硬道理 有钱才是硬道理---仇和的35个招商局



  4月20日,昆明被选出的100名“准后备干部”将被送招商一线锻炼.说白了这100名县处级干部——目的就是为了招商。

  “奖要奖得让人心动,罚要罚得让人心痛”。一切为了GDP,一切为了招商引资。在这个问题上,仇和自己也不否认,他说“招商引资是第一要事,第一政绩”。

  全市成立了35个招商局,每个局必须抽调3至5人进入招商局,然后他们被派往各地区招商.昆明到底有多少公务员在从事招商工作?各个政府部门都担负招商任务吗?备受关注的35个招商分局如何构成又如何运作?公检法系统是否真的参与招商?文联、妇联为什么也要协助招商?完不成任务是否真的要摘官帽?……

  昆明的确组建了一些招商小分队,派驻外地城市招商引资。为了招商的方便,我们取名叫招商分局,这完全是为了有利于联系和协调.每个分局一般有3到4人,35个招商分局,算下来大致就是150人。150人是个什么概念?我们全市的公务员是十六万多,仅占总人数的千分之一,从数量上来讲,肯定不是全民招商。

  抽调公务员参与这项工作,一个层面的考虑,是为了锻炼培养这些人,通过他们带动各自所属部门转变观念和作风。某种程度上说,这比招商引资的结果更重要。

  随着我国经济体制不断完善、企业家素质不断提高、商业竞争越来越激烈,企业的投资行为也越来越理性。一个企业家绝对不会因为招商人员能喝能吹而做出投资决策。对于一个招商人员来说,最重要的是他的招商才能。当然,必要的公关交际能力还是必须具备的.

  要选择懂得行业内情和企业需求的人去招商。一是他能够快速的切入到企业老板的圈子里,二是他知道这些老板需要什么、担心什么,能更好的沟通。如果派一个常年从事行政工作的人去招商,可能他半年也无法进入所在行业的圈子,也不知道跟某些行业老板谈些什么。一味的山喝海吹,不但不能打动想投资的老板们,反而可能还会惹人反感。

  对于发动全民招商,确实有很大好处:一是增大招商引资成功的几率,全民的力量总比几个人的力量大。二是全面繁荣当地的经济,政府操作较大的项目,百姓可以引进一些中小型投资,比如餐饮、酒店、商贸业等。而且一个地区最终也只有经济全面繁荣了才是真正的繁荣,而不是光靠几个大项目。

 硬道理 有钱才是硬道理---仇和的35个招商局
  所以在选用外派的招商人员时,最重要的是他的才能。他能不能抓准企业的投资需求,了解企业的投资顾虑并予以消除,给企业投资的信心,才是最重要的。

  对一个地区来讲,什么才是衡量老百姓的生活水准,当然是收入,只要在市场健康发展的基础上,真正帮老百姓把收入提高上来了,为什么不给予支持?以我看一个大型城市,仅有35个招商分局也许还是太少了。  

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