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记者日前从甘肃省人事厅了解到，在2009年公务员的考试录用过程中，甘肃省将在面试考场设立旁听席，允许群众到部分综合职位面试考场旁听。据介绍，这是甘肃省首次进行公务员招录开放式面试。甘肃省希望通过这种方式，推动公务员考录工作的阳光、透明，推动考录工作科学发展。（据4月12日《北京青年报》） 允许群众到部分综合职位面试考场旁听，甘肃人事厅无疑是带了一个好头，值得期待。公务员面试因为“猫腻”太多而备受诟病。去年，广东省监狱管理局网站上挂出的面试名单中，在隐藏的备注中详细列明了哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼。这一时疏忽泄密，不过是将“地球人都知道”的“秘密”公开罢了。就目前的面试来看，只要过了笔试关，面试考官的“自由裁量权”就发挥作用了，只要面试考官愿意，就能够以各种“充分理由”提高某些考生的面试成绩，并且从程序上很难挑出毛病，也就更难追究责任了。只有公开，才能公正，才能取信于民，群众旁听无疑是杜绝公务员面试“猫腻”的有效举措之一。笔者建议，甘肃省人事厅在群众旁听面试这个问题上还可以再大胆推进一些。首先，群众旁听的面还可以再扩大一些，不该只是部分职位，笔者认为只要不涉及国家机密的岗位都可以拿出来旁听，包括一些事业单位、垄断国有企业的岗位。其次，允许哪些群众参加恐怕也是有讲究的，不要让旁听群众都变成既得利益者的代表，否则也难以保证公平。除了群众旁听，公务员面试还要引入更多的“阳光”。比如：建立由人大、政协、市民代表、学者组成的面试考官库，随机抽取，事先面试考官和考生相互都无法知道是谁；面试整个过程录像留档，能力高低，以后可以比较。包括前几天湖南张家界招考公务员面试通过网络公开选聘两位网友监督员，都是一种尝试。等等。笔者相信，只要把面试环节中的每一个程序公开，公正的阳光一定能够照进面试的黑箱的。（中南财经政法大学EMBA浙江兼广东教学中心主任 盘和林）
