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公务员考试报名火热
11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一（12月1日《华西都市报》报道）。
公务员又要加薪的消息在网上刊登后，立即引起广大网民的关注。笔者看了一下各大网站关于此条新闻的留言，发现绝大多数人非常反对公务员加薪。我浏览了一下他们的发言，感觉很多人是在一种“仇官”的心态下支配下对整个公务员的不满所致。应该承认，“贪官”的前仆后继抹黑了公务员形象。但实际上“贪官”只是公务员队伍中的极少数，公务员队伍的主流是好的。再说了，公务员队伍内部不仅分三六九等，而且也有明显的地区差距，绝大多数公务员过着的只是平民的生活。我们不能以偏概全，一叶障目，把对少数公务员的不满或仇视加在所有公务员身上。
如果我们能够以平和的心态来看待公务员加薪，那么就能找出至少这么几条理由来支持公务员加薪：
一、提高居民收入、刺激国内消费，公务员当在此列。前不久，有报道说，一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案正由国家发改委紧张起草，可望近日获准通过。既然是要大范围提高居民收入，作为居民的公务员当然不能例外。我们有些人喜欢把公务员与居民对立起来，好像作为公仆的公务员就不需要养家糊口一样。
二、提高公务员工资，对全社会工资增长具有带动效应，从而推动全社会工资水平的上升。从总体上看，我国公务员工资收入水平不高，让公务员加薪，让公务员获得与其人力资源相称的收入水平，不仅仅是制度完善的要求，而且通过公务员工资收入水平提高带动的全社会收入水平提高，以促进内需。
三、从贯彻落实《公务员法》的角度看，公务员加薪很正常。《公务员法》规定“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”近两年来，公务员并没有加薪，一直在CPI后面喘气地跑，而实际上我国经济发展却在保持较快增长。
四、公务员的特殊职业要求和能力水平，决定公务员的薪水不能低。就在前两天举行的2009年度国家机关录用公务员考试，报名参加考试的有100多万人，而最终能捧上“金饭碗”的仅仅13566人，也就是说，有超过100万人将成为“炮灰”，淘汰率高达98.7%。能够在众多参试者中过五关斩六将，脱颖而出的佼佼者，总不能当上公务员后还要为生计发愁吧！
五、公务员加薪有利于防止腐败。人家国外都在搞高薪养廉，而我们的公务员薪水并不算高，比起那些垄断或疑似垄断企业的一般员工薪水都不如。现在给人的感觉是“贪官”增多了，原因是多方面的，其中有一条就是公务员的薪水并不高，让某些公务员滋生了贪污的想法和行为。
