每天都在忍气吞声地过日子吧,对于侵犯你利益的人,你从来不敢反抗。听从别人的意见和指挥,逆来顺受,这就是你的真实写照啊。这样怎么行?要打起精神,给自己一点自主权啊!得11~20分者(含20分):

  忍气吞声指数为60%。虽然你偶尔会有自己的意见,但是多数的情况,你还是不喜欢跟别人意见相左,如果是在你能够容忍的范围内,你就会毫不犹豫地妥协退让,真的把你逼急了,你才会勇敢地站出来捍卫自己的利益。只是你是否应当考虑看看,把自己的容忍范围缩小些呢?这样才更对得起自己啊!

  得21~30分者(含30分):

  忍气吞声指数为10%。基本上你不太能够容忍别人的白眼、虐待或不公平的对待。你是一个要求公平的人,一旦自己的利益受到侵犯,绝不可能忍气吞声。无论如何都会找对方说理,为自己讨回公道!想骂却开不了口

  熙铭从小就是个乖乖女,无论是在学校还是在公司,她从没有跟人脸红脖子粗过,更不用说跟人吵架。在她的字典里没有“骂人”、“吵架”这些词。

  一天下班后,熙铭像往常一样来到公车站等车。当时人很多,熙铭乖乖排队。车子好久才来,车门刚刚打开,就有很多人乱了秩序,队伍全都乱了。熙铭被人潮挤上了车。真巧,后面还有一个座位,累了一天的熙铭正打算坐下来,突然后面有一只大手出手用力一推,害熙铭摔倒在地,还好旁边的好心人扶她站起来,她站稳了一看,一个年轻男子顺势坐到了那个位置上。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/327832.html

更多阅读

《魔女的法则》第9节 第9届金鹰节

第9节:阿亮偷到的初吻(3)  萧卿卿拨开头上的彩条,狠狠地瞪了他一眼,走进屋去。  屋里的热闹程度比汪诚的生日派对有过之而无不及,而且提供的饮料也不是可乐雪碧,而是货真价实的红酒。这个家伙,真把这当他自己的家了!  “顾西,藤静怎么

第9节:人能资源特性(2)

系列专题:《直击管理靶心:追求效果第一的管理》  三、时效定律个体人能随时间的变化而变化,既不能过期开采,也不能提前开采;既不能零存整取,也不能提前透支。对于人能,只有现实已经具有了,才可以开发利用,不可能做到“先用后还”的透支。

第9节:我的岗位我认知--明确职责好做事(9)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  6.营销网络的开拓与合理布局。  7.建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通。  8.合理控制销售部门预算。  9.研究把握销售人员的需求,充分调动其积极性。  10.制定业务人员行动

第9节:高绩效团队成员的8种表现(1)

系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》  第四节高绩效团队成员的8种表现  高绩效团队具备一些典型特征,同样,高绩效团队中的成员们也具备多种典型的表现。当我们评价一支团队时,首先应该关注的是团队之中的成员。如果他们具

第9节:什么样的人可以作为成功的榜样(2)

系列专题:《日益增强幸福与成功的EQ笔记:心眼力》  有杂志报道,在向20岁年龄段的人做的关于"你尊敬的人是谁,尊敬的理由是什么?"的问卷调查中,答案多是"某某企业家,因为积蓄了大量的财产""某某上司,因为有很强的工作能力""某某吉他手,因为

声明:《第9节:骂人前的自测:容易惹火别人的语言(7)》为网友光芒万丈分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除