爱华网因为他简历中附了成绩单，而且参加面试的还有几位本科生，所以我准备拒绝录用。但他诚恳地向我说明了他的情况，并说为了能在机械制造行业找到一份跟专业有关的工作，在大三暑假期间到一家金属制品厂做操作工，而且能准确说出这个产品的检验项目和检验标准，并且他在第二个月，生产效率在车间名列前茅，还提供了证明人。我说你是短期工，企业一般不愿录用。他告诉我说，他拿着高中毕业证去的，就说自己是高中毕业生，人家也没多问。还能说什么呢？这个人不仅能吃苦，而且对机械产品加工很有悟性，做事很用心，我想这个人对产品设计和现场主管的岗位都可以考虑。所谓“有智吃智，无智吃力”，当你的理论知识处于劣势的时候，你必须用动手能力来弥补。倘若“文武”都不行，那只能当个小卒了。5. 没有工作经验很多企业在招聘时都提出需要工作经验，很多同学认为这是一种歧视。其实这是你对企业不了解，是对客户心理不了解。企业为什么有工作经验需求，大体有以下原因：（1） 企业急功近利，不愿培训新员工，应届生到企业确实还需要培训。（2） 企业对应届生没有安全感，担心出错。（3） 应届生就业后不稳定，短期离职率太高，对企业失去诚信。（4） 特种岗位只需一人，且没有人能对你培训。（5） 企业希望借助有经验的人学习别的企业的经验。（6） 有些管理岗位特别是主管岗位，需要有协调经验和管人的经验。（7） 有些技术岗位培养起来需要较长时间，企业等不及。（8） 其他特殊原因。有人说，经验是人们对事物发展过程存在规律正确认识的总结。但就实际工作而言，“经验”大致可以分为两类，一类是技术性经验，是特定产品的制造技术、工艺以及技术标准的掌握程度；另一类是事务性经验，是处理或实施特定事务的工作流程、方法、技巧的能力。对企业的工作经验要求，最好能了解是基于什么原因，分析这个“经验”的含义。因此要多了解企业，了解企业就是了解客户需求，这个要求你能不能克服，你有什么优势可以弥补。比如你要应聘业务员，业务员的经验主要是对销售渠道的了解，对市场行情的了解，对产品的熟悉，如果你对这个企业产品了解，并做过这个（这类）产品的市场调研，尤其是跟行业的销售人员打过交道，了解销售门道和要点，你大可以克服这个经验要求。要知道，经验不是一个单纯的时间概念，而是一种驾驭能力。为了能更多更实际地了解企业，可建议学校组织一些专题讲座，请一些职业经理人或onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源总监向学生介绍一些企业情况，企业有哪些部门，是担当什么样的职能，这些岗位对应聘者有些什么样的要求。也可以请老师联系一些往届的同学，召开座谈会，介绍就业后的情况，这都能让我们更直观地了解企业，只有充分了解企业，你才能准确把握经验要求意味着什么，从而巧妙地穿过雷区。对于“工作经验”，我还有一个不同的看法。很多应届毕业生一面临“工作经验”的问题，就会手足无措，“自认理亏”。其实不然，我们不是有实习吗？实习是不是工作？有人觉得实习时间太短，老实说也没学到什么东西。这要从我们自身找原因，你有没有用心去学？是你把实习当作了一个“走过场”，还是实习单位不准你随意走动？其实，到工厂实习就是一段工作经历，只是很多人没有正确对待它。到企业实习是由学校组织的，你不需要面试就可以进去，没有任何门槛，而且往往是一些管理规范、经营效益好的企业。无论时间长短，只要你用心去请教、积极融入到实际工作当中，是完全可以学习到实践知识的。世上无难事，只怕有心人。你是有心人吗？实习前你想好了将来要做什么吗？实习的时候你有认真去实践吗？你有主动去帮助别人做些什么吗？实习结束的时候，你哪些方面得到了提高？如果这五个问题的答案都是肯定的，实习怎么就学不到东西？这跟时间长短有什么关系呢？就算工作一年，你每天都在混日子又能怎样？我们早早地去找工作，倒不如参加实习去锻炼一下，积累了实际工作经验再去找，这比一点工作经验没有要好得多，尤其是实习不要走过场。如果将来想做销售，就去实习单位销售部门帮业务人员做点事情，多请教一些开发客户和建立销售网络的实务经验；如果将来想做车间管理，就去找到车间主任跟他形影不离，看他每天从上班到下班做些什么，车间的人机料法量环是怎么管控的；如果将来想做设计开发，就去设计部门找到一位开发人员，了解新产品的开发流程和开发过程控制，以及产品的国家标准……很多企业都想了解别的企业的管理和技术，实习生是最好的间谍。你不是去窃取别人的有形资产，而是去窃取无形的知识，以便将来工作中运用，而且也是求职时的一个竞争筹码。作为一个应届毕业生，这与职业道德无关。记住，经验是做出来的，它是一种驾驭能力，不是时间概念。6. 找不到实习单位有一个充实而对口的实习经历，无疑对大学生求职有着莫大的帮助，但现在很多学校并不统一安排实习，或实习单位要学生自己去找，这让很多人一筹莫展。
招聘单位有实习经历的要求，无非是希望求职者对应聘岗位而言具备一定的入门知识，或者你有一点过去的“经验”能为其所用。如果你觉得实习经历对你来说真的很重要，可以从以下三个方面去寻找实习单位。（1） 经熟人介绍首先，找熟人介绍。如果有条件以大学生的身份去“实习”，当然再好不过。但很多企业不接受实习生，而且我们很多人找不到这种有介绍能力的人。怎么办呢？拿出你高中毕业证，去当一名普通工人，尤其是工科的学生，一段普通的一线工人的工作经历会让你学到很多东西。诸如现场管理、质量管理、某些设备的操作技能、某种产品的制造技术、工厂的管理制度等。如果能进一家有一定规模或管理比较规范的企业，只要你用心去观察了解和体验，一定能积累所谓的“工作经验”。（2） 到劳务市场求职一般来说，很多地方人才市场都有两类。一类是所谓的“人才市场”，即管理人才或技术人才的招聘市场；另一类是“劳务市场”，专门招聘普通操作工的市场，这里招聘要求几乎只限于“初中以上学历、身体健康、无肢体残缺”的要求，一张高中毕业证就非常有竞争力了，而且没有你所担心的那种大浪淘沙的面试。如果你表现出色，看准时机再亮出底牌，很有可能就很快转正录用，并享受大学生待遇了。（3） 劳务中介现在，很多地方有劳务中介公司，专门受一些企业委托招聘一线工人，他们会收取200～500元不等的“介绍费”，有的可能更高。但这种公司因与很多企业长期合作，往往介绍成功率比较高，这也是我们可以考虑的一条捷径。只要有了一段在企业工作的经历，我们就可以作为“实习经历”，再去应聘心仪的理想岗位。在求职时，不必介绍你是如何去实习的，至于你从事的是什么工作，也没有必要“以实相告”。一般来说，企业对应届大学生的“工作背景”不会去做调查，也没有这个必要。只是因为你有了“实习经历”，你将会因此而引发面试官更多的提问，要有所准备。7. 贫苦家庭出身原籍农村和家庭困难，严格地说不是什么弱势，但是看到城市同学见多识广，穿着时髦和无忧无虑，我们有时会有一种相形见绌的自卑感。我们缺乏城市人脉、没有家庭背景，觉得找工作缺少帮手。如果想独自创业或进国企、行政事业单位，或许处在弱势，但要想进一家管理规范的外资企业或民营企业，则是一种优势。做企业的人都是实干家，所以家境贫困或农民子弟反而是一种优势，只要你肯吃苦，愿意从基层工作干起，不要眼高手低，还是很受企业欢迎的。企业老板都经历过创业的艰辛，职业经理人也同样有过凭本事吃饭的经历，因此更懂得用什么样的人。娇生惯养和衣食无忧的年轻人，到企业求职反倒是一种弱势。但若本身家庭经济状况不好，又不愿到企业基层锻炼，一心想着做官发财、既清闲又高薪，那将是更加弱势了。如果有勤工俭学的经历，完全可以当作实习经历写入简历中，勤工俭学很多人从事的是一些不起眼的“粗活”，这种工作虽然对很多人未来的工作可能没有直接的帮助，但足以锻炼一个人的工作态度，以及“愿从基层干起”的从业心态，同时也说明了你这个人不依赖父母的独立能力，这在求职过程中有时能起到关键作用。对勤工俭学不要只是一笔带过，起码应该说明做什么？从中有什么收获？对自己的成长有什么帮助？记住，家庭贫困或缺乏社会背景，在行政事业单位或者所谓“官场”可能是一种弱势，但在企业绝对不会。不要把家庭贫困当作心理负担，到企业求职反而是优势。8. 个人形象不佳对于这个问题，我担心会伤害一些人的自尊心，但在实际招聘工作过程中，我确实遇到一些对自己身体条件不自信的人。比如身材矮小或有生理缺陷的，尤其有些女生明明没有什么问题，但老觉得自己不漂亮，也自认矮人一截。首先要摆明我的个人观念，企业招聘不会以貌取人，而且很多企业onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源经理和持我同样的观念。企业是要做事的，不是摆花瓶的地方，不是社会名流交际的地方，但不排除有些个别岗位会对个人形象有所取舍，比如公关接待工作。如果你觉得有形象弱势，这类岗位最好不要去应聘。其次，对于企业在招聘时是否有个人形象选择倾向，也不是我一个人说了算，有些企业可能也存在这种情况。如果身体条件不好，应该有效地规避这些弱势，下面从几个方面谈一点个人看法。对于身材矮小的人，尽量不要应聘可能需要体力的岗位，这样对于身材健壮的竞争对手会处在弱势。同时，要有诸如学习成绩和其他专长来弥补。重度近视者，在面试时不要盯着人看，你会不自觉地眯起眼睛，这样会给人一种“藐视”别人的感觉，让人不舒服。如果五官有缺陷，就不要应聘需要与外部打交道的岗位。企业在考虑用人时，有时会以貌取人。如果四肢有缺陷，首先不妨巧妙掩饰，如果无法掩饰的，尤其面试官提及或有疑惑，应该坦诚以对，寻找有说服力的优势来弥补。总之，生理弱势没法改变，但可以寻找其他优势来弥补，也可以暂时适当放弃可能“以貌取人”的岗位。只要有才，个人形象欠佳就不算什么了。
