爱华网第三节从弱势中找优势骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人何尝不是这样呢？每一个人都有他最适合的工作，适合就是最好的。我们一直在强调做好本职工作，做好本职工作的基础就是选好自己的工作，找到那个最适合自己的。如果你做的工作不适合自己，即使再怎么努力也不太容易成功，就像骏马再怎么骠悍也不可能比牛耕地好。学校名气不大、专业不是热门、学科成绩不理想、没有受过奖励、学习成绩普通、没有工作经验、个人形象不佳等，这是我们很多同学的弱势。但这种弱势并不会成为你就业的障碍，北大、清华的学生就业领域跟普通高校学生就业领域是不一样的，中小型企业一般不会录用北大、清华的学生，他怕留不住人。而普通高校的毕业生，到中小型企业就职就比较有优势，而且同样会有很好的个人发展。
企业对大学毕业生也会进行分类，现在企业招聘都非常理性，只选自己需要的，不选所谓最好的，“择优录用”是有前提范围的。企业在招聘时对学历和能力的要求与岗位需求的匹配，一般也是有清晰定位的。aihuau.com总之，奔驰和宝马只能卖给消费奔驰和宝马的人，桑塔纳和富康只能卖给消费桑塔纳和富康的人，奔驰抢不了桑塔纳的生意。只要我们给自己一个正确的定位，摆正自己的心态，取长补短，变弱势为优势，依然可以横空出世笑傲江湖。下面我们就从几个自认为是弱势的方面来分析一下如何找到优势。1. 学校没有名气高考时我们都希望能进入一流学府，一是可以接受更好的教育，二是将来可借以找到一份好工作。但是更多的人最终还是进入了普通高校，我并不觉得高校有什么一流和二流之分，只是因为学校历史、名人、规模、科研成果等，使社会产生了不同的认同度，所以在当今社会上有了名校一说。历史悠久和名人辈出的高等学府确实在社会上有着先天的影响优势，但好学校也有低能力的学生，普通高校也有出类拔萃的人才，这也是不争的事实。普通高校在名气上确实不能同北大、清华相比，但不同学校专业设置和对学生的培养方向是不一样的，如果我们对自己的工作定位不明确，看到什么好单位、好岗位都想应聘，普通高校毕业生很可能就处在弱势，会徒劳无功，甚至还因此打击自己的信心。要相信不同的产品有不同的市场，只要满足市场需求，聪明的商家不论在哪个市场，都可以赚到大钱。如果学校名气很大，就可以将学校名气作为个人优势，这是品牌效应；如果学校没有名气，就要从专业课程提炼个人优势，这是技术优势；如果专业也没有名气，就要从个人自身发掘优势，突出个人实力，这是质量优势。总之，并非毕业名校就占有绝对优势，大型国有企业和世界知名企业，也许冲着学校名气招聘，但中小企业往往有着小庙养不起大和尚的思想，而不愿意招聘名校的学生，这时普通高校反而是一种优势。所以，优势也是相对特定区域而言的，同一属性在这个区域是优势，在另一个区域也许就是弱势，就像打仗时坦克在平原作战是优势，在山林巷道作战就是弱势。我们一定要明白这个道理，找到合适的地方去发挥优势。2. 专业比较冷门所谓“热门专业”和“冷门专业”本身是相对的。各行各业为主动适应市场经济发展的需要，急需各种专门人才，这种需求的变化，反映到高等学校招生中，出现所谓“热门”与“冷门”的情况，“冷”与“热”不是一成不变的，专业本身更没有好坏之分。随着改革开放的不断深入，各行业对外向型人才的需求加大，如国际经济与贸易、涉外会计、英语、法学、金融学、建筑学、计算机科学与技术等热门专业。但近几年随着高校扩招，几年前的“热门”专业，现在却变成了“冷门”的专业。从就业的角度讲，“热门”与“冷门”的区别首先在于市场需求量，其次是供求关系。市场需求量大，择业机会就多。只要求大于供，就会“皇帝女儿不愁嫁”。但若严重供大于求，所谓“热门专业”也变成了冷门专业。值得注意的是，需求量少的专业未必是“冷门专业”。一些急需的人才，如石油工程、边防管理学等专业，由于其专业性强，就业面相对较窄，高校招生并不多，可因为它是社会急需人才，资源量小于市场需求量，就业率反而高，因此仍不失为“热门专业”。对于就业面较窄的专业学生，因为受专业领域的限制，一定要锁定专业市场，跳开这个市场就没有优势。如果就业人数出现供大于求，或这个就业市场选聘不透明，就业基本靠托关系走后门，那对于农村孩子无异于雪上加霜。在这种情况下，最好选修或自修一个第二专业，作为求职的杀手锏。当然不要跨度太大，还是要立足专业领域的扩展。比如为国家行政事业单位培养的专业，如果能自修一个onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源或企业管理专业，将来到企业就职，依然有很大的优势。有些“热门专业”社会需求量的确较大，在一段时间内炙手可热。可是，由于各学校纷纷开设热门专业，最终缩短了这些专业的“热度”周期，使原本的长期需求变成了短期需求，庞大的需求在短期就被满足了。我们面临着需求萎缩或百人竞一的局面，这种情况，要么你打败别人，要么你被淘汰出局，被迫低就改行。专业没有优势，必须在其他方面具有特别的优势。在很多外资企业，英语作为招聘的第一要件，只要英语呱呱叫，专业水平要求并不高，甚至根本不在乎专业水平。所以冷门专业的学生，在全面客观分析一些外资企业的招聘要求后，如果对专业知识要求不高，完全可以凭借优秀的外语能力去碰运气。可以说，英语是任何冷门专业求职时的救命仙丹。即使是热门专业，也是如此。有人说，师范生只能当教师，但实际上并非如此。我曾经在招聘一位软件开发工程师时，有一位师范大学数学系的应届生被资讯部录用，我有些不理解，因为还有很多有工作经验的人应聘。资讯部经理录用的理由是：“软件开发关键是系统性思维和数学运算，以及最新的编程语言知识，这个学生是数学系的，而且是自学的软件编程，掌握的是最新的编程语言，逻辑思维非常敏捷，比有工作经验的人还有优势。”其实，数学专业从事生产管理（调度），中文专业从事文秘行政工作，化学专业从事化工企业的工作或从事医药行业工作，都是可行的，只要再自学一些相关专业的专业课程，都有很强的竞争优势。记住，如果专业冷门就必须有专业以外的绝对优势，一点点优势不足以弥补专业弱势。3. 专业供大于求很多地方人才市场就业供求统计，结论都是供大于求。使得我们一些应届毕业生本来就很脆弱的心灵备受打击，求职压力更大了。让我们看一看《2007年大连人才市场供求情况及分析报告》，该报告显示，2007年大连市人才市场职位供求比为2.17比1，供大于求，17%的需求职位相对紧缺。 去年，大连人才市场有1万4千家单位参加招聘，29万多人次达成就业意向。总体来看，一是人才供需结构数量失衡。供给远大于需求的有计算机与应用、管理、财会金融等专业，供不应求的包括市场营销、机械与仪器仪表等专业，土建、预算、设计等工程技术类、日语语言能力职位、中高层管理人才缺口近三万个。二是人才供需结构质量失衡。从专长上看，计算机类职位供求比为2.19比1，但从需求定位来看，项目管理、软件研发，特别是日语人才需求占到69%，求职者95%却是英语专长。从学历上看，职务需求本科以上学历者占26%，而这样的求职者却占到61%。 据预测，今年，我市将接收应届毕业生5万多名，市场总态势仍然供大于求。以上报告，你看到的是什么？是供大于求的就业形势，还是市场需求的机会呢？有一个故事，讲的是两个人各有一块饼，当两人各吃掉一半后，甲说：“唉，只剩下半个饼了。”乙说：“嗨，咱还有半个饼。”结果是一样的，但却有两种绝然不同的想法。前者是消极悲观的看法的结果，后者是积极乐观的看法的结果，如果是你呢？你会怎么想？不要被社会舆论和夸大其词的宣传蒙蔽了你的双眼，各地人才市场的统计，除了经济贫困落后的地区，几乎都在说供大于求。我们暂且不讨论统计的准确性，从某些报道数据来看，“1万4千家单位参加招聘，29万多人次达成就业意向”。这是市场需求，首先我们应该看到这个巨大的需求，你的能力、你的竞争力是否能满足市场需求，只要你比对手强大，只要你有显著的个人优势，供大于求又算什么？其次，市场只要有需求，只要有机会，我们就有生存空间。不管你的专业是否过剩，不管就业市场多么严峻，毕竟有短缺需求，有增长需求，我们要在这种新的需求中寻找和创造优势。再说，供大于求是个笼统概念，市场供大于求不代表专业供大于求，专业供大于求毕竟还有需求。一定要正确乐观看待市场需求。否则就会被“供大于求”吓倒。如果无法突破现况，确实没有专业之外的特别优势，我们还可以开辟新的就业市场另谋出路。到中小城市或新的经济开发区就业，避开激烈的人才竞争；或是到企业从操作工开始做，再逐步往技术或管理岗位或其他岗位发展，这同样是一种战略优势。因为在企业，只要了解产品、制造过程和生产技术、现场管理，再往其他岗位发展就占有很大优势，这是“欲进先退”的策略。4. 学习成绩普通好成绩固然是一种优势，但普通的学习成绩也大有人在，有相当一部分企业并不是很在意学生成绩和在学校是否受过奖励，而是很注重你的态度，诚恳和务实非常重要。对于学生而言，成绩也代表着一种能力，但只是一个方面。学习成绩如果普遍都是60多分，的确是一个很大的弱势。客观地讲，你应该受到批评。弥补这个弱势，最好的办法是锻炼你的动手能力，所谓勤能补拙。我们应该更早地融入社会，自己去寻找锻炼的机会，以弥补成绩弱势。我遇到过一位大专学历的机械设计制造专业的学生，因为家境贫困，平时勤工俭学影响了学业，成绩都不太好，
