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在监督工作中，我们要最大限度地体现“攻心为上”、“不战而胜”的策略思想，要想做到这一点关键在于一个人要树立科学的、合理的或正确的观念，用科学的、合理的或正确的观念指导自己的行为。这些观念大致有：“以理服人”、“以法为准”、“以和为贵”、“以人为本”、“以德服众”、“以情感人”、“以奖为主”、“以身作则”、“以舍为得”和“以柔治刚”等。
一、“以理服人”。我们做监督工作和许多事情要“以理服人”，就是要采取讲道理的方式说服对方，使其对方明白道理，做到心服口服。我们这样做，能避免双方发生冲突，并能较好地处理各种问题。
二、“以法为准”。我们做监督工作和许多事情要“以法为准”，就是在做事之前要制定好法规，做事之中要依据法规办事，做事之后要依据法规给予奖惩。我们这样做，凡事能做到有章有可循，有条不乱。
三、“以和为贵”。我们做监督工作和许多事情要“以和为贵”，就是要把人与人、组织与组织、国家与国家等之间的和睦、和谐、和平视为非常宝贵的东西，要十分珍惜。在现实生活中，如果我们具有较强的“以和为贵”的观念，就能较好地处理各种关系，并能化解许多矛盾。
四、“以人为本”。我们做监督工作和许多事情要做到“以人为本”，就是在解决任何问题时都要考虑人的因素，解决人的问题是解决任何问题的根本。在解决人的问题上，首先要解决好自身的问题，其次要解决好别人的问题，然而在考虑利益上，首先要考虑别人的利益，其次再考虑自己的利益。只要把人的问题解决好了，一切问题都好解决。
五、“以德服众”。我们做监督工作和许多事情要“以德服众”，就是自己要有较好的道德涵养、道德形象或道德行为，其中要体现“公心”、“公道”、“公正”、“公开”、“公平”、明道理、懂礼貌、讲信用和守规矩等，只有这样，人们才能自觉自愿地跟随或服从我们。
六、“以情感人”。我们做监督工作和许多事情要“以情感人”，就是要用热情、感情、亲情或爱情去感动对方。如果我们做监督工作和许多事情能“以情感人”，彼此之间就能拉近距离，成为好朋友、好伙伴、好亲戚或好伴侣，从而就不可能产生许多矛盾。
七、“以奖为主”。我们做监督工作和许多事情要做到“以奖为主”。一是对领导者、管理者、监督者和教育者要“以奖为主”，只要做到了“以奖为主”，就能充分调动领导者、管理者、监督者和教育者的积极性、主动性和创造性，从而无论是做领导工作、管理工作、还是监督工作、教育工作，都能做好；二是对被领导者、被监督者、被监督者和被教育者要“以奖为主”，只要被领导者、被监督者、被监督者和被教育者有较好的表现，就要给予表扬、奖励或鼓励，使其产生进取心、自信心或精神动力，从而被领导者、被监督者、被监督者和被教育者就能积极、主动地配合领导者、管理者、监督者或教育者做好工作。
八、“以身作则”。我们做监督工作和许多事情要做到“以身作则”，就是我们要严格要求自己、身先士卒，要求别人要遵守的规矩自己首先要遵守规矩，要别人去做的事情自己首先去做这件事情，这样能起好带头作用，无形地把许多事情做好。
九、“以舍为得”。我们做监督工作和许多事情要做到“以舍为得”，也就是我们为了达到某个目的，要先有投入后才有回报。尤其是做监督工作，我们对监督者和被监督者要想到投入，从政治地位、经济利益和精神文化等方面要给予较多或较重的投入，从而监督者才能较好地监督，被监督者也才能较好地接受监督，最终才能达到有效监督的目的，不至于产生较多的腐败分子或违纪违法分子。
十、“以柔治刚”。我们做监督工作和许多事情要做到“以柔治刚”，在方式方法上要灵活多样，其中尽量采取晓之以理、动之以情、有理有节、有谋有略等方式方法解决各种问题。
