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系列专题：劳动合同法
改革三十年之际，在一些人纪念改革开放取得巨大成绩的时候，胡温新政却送给了广大劳动者一份最大的礼物---《劳动合同法》。
《劳动合同法》的出台虽然没有经过《物权法》九次的大会审议，但也并非一帆风顺，社会舆论纷纷，经济学家张五常连发九炮猛轰刚诞生的这部法律，甚至恐吓说这部法律会把中国的经济搞垮，同时几乎所有企业家都对这部法律怀有强烈的抵触情绪，很多企业采取各种手段来企图规避，如提前解雇职工，工龄清零，解雇重新竞争上岗等花样层出不穷。
资本方对法律的这种反应是正常的，这都是改革三十年来一直没有尊重劳动者养成的惯性造成的。这是我们牺牲广大劳动者的利益快速积累原始资本的一个阶段，用行内话说就是“补资本主义的课”。补课补了三十年，也该给劳动者一个说法了，牺牲一时的利益可以，但牺牲一辈子，到死还看不到任何希望就无论如何也说不过去了，再拿发展是硬道理，我国的国情一类的说辞来搪塞简直是拿百姓当傻子耍了。
从改革之初，我们的劳动者就在一步步的做出牺牲，比如国企下岗职工没有得到什么补偿，就被赶到大街上了，以后的劳动者一直没有享受到职工的待遇，什么叫“职工”？劳动强度适中，劳动时间不超过8小时，加班有加班费，有休息日，节假日，有社会保障，有安全卫生保护措施，有娱乐活动等，再看现在的企业用工手段五花八门，什么派遣工，外包工，计件工，短期临时工，兼职工，压低工资，取消劳保，没有社会保障金的缴纳，随时可以遣散雇工，随时可以招聘新工人，这样厂不转，工人转的流行潜规则让资本方榨饱了劳动者的剩余价值。
中国人民大学劳动关系研究所所长的常凯教授说“中国在国际竞争靠吃劳动力红利的时代已经结束了。我们企业如果意识不到这点的话，没有这种国际眼光，被动的事、难受的事还在后面。”常教授认为新法并没有增加企业的成本，所谓的增加也只是把本该就有的现在把它补上了，这块费用就是企业在辞退职工时的补偿费用。
《劳动合同法》对于正规企业没有什么影响，只会让企业和职工抱的更紧，而对于那些靠打游击战的企业来说就不好混了，但同时这些“劣币企业”也会利用合同法拴住雇工，让你走不得，所以这部法律对双方都有约束，只不过以后在招聘和求职时需要更加谨慎了。
无论新法的实际效果如何，有总比没有强。这是胡温在执政的最后一届送给广大劳动者的一份珍贵礼物，是中央领导高层审时度势做出的决定，是符合和谐社会的科学发展观要求的，是真正代表了广大人民利益的决策，是化解社会危机及时避免灾难爆发可能的一帖奇效膏药，这贴膏药将用来疗伤劳动者多年积攒下的筋骨疼痛病；同时这也是一部迟到了二十多年的法律，是它让在漫长等待中的劳动者付出了无计的汗水和血汗。
