爱华网1、2000年及以后成立的企业2000年及以后成立的企业中，既有高速发展的高科技企业，也有多家企业联合改制而组成的超级航空母舰。在中小板的上市公司中，2000年及以后成立的企业有58家。其中网站无理念的有17家，占2000年及以后成立的企业总数的29%，差于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有38家，占总数的66%；网站有具体理念阐释的有3家，占总数的5%，低于上市公司10%的整体水平。（见图65）从理念体系的完整情况看，在41家有理念的企业中，核心价值理念缺失的29家，占比71％；战略理念缺失或不完整的有29家，占比71％；执行理念缺失或不完整的共23家，占比56％，而理念体系相对完整的只有3家，仅占7%，低于上市公司11%的整体水平。（见图66）……此处删减1990-1999成立企业、1980-1989年间成立企业分析，共1038字、6张图表……4、1979年及以前成立的企业在中小板的上市公司中，1979年及以前成立的企业数量更少，仅有20家，且基本上全是国有企业或经过国有化改造的企业。其中网站无理念的有2家，占1979年及以前成立企业总数的10%，优于24%的上市公司总体水平。网站有理念但无具体阐释的有15家，占总数的75%；网站有具体理念阐释的有3家，占总数的15%，高于上市公司10%的整体水平。（见图74）从理念体系的完整情况看，在18家有理念的企业中，核心价值理念缺失的有11家，占比61％；战略理念缺失或不完整的有11家，占比61％；执行理念缺失或不完整的共12家，占比67％，而理念体系相对完整的只有3家，仅占17%，高于上市公司11%的整体水平持平。（见图75）
从理念建设的内容看，18家有理念的企业中，提及率相对较高的是客户导向和尊重人才理念。其中，客户导向理念的提及率为61%，较44%的总体水平高出17个百分点；尊重人才的提及率为56%，较45%的总体水平高出11个百分点。此外，创新理念的提及率为50%，与50％的总体水平持平；诚信理念的提及率为44%，较39%的总体水平高出5个百分点；质量理念的提及率为44%，较36%的总体水平高出8个百分点。（见图76）本节综述：以“网站有无企业文化理念”为评价指标，总体呈现出一种成立时间越长越重视企业文化建设的趋势。其中，对企业文化理念建设最为重视的是1979年及以前成立的企业，对企业文化理念建设重视程度最低的是2000年及以后成立的企业。以理念体系的完整度和三个理念层次的缺失状况为评价指标，理念建设水平同样大致呈现出随成立时间的增长而逐渐增强的趋势。其中，理念建设质量最高的是1980-1989年间成立的企业，理念建设水平最低的是2000年及以后成立的企业。结 论理念是企业的灵魂。是否拥有完整、正确、独特的企业文化理念是判断企业未来发展前景的一个重要指标。商业环境不可能一成不变，但是有好的理念支撑，就能够顺利应对巨变；商业模式不可能一成不变，但是有好的理念支撑，就会催生好的商业模式；优秀人才不可能完全从一而终，但是有好的理念支撑，就会不断吸引优秀人才。尽管仅有好的理念并不代表企业一定能够成功，关键在于能否彻底执行与长期坚守；但是，如果一个企业连必需的文化理念都没有明确甚至完全缺失，那么，她就绝不可能拥有美好的未来。窥一斑而知全豹。公司网站毫无疑问是上市公司作为公众型机构最为重视的宣传窗口，以此为统计依据和最简单的切入点，我们发现：中小板上市公司企业文化理念建设现状参差不齐，整体水平非常落后。同时，上市公司理当是各行各业企业文化建设的先进代表，其理念建设现状尚且如此，其他中小企业更加不容乐观。由此，我们不难得出这样一个结论：中小企业之所以出现融资难、人才短缺、凝聚力低、执行力差、创新力弱、核心竞争力缺乏、发展后劲不足甚至危机频发等一系列通病，企业文化的虚弱正是其深刻的内在根源。中国中小企业的发展前景令人堪忧！面对金融危机的持续蔓延，我们的企业刻不容缓，必须从理念的确立开始，以企业文化建设为核心苦练内功，系统提升企业的经营管理水平，突破成长瓶颈。唯有如此，我们才能安然过冬，迎来发展的春天；唯有如此，我们才能不断应对巨变、创造机遇，实现长远发展！对此，我们的政府有关部门、行业协会、舆论媒体等社会各界应加强对企业的正确引导。否则，我们可以断言，在未来1-3年时间内，将有更多的企业出现“文化贫血并发症”，而陷入困境！不同企业在金融危机到来时的表现已经为我们敲响了警钟，时间还将以更残酷的现实不断证明这一点！那时，我们有再多的信心都是空谈，政府的任何救市政策也无法改变我们的命运！
