爱华网今天几个MBA找我，说‘国资委连续六年海选招央企高管，现在有不少人都得到了高升；是否MBA今后就可以直接竞争央企高管’。我说‘永远不要相信公开发布的信息，因为内幕是另外一回事；我国现在公平公开竞争的唯一地方是高考，而公开并不公平的竞争是公务员进门考试；其它的就没有任何公平了，更没有任何公开的了；至于我国海选招央企高管的程序通常是领导先内定，再送到国外镀金；回来就说是公开海选招聘上的高管。这样选拔高管的三步曲比比皆是，远不是央企高管独出心裁；所以你们MBA就永远不要做这个梦了，因为这是皇袍加身的美梦’。
是啊！近日国资委发布消息，将面向海内外公开招聘16名央企高管；这已是国资委第6年公开招聘央企领导。据统计，前5年通过这种方式一共招聘了91名高管。是啊！‘海选’已连续6年了，个个称职而且得到了提升。说实在的，如果我们国资委‘海选’91名傻瓜当高管；同样也不会因为能力不行而解除聘用，因为我们现在的位置是一种行政待遇；而并不是真正的经营，所以无责任的官能有谁不能胜任；这就是我们从来没有国企高管辞职的事发生，而且还会继续不会发生。所以宣传‘海选’是第一次，只是为了与时俱进的舆论；而在核心过程上永远是那么简单的三步曲。
我们不会忘记‘海选’的第一次是某知名企业公开招聘十大处长，结果全国人才蜂拥而来；最后成功的人，全部是该企业原来党委会已经通过而没有正式发文的人；没有一个外来应聘者竞争成功。更为可气的是财务处长的岗位，竟然是本企业一位连高中学历都没有的会计竞争上岗；而那些外来的财务博士和财务教授全部失败，这就是内幕。外面公开的理论考试成绩该会计为五十几名，结果参加面试的就以五十几名为限；最后面试后该会计为第一名，综合考评后为第一名，所以公开招聘成功。要知道我们的国资委公开招聘央企领导，谁知道每个成功招聘的背后是什么；因此这为中央企业输送的91名高级管理者，他们自己心里才最清楚；再就是提拔他们的领导清楚，其它的就是组织部门具体办的人都不清楚；这就是我们的人才制度，而且还将继续发展下去。
是啊！我们只知道公开的信息，平均年龄仅为40岁左右；学位水平均为本科以上，其中不乏硕士及博士；并且都有非常丰富的业内经验。我们国有企业为什么全部提拔工程技术人员，就是因为业内经验丰富。我们的国企业领导们为什么用公款读EMBA，就是为了这个金字招牌；而里面的内容并没有人懂，因为他们是当初对管理外行时才提拔到管理岗位的。至于我们那‘高管都拥有多年的同类企业、同类行业的工作经验、管理经验’更是无稽之谈，因为有些官是没有毕业前就内定了；经验丰富在哪里。我单位负责人在读工科研究生时就内定了，结果没有实习就到了领导岗位；后来调到一个外事活动的管理部门当领导，没有谁说他不称职；反而说他大型国有企业中担任过重要职位。
我们有些专家学者担心‘空投’海归有危险，因为他们是从自己的实际经验而产生的担心；如在以往的公开招聘中，曾经出现了‘偏爱’海外归国人士的倾向；甚至出现为了任用‘海归’而将本来可以胜任工作、对本企业情况更加了解的原领导更换的事情。还有的认为‘海归能为国有企业带来新的管理理念、管理模式，以及很多专业的素养，但可能很难在中国企业里发挥作用’。然而我要说的是，我们这么多的‘海归’却还是没有人重视ISO9000在我国的形式主义；因为这些‘海归’也只是去镀金的‘海归’，而并不是把西方国家的管理知识和理论带到我国来的‘海归’；很多‘海归’自己也都搞不清ISO9000是什么。
是啊！理论上讲，在我们国有企业里做一位优秀的企业领导；除了学识水平、个人能力这些必备的要素之外，还要对政策水平和本单位情况的熟悉。然而我们忘记了另外一件事，听党的话是永远的真理；我们不需要理解中央精神，我们只需要与中央领导保持一致就行了；我们不需要对各种政策的预见，只需要及时向领导汇报就行了；我们的日常工作不是决策与经营，而是吃喝玩乐；所以我们的理论上的真知灼见者，实际却是处处碰壁。因为我们的国有企业只要是把责任分级具体，下面的领导就坐立不安；而当我们永远是‘假、大、空’的考核制度时，我们个个领导是笑容可掬。别看我们现在是‘海选’，实际我们还是领导在那里高瞻远瞩地内定；我们需要的不是能力与知识，而是我们社会永远的主旋律-----关系；这才是能当上任何官的真实原因。
