提高职业素养 经营者需提高生态文化素养



   建设生态文明是党的十七大提出的实现全面建设小康社会的新要求,是对中国特色社会主义道路的最新阐述。企业作为社会的经济细胞,其经营者生态文化素质的高低,决定他们在经济发展和社会生活中对待生态环境的态度,是能否牢固树立生态文明观念、实践科学发展观的关键,并最终影响着社会主义和谐社会的构建。

    企业经营者的生态文化素质是在生产生活中逐渐修习、积累而形成,并在其企业经营管理活动中体现,包括生态意识、生态道德、生态管理、生态发展等方面。其中,生态意识是基础,生态道德是灵魂,生态管理是载体,生态发展是根本。这几个方面是有机联系、相辅相成的整体,综合地展现企业经营者的生态文化素养水平。所以,提高企业经营者的生态文化素养,需要注重全面提高生态文化素质的各个方面,不可偏废。

    

  生态意识: 企业经营者生态文化素养的基础

    生态意识是一种较高层次的文化素养,它基于人们对生态知识的掌握,又积极地反作用于实践活动。促进企业经营者生态意识的养成,就是让他们从世界观和方法论的角度深入思考生态问题,促使他们以生态世界观为核心的生态文化素养获得全面提升。目前,就企业整体而言,生态意识比较薄弱,不能充分认识生态经营活动和企业可持续发展的关系,也不能积极主动地在自己的生产经营活动中有机渗透生态意识。为此,企业经营者应加强生态哲学的学习,树立生态世界观、价值观,掌握生态学方法论,努力形成生态思维。

    随着经营者生态意识的增强,他们就能够在承认自然价值的基础上,走出以自我利益为中心的圈子,按照人与自然和谐发展的价值观,建设起尊重自然的精神文化,从而引领企业员工从优化人类自身生存环境出发,重新审视生产经营活动中的负面效应,既处理好人与自然的关系,又处理好人与人的关系,实现人与自然、人与社会的和谐发展。

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  生态道德:企业经营者生态文化素养的灵魂

    企业经营者的道德对其员工影响很大,高尚的道德可以净化企业员工的心灵,并影响员工的工作态度和生活方式,进而通过他们去影响人与自然、人与社会的和谐和平衡。也就是说,企业经营者将自己已经内化了的生态道德、生态价值观念潜移默化地影响员工,从而促使企业员工生态价值观的形成。因此,企业经营者要从“生态伦理”的角度形成真正意义上的生态道德观念,并内化为一种稳定的道德素质。它要求企业经营者坚持“生态伦理”的基本价值取向,尊重一切生命体的生存权利和价值,维护他们的尊严和权益,维护人与自然、人与社会、人与人的和谐。这是人类道德境界的提升,是人类道德进步和道德成熟的表现,是构建现代和谐社会的需要,也是构建现代和谐企业的需要。

 提高职业素养 经营者需提高生态文化素养
    企业经营者坚持“生态伦理”的价值取向,就能辩证地处理市场经济条件下企业经营活动与社会活动之间的关系,利用“生态伦理机制”调节投入与产出、收入与分配、企业与国家、个体和集体的关系,力求在物质产品和精神产品的生产和分享过程中,维持一种生态平衡,使企业与社会间的各项工作处于生态互动之中。这样,企业经营者就会把生态道德内化为自己的灵魂,真正领会个人在社会中所处的位置,从而充分发挥他们在建设生态文明中的重要作用。

    

  生态管理:企业经营者生态文化素养的载体

    企业经营者的生态文化素养是通过经常性修习涵养而积淀所得,它来自于经营者对于生态文化的深切体悟。对于具有生态文化素养的经营者来说,既要让自己有深厚的生态知识底蕴,更要用这方面的知识去加强生态管理。可以说,生态管理方式和生态管理水平应该是企业经营者在生态文化素养方面的集中体现。

    不过,目前许多企业经营者只注重熟悉生态文化知识,不重视应用生态文化知识,更谈不上对企业进行生态管理,最终影响企业的发展和社会的和谐。其实,生态管理就在于加强对企业员工的引导,培养他们的生态意识,使他们牢固树立正确的生态价值观;就在于经营管理活动中强化员工节约资源、保护环境的生态意识,使他们自觉地防止污染,有效地保护生态环境;就在于对企业员工的教育培训中强化生态文化观念和科学发展观念,并在企业的生产和员工的生活中处处营造优美的生态环境和生态文化氛围。

    

  生态发展: 企业经营者生态文化素养的根本

    发展是企业的活力所在,生态发展能力是企业经营者在生态文化素养方面的崇高境界。生态发展能力包含对市场规律的深刻认识和灵活运用,要求企业经营者掌握企业生存竞争的基本技能,注重改进经营管理方式和发展方式,调动员工的主体意识,启发员工的创造性思维。更为重要的是,生态发展能力要求企业经营者对生态问题有较系统的认识和理解,能将社会生活和社会发展面临的诸多问题同企业的生产经营管理活动紧密联系起来,促进企业的可持续发展。为此,企业经营者应把生态发展作为企业一切活动的指导思想,把自身的生态发展能力提高作为一项重要任务,把生态发展目标纳入企业改革发展的长远规划,使企业的生产经营活动向着有利于“人-社会-自然”复合性生态系统健全的方向发展,构建起和谐统一的企业生态管理机制、生态创新机制和生态发展机制。这样,企业经营者不仅能在企业经营管理中提升自我,而且在履行社会责任中得到升华。  

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