爱华网系列专题：直面金融危机
随着全球性金融危机继续蔓延，在身为全球金融中心和金融危机发源地的美国，各行各业正在勒紧腰带、加快裁员步伐今年直到目前，美国的全球性裁员风潮的越来越剧烈。随着金融危机的影响波及经济领域的各行各业，裁员在美国已经成了司空见惯的事情。
据华尔街日报报道：鉴于销售下滑及对各经济领域将迎来更大困难的预期，企业开始加快了裁员步伐。
仅在本周，在企业方面传出的最新一波无情的人事消息中，雇主们就宣布了至少33,000人的裁员计划。美国电话电报公司(AT&T Inc.)周四宣布裁员12,000人，占其员工数的4%，其他公布裁员的企业还有维亚康姆(Viacom Inc.)、杜邦(DuPont Co)和Avis Budget Group。
今年美国已裁减了大约120万个工作岗位。经济学家预计，11月份裁员总数达35万人。这个数字不包括周四宣布的人数。11月份的失业率预计将升至6.8%，到明年底将超过8%。这将使这次衰退成为劳动力市场自1981-82年那次下滑以来最糟糕的一年。当时的失业率高达10.8%。
在马萨诸塞州举行的一场招聘会周四宣布裁员的公司涉及多个行业，显示裁员现象已经超出住房和金融领域，扩大到几乎每一个经济领域。造纸企业AbitibiBowater Inc.周四说，因关闭设在加拿大、阿拉巴马和田纳西的造纸厂，公司计划裁员1,100人，占员工总数的7%。办公家具制造商Steelcase Inc.称，公司的重组计划总计将裁减600-900个职位，包括关闭在亚特兰大的一家有300名员工的工厂。今年1至10月份，全美制造业共裁减了492,000个职位。未来还有可能进一步裁员。为获得联邦政府资助，汽车制造商已提出缩减业务。而金融类企业每天都会传出新的裁员消息。瑞士信贷(Credit Suisse Group)周四说，因削减投行部门的业务规模，将裁减5,300个职位，约占员工数的11%。道富银行(State Street Corp.)周三宣布裁员6%，涉及1,800名员工。
代表美国160家大型企业的商业圆桌会议(Business Roundtable)周四称，最近接受调查的首席执行长中有60%预计将在今后几个月中裁员。
该机构主席、麦格劳-希尔公司(McGraw-Hill Cos.)首席执行长麦克格罗(Harold McGraw)说，随着经济形势持续走软，我们的首席执行长会员们预计近期的销售、资本开支和用工人数也将下滑。
劳动用工专家表示，首席执行长们在削减成本方面行动很快，包括裁员，他们常常在业务开始出现困难之前就着手了。AT&T近期报导三季度增幅为5.5%。软件供应商奥多比系统(Adobe Systems Inc.)周三表示，将裁减600人，占员工数的8%，虽然该公司预计第四财政季度利润将增长18%-21%。奥多比系统人士表示，过去这个月销售已开始放缓。
咨询公司Mercer LLC的全球薪酬事务负责人格罗斯(Steve Gross)说，一些企业因预计将有长期衰退而提前采取预防性的裁员措施。他说，如果你知道自己6个月内就需要人手，你肯定不会裁员。但是，他们可能12个月或者更长时间内不需要这些员工……企业希望确保他们能保持盈利。
格罗斯说，他相信，大多数公司都是在特定部门或地区裁员，而不是在全公司到处裁员。比如AT&T就表示，将在业务增长的部门继续招聘新员工，包括无线服务和视频部门。格罗斯说，对那个规模的企业而言，4%还是相对较小的一个数字。
其它公司表示，它们也对收入的快速下滑采取了对策。杜邦管理人员称，继第三季度销量下降4%之后，10月和11月的销量又下降了15%。首席执行长贺利得(Charles O. Holliday)在公司电话会议上向分析师表示，许多客户都大幅削减产量以降低库存。杜邦称将裁员2,500人，占其员工总数的4%左右。
紧缩开支的情形还将在各经济领域继续上演。AT&T和杜邦称，它们将削减资本支出，这将波及它们的供应商。对AT&T而言，这包括北电网络(Nortel Networks Corp.)和阿尔卡特朗讯(Alcatel Lucent)等设备供应商。北电网络上月称将裁员1,300人；而阿尔卡特朗讯将在从去年开始的重组中裁员16,500人。
AT&T称，裁员将从本月开始，并将持续到明年。该公司将在第四季度计入约6亿美元用于支付遣散费。AT&T并未透露具体将在哪些部门裁员，但其传统的固定电话服务受到本轮经济低迷的影响最大。
尽管AT&T的利润仍在增长，但管理人员预计衰退将加剧长期存在的固定电话业务萎缩的难题。消费者用手机替代家庭电话、住宅电话及宽频市场上有线供应商不断加剧的竞争压力都对固定电话造成了巨大冲击。第三季度，AT&T流失了100万住宅固定电话用户，业务收入减少了1.4%。
AT&T的主要竞争对手Verizon Communications Inc.10月份曾表示，将在固话业务裁员2,700人，其中多为管理人员。AT&T和Verizon都表示，正在增长的业务部门仍在继续招聘员工，如无线和新兴的电视服务领域。AT&T发言人称，许多加入工会的员工在被裁员后仍有资格申请这些职位。
其它电信公司也在裁员。意大利电讯(Telecom Italia SpA)周四称，将在6月份裁员5,000人的基础上再裁员4,000人。美国无线供应商Sprint Nextel Corp.最近开始对部分员工提出了一次性补偿的自愿离职方案，但没有透露具体有多少员工会受到影响。
Avis Budget将裁员2,200人，约占员工总数的7%。这家汽车租赁公司还冻结了管理层薪酬，并将关闭不盈利的机场外门店并调整车辆数量。
广告在媒体行业中，维亚康姆和通用电气(General Electric Co.)旗下的NBC Universal也在裁员，因该行业预计明年的广告收入将会大幅下降。虽然此前预计今年的奥运会和总统大选能推动广告收入增长，但实际收入仍出现下滑，到年底裁员也就不期而至了。据Bernstein Research称，预计今年的电视广告收入总额将下降1.9%，明年将下降5%。
维亚康姆周四称，将裁员850人，占其员工总数的7%。知情人士透露，裁员将主要来自于MTV Networks节目制作部门。但维亚康姆的裁员将遍及全公司，包括派拉蒙电影公司(Paramount)和BET Networks。
在NBC Universal，裁员也将波及公司各个部门，但其拥有的10个本地NBC电视台可能更为严重，这些区域的广告市场尤为糟糕。NBC Universal称，将裁员500人，占全部员工的3%，这是其10月份宣布的5亿美元成本节约计划的一部分。
同样在周四，报业集团Gannett Co.称，据此前宣布的在Community Publishing Division部门裁员约10%的计划，将裁减约2,000名员工。这个部门包括有83种日报。RealNetworks Inc.称，将裁员130人，约占全部员工的7.5%。知情人士称，作为重组计划的一部分，预计出版公司Houghton Mifflin Harcourt Publishing Co.将在其5,300名全职员工中裁员数百人。
笔者认为：不管美国企业如何加快裁员步伐从根本上都不能遏制金融危机的继续蔓延扩大，更不是美国求生的一根救命稻草。从金融危机发生的根源看，正是美国自由的无监管的资本主义社会体制造成的必然结果。
正象马克思所说的那样：“资本家害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适应当的利润，资本就大胆起来。如果有百分之十的利润，他就保证到处被使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞死的危险。”（《马克思恩格斯全集》第17卷第258页）
最重要的就是资本主义的弊端越来越明显的暴露出来,华尔街的金融巨头为了“空手套白狼”搞了所谓的金融衍生产品，五花八门的金融债券或企业债券，归根到底，就是玩起一个个骗术“试图绕过整个生产过程而赚钱”，而是靠卖债券的、炒期货、炒股票的，大赚特赚不劳而获的钱。
按照马克思的《资本论》经济理论：资本本来应当用来为扩大生产服务，而贪婪和不劳而获成为金融寡头却嫌搞企业生产赚钱太慢，金融信用在这里早已经荡然无存，把资金投到不动产上，然后加以包装修饰，大发资本风险之财。今天的资本主义，华尔街已经变成又一个拉斯维加斯以赌场的方式去赚钱。
众所周知，全球资本主义信用一旦宣告破产，资本主底经济彻底崩盘是必然的。资本主义国家的政府都在拼命地往银行里注资，美国的七千亿救市，欧盟的上万亿救市，在维持摇摇欲坠的资本主底金融信用体系，资本主义的信用缺失必然人会导致信用危机，随之导致了人们对市场的丧失，最后必然导致信心危机。最后有可能导致美国企业陷入困境、破产倒闭。就像多米诺骨牌那样，整个美国经济将会陷入金融危机的旋涡不能自拔。
因此，可以说美国企业加快裁员步伐并不能从根本上遏制金融危机继续蔓延，更不是当前救治美国经济衰退的唯一救命稻草，美国要想从根本上走出金融海啸的泥潭，只有从资本主义体制和机制上大刀阔斧的革命，“治标不治本，就是空救市”。当前美国企业加快裁员的步伐只能会在金融海啸里越陷越深，金融风暴也会越刮越烈。
