房地产猎头公司 房地产企业为什么需要使用猎头?
许多房地产企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力,为了招聘到合适的人才,经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告,收集到的简历或许不少,但能让企业"动心"的很少,能谈成的并落实的就更少。人才(尤其是中高级人才和优秀专业人才)往往难以如期到位,企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是:聘请专业的猎头公司。 通常因下列几方面的因素,房地产企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。 1、行业竞争的需要:目前,越来越多的房地产企业意识到人才对于企业发展的重要。上海某房地产公司负责人告诉笔者,我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。 2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。房地产中高级人才是企业的宝贵财富,他们大部分都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着房地产市场的成熟,房地产企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才,因此,房地产企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。 3、有效的降低用人成本,尤其是用人的机会成本。无数经验证明,中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。其实,对于房地产企业来说,人力成本在其总成本中,所占比重很低。在使用猎头公司的客户当中,相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面,猎头公司了解高级人才onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬的市场行情,能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。 4、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业,他们拥有丰富的人才数据库;拥有对某些行业的深入了解,拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息;拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下,悄悄地找到所需要的目标人才群。
更多阅读
日本一家企业为什么能活1436年? 鄂尔多斯1436官网
蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐寿命短,这是绝大多数中国企业的普遍特征。原因当然有很多种,但心态浮躁和诚信缺乏是其中的致命伤。一段时间以来,只要稍有点规模的企业,都在雄赳赳、气昂昂的忙于上市、忙于资本运作,好像上市就是企业的救
中国工业品品牌网 工业品企业为什么需要品牌精神的支撑
工业品企业太看重实物的价值,而不大认同精神的价值。表现在营销上,就是注重以自我为中心的生产制造,而忽视以客户为中心的品牌塑造。其结果是,对客户的需求感知迟钝,缺乏市场应变能力。好比是一只巨型的恐龙,肉体发达,而头脑空空,缺乏灵魂
1436品牌 日本一家企业为什么能活1436年?
寿命短,这是绝大多数中国企业的普遍特征。原因当然有很多种,但心态浮躁和诚信缺乏是其中的致命伤。一段时间以来,只要稍有点规模的企业,都在雄赳赳、气昂昂的忙于上市、忙于资本运作,好像上市就是企业的救世主,只要能融到钱、圈到钱,企业
企业绩效考核办法 企业为什么要进行绩效考核?
我在上一篇文章中分析了企业绩效考核失败率高居不下的八种原因,其中把“出发点错了”放在首位。为什么要进行绩效考核?如果企业对此不清楚、不正确,失败一定在所难免。绩效考核的出发点错了。最典型的就是老板为了减少工资奖金的支出
生化危机启示录攻略 《企业为什么会陷入财务危机?财务危机案例启示录》 第一部分
导 读中国果汁行业的第一品牌,作为多年来民族企业骄傲的汇源果汁近年来的日子也并不好过,与统一集团的联姻解体,与可口可乐的并购夭折,第三大股东华平基金和第二大股东达能集团先后撤资,彻底退出汇源果汁。2010年9月汇源发生了上