爱华网随着越来越多的企业与国际化接轨,英语能力逐渐成为职场必备的基础能力,为了挑选国际化人才,企业主越来越依赖第三方英语测评机构，并有意识导入了“全员英语检测”制度（简称英检），以评断应聘人员及在职人员的实际英语水平。据了解，作为第三方语言测评机构的托业考试（TOEIC），被视为一种新兴的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源工具而广受国际化企业认可和追崇。 在许多国际化企业HR的眼里，企业只要能够善用托业考试（TOEIC），订定职位英语能力要求指标及英语培训指标，将有助于全方位改善或提升团队的英语能力，并且托业考试（TOEIC）还能为企业海外派遣、升迁提供权威的第三方语言测评分值参照，这非常有助于企业快速与国际接轨。而ETS中国区产品总监李文凯先生也向记者表示，“托业考试不但可以依照不同行业的企业职位类别，测评出员工在国际化职场中的实际沟通能力和水平，而且还能为企业提供国际上相关职位英语分数参照标准，我想这也是国际化企业青睐托业考试的一个重要原因”。
目前全球知名的国际化企业中，有相当部分采用了托业考试（TOEIC）作为“全员英语检测”工具及员工英语交流能力的考评体系，并作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。如宝洁公司（P&G）1995年就采用TOEIC考试建立了公司员工英语能力评测的全球标准，此外还有IBM、辉瑞制药、三星电子、LG、壳牌、可口可乐、联想、南航、国家电网等众多企业。 职场专家在调查中也发现，语言能力在国际化的时代越来越重要，现在许多国际化企业所提供的岗位，对英语能力都有明确的要求，这些企业经常会透过笔试与口试直接测评求职者的英语能力，或是要求求职者附上托业考试（TOEIC）成绩，以证明其实际的英语应用能力和水平。日本东京三菱UFJ银行则将“流利英语看作个人素质的一部分”，为了实现这一目标，东京三菱UFJ银行在应聘和英语培训过程中使用托业考试（TOEIC）。据其人力资源部招聘和职业咨询组经理主管Naomi Hayashi先生介绍，“只有托业成绩达到600分的签约毕业生才能参与电子英语学习节目，我们之所以设定这个最低分数要求，是因为我们希望托业考试是给予雇员开始学习英语的机会，即只有托业成绩达到600分水平公司才会给予他们参加培训的机会”。在三菱UFJ看来，随着银行数量的不断增长，银行家想要从全球化的角度接近世界经济和银行业，掌握流利的英语是十分重要，毕竟英语在世界上比其它任何语言都应用广泛。 可以预见，英语将成为国际化企业挑选人才的重要依据，即使对那些已经入职的人员来说，具不具备英文能力，境遇将大不相同，许多国际化企业HR实践也表明了——在选择应聘、升迁或海外派遣时，第三方英语测评成绩将列入主要参考指标，即使是职场资深人士，也无法置身于企业英检风潮之外。
