爱华网人保部2月5日向社会公布并征求意见的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称“办法”），是一项专门对“转移接续”问题作出具体规定的部门规章。从目前媒体上反映出来的公众意见看，有的叫好，有的摇头——前者能将其称作“一次户籍‘革命’”，后者则直指其“与社保法相矛盾”——反差之大，令人咋舌。
应该说，这项法规可能会给“跨省流动就业”的“城市企业职工”带来一些“利好”消息：首先，以往在讨论与流动就业相关的问题时，被关注的总是农民工，而有城镇户口的流动就业者的社会保险权利，尤其是养老保险权利，很久以来都被搁置在一个被人遗忘的角落。其次，一部分在流出城市缴纳过养老保险费的职工，到流入城市工作后，关于他们应该不应该继续缴纳养老保险费在政策上是非常模糊的。就是他们想缴纳，也不知道是应该在原工作地（养老保险关系所在地）交还是在现工作地交。《办法》的出台应该是以解决这些问题为目标的。 其实，根据以往的相关法规的规定，一个企业职工，不管他有无户口，在一地工作并满足累计缴纳15年社会保险费的要求，他就应该可以在当地享受养老保险待遇。当然，现在不少城市对此都加上了一些附加条件。譬如必须持续交到规定的退休年龄才能领取，譬如将“累计缴费”偷换成“连续交费”，等等。这是不公平的，而且并没有法律依据。然而，要说明的是，这些不合理规定并非是特别针对流动就业人员的，对本地户籍的居民也一样。所以，即使是《办法》给了流动就业人员一个“十年有期”，这也与“户籍革命”不搭界。 《办法》实际上只是规定了一个跨省流动人员将来可以在哪里领养老金。有人认为：“一个人在北京、上海这样的中心城市工作，即便户口不在那里，只要参保满10年就可以在当地领取基本养老金。”这样的理解只对了一半。《办法》中对此还是有一些明确的限制，譬如，男50岁、女40岁以上的就不行了。另外，还有一些条件，《办法》中没有明说，但是很关键。譬如，在北京、上海这样的中心城市工作并缴费的时间必须符合“最后的”要求。曾经在北京、上海工作过10年，但后来又到另外一个地方工作10年，那就不行了，这就要在后来工作过10年的这个地方退休并按那里的待遇水平领取养老金了。一个跨省流动的企业职工，能够在上海、北京持续工作到退休的能有几个？ 从实际情况看，一个没有户口的退休人员，如果能够选择在北京、上海养老，这当然是好事。其实，只要有足够的资金现在也能办到，但与“户籍革命”无关。但是，还应该考虑的一个问题是：北京、上海的生活水平较高，流动就业人员的养老金水平又会较低（转移时损失了一部分），加上医疗保险还不知是否能够配套，所以大多数的外来人口会选择回家养老。拿着北京、上海相对较高的养老金（但是比有户口的退休人员还是要少许多），到生活水平较低的家乡养老，这恐怕是比较明智的选择。但是，这样一来，养老金要月月由北京、上海往养老居住地汇，这就是现在也有的“异地养老”模式，其中的苦处也是很明显的。最起码每个月退休人员要证明自己还活着，就很让人有失尊严。 如果非想在北京、上海领取养老金（一般来说相对水平可能会高一些），恐怕就得充分利用《办法》给出的政策空间：首先你要在自己最能发挥潜能的时间进入北京、上海（好找工作），而且一定要在那里工作并缴纳养老保险费满10年。如果其间你遭遇失业，就一定要设法补足。然后，一直到退休，如果你到其他地方打工，必须在任何一个地方工作并缴费不能超过10年。那怕是那份工作再适合你，工资和福利待遇再好，你到时候也只好放弃。再者，每次换工作都要非常仔细地核对转移接续的手续。最好养成习惯有事没事经常查一查，千万不要出现差错（日本政府曾经一次就丢失了5000万份养老保险记录）。 如果政策大环境不变，你又能坚持不懈地做到以上几点，祝贺你，可以成功地在北京、上海领取养老金了。养老新政策 新政策环境下流动就业职工的养老策略
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