爱华网系列专题：《73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场》
“啊？”总经理不由一怔，“啊——啊？对了，我明天上午要外出开会，不来公司，没别的事了。”何红一听顿时就要把肺都给气炸了，何红以前也曾也考虑过辞职，但朴实和诚实的家风，铸成了她忍耐和坚强的个性，而她也酷爱所从事的行业，因此她是轻易不做逃兵的。总经理正是谙熟何红的这个心理，所以才抓住了何红的软肋。何红一直都以她最大的涵养忍受着总经理怪异的性格，但是，对于何红来说，再高的薪水与她所承受的精神压抑相比，现在已经是太微不足道了。这一次，为了尊严，为了不为五斗米折腰的快乐，她毅然地向总经理递交了辞职报告。虽然总经理这个时候突然悔悟，再三挽留，并诚恳地给何红道歉说：“何红，我以前实在失礼了，能不能再仔细考虑一下？”但何红毅然决然，这让她感到了前所未有的轻松。 一周之后，何红在另外一家公司找到了一份很满意的工作。 一味屈从就会被人习惯性地使唤和凌辱，而这时拿出强者的势态就不会被人轻视。身在职场，有时需要一个强者的势态。与其让自己在心灵的痛苦折磨中悄然而逝，不如打起精神来，绝对不妥协地向官僚主义开战，轰轰烈烈地决裂一次。而选择决裂，就是为了创造新的成功机会。何红知道，自己再在总经理手下继续工作的话，迟早会有一天被总经理开除，即便是不被开除，自己也终将承受不起这种“待遇”，倒不如自己先下手为强，保全了自己也教训了总经理。 身在职场，总会避免不了遇到刁难甚至无能的上司，做一个下属实属不易。默默无闻地忍受不是最终的解决问题的方法，相反或许会助长那种气焰，需要的是在自己的本职工作完成的前提下站起来为自己进行辩护，必要的时候也要炒了老板的“鱿鱼”。
明明白白做同事 进入职场，首先迎面而来的是要如何处理职场中的同事关系。成功的背后是奋斗的艰辛和汗水，而成功固然需要不断加强自身在成功素质方面的修炼，面对行行色色的人际环境，如何正确看待和处理与周遭人的关系，更是个值得我们不断探索和提高的关键性问题。从本章开始，我们将分别论述与同事、与领导、与下属和与职场小人如何处理和协调关系问题。在日常工作与生活中，与同事相处时，其间的竞争关系是十分明显的，不过对利益也不要看的太重要，更不要心怀歹念处心积虑去抢夺，因为把太多的精力放在你争我夺上是舍本逐末的做法。不过在机会面前人人平等，该出手时你不要心慈手软，更要懂得智慧进退。而在行动中，谋略权术与忍耐进取并重，“无论是黑猫还是白猫，只要能够抓住老鼠的猫就是好猫”，谋略权术只是一种形式，能够最终达成我们的目标才是我们想要的。 25.为对手点亮一盏明灯 在职场中，要想树立自己牢固的地位，取得自己事业上的成功，有两条道路可走：一条正道，一条邪道。邪道走得便捷，但不长久；正道走得稳实，但却永恒。在正道走的人，不免会遇到一些走邪道的人。这个时候，我们需要的是奋力以对，更需要换一个角度去思考对策，那就是坚强面对对手无理的挑战，巧妙地为对手点亮一盏明灯，让其不攻自灭。 我们先看一个很有哲理的小故事。一个年轻人在一个漆黑的夜晚赶路，路上因为没有灯光而被迎面走来的行人撞了好几下，每次都是险些把自己撞倒在地。这时，他遇到了一个挑着灯笼的盲人。年轻人觉得惊奇，于是问道：“你既然什么都看不到，怎么还提着灯笼呢？” 盲人说：“因为晚上没有灯光，人们都变成了和我一样的盲人！有了灯光，人们就看得见了！” 年轻人叹道：“你真是善良啊！为了别人提灯笼。” 盲人立刻说：“不，我是为了自己！” 年轻人疑惑。盲人问道：“你刚才是不是经常被别人撞到？” 年轻人说：“是啊！” 盲人说：“这就对了！我是盲人，什么也看不见，但我从来没有被人碰到过。我的灯笼既是为了照亮别人，更是为了照亮我自己，这样路上的行人就不会因为看不见而向我撞来了。”年轻人听后顿悟。
