爱华网改革就是改变与革新，就是将事物中旧的不合理的改成新的、能适应客观情况的。由于改革常常能促进事物的发展，因此，我们常将改革视为利剑，加以褒奖。例如古代的管仲改革、商鞅变法、王安石变法以及戊戌变法等等。而最具影响力的改革，当属30年前的农村“大包干”和20年前的“改革开放”。30年前的农村改革，解放了农村生产力，解决了人民的温饱问题。20年前的改革开放更是促进了经济大发展、文化大繁荣、社会大进步。改革一直被我们津津乐道。
因为改革先前没有经历过，人们又将改革称作摸着石头过河。改革失败称作付学费。在改革的名义下，发生的一些不和谐现象，一些有背事物发展规律的事件也有就了托词。 几年前，国家启动国企私有化改革，一些企业纷纷出怪招，不是榨取国家利益，就是榨取企业利益，甚至直接榨取员工利益，其实质都是在榨取群众利益。
家电企业龙头，业界老大，四川长虹，从2000年至2004年利润几乎未增长，并于2004年亏损高达47亿余元。这主要是倪瑞峰在玩空手道，想通过企业亏损，压低股价，进而完成个人收购。可惜倪瑞峰行动晚了，就在其目标即将实现时，自己到了退休年龄，长虹躲过了一劫。2004年，赵勇接任四川长虹董事长，其后在家电企业利润高增长期，长虹利润依然故我。据专家推测，赵勇在完成倪瑞峰未尽的事业。四川长虹的操作手法还有待观察。有很多企业，管理人员就是利用此招，榨取了国家和企业利益，实现自己快速成为亿万富翁的梦想。 亏损、破产企业，搞资产重组、员工下岗，大家都能理解。可要是利润很好的企业，为了改革而改革，搞的员工下岗，起码头脑正常的人是接受不了的。可就有这样的事情发生。几年前，某商场，几十号人，员工月收入1000余元，企业年利润也超百万元。就是这样的好企业，一夜之间与亏损、破产企业没有了两样，搞起了买断工龄、员工下岗。可怜的员工不得不卷铺盖回家，做起了失业人员。这次私有化改革，不知是肥了地方政府，还是肥了企业管理人员。 改革要么解放生产力，要么调动工作人员的积极性。可有的企业，管理人员从自身利益出发，利用改革为自身谋取不当利益。有一家效益很好的医院，实行如下改革。科室负责人的月薪两倍于一线医生，绩效工资也是一线医生的120%。由此造成员工上访。此改革也不得不寿终正寝。 现在，人力成本上升，一个家政服务员的工资就近1000元。要是说，一个技术人员工资低于服务员的工资，你信吗？这样的事，时常发生，私营企业主常说，“四条腿的蛤蟆难找，两条腿的人好找”。于是，电脑技术人员，月工资往往低于1000元。有一家效益非常好的医院实行改革，护士实行聘用制，护士月收入不足800元。不满意收入现状的护士走了，又会进来一批。难怪有人说，现在的知识不值钱啊。这是企业直接榨取员工利益的典型代表。 实行改革，是为了更好的促进地方发展，是为了更好的促进企业发展，是为了更好的保护大多数人的利益。衡量改革成功与否，主要看是否有利于地方经济发展，否有利于企业发展，是否有利于保护大多数人的利益。中国改革开放总设计师邓小平说过：“如果改革出现两级分化，那么改革就算是失败。”
