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才才网规避网络招聘诸多弊端，力创网络招聘新局面
近日各大媒体对网络招聘频频发难，开始严重质疑网络招聘的质量和效率，并开始特别关注网络招聘所带来的诸多弊端。网络招聘经过数十年的发展，诚然已是当今招聘的重头渠道，但是面对人们对网络的依赖和推崇，蜂拥而至的人才网站必然已经把网络招聘做烂。那么网络招聘的层层弊端已经不仅是初露端倪般被人们窥视，太多的不利已经被人们大肆关注和批判。
据搜狐网4月6日一篇题为《九成求职者称担忧隐私外泄招聘网站潜规则曝光》报道，“现有超过90%的求职者在使用网络招聘找工作时，非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，同时有近一半的调查者对于无法找到好的隐私保护模式而感到无奈。专家介绍说，网络招聘行业正遭遇前所未有的信任缺失——贩卖简历信息。08年底的金融危机更让招聘网站的众多弊病进一步被暴露在大众面前，求职者的隐私信息受到侵害，往往工作没找到，自己的个人信息却先被招聘网站给出卖了，求职者逐渐对网络招聘失去了信心。”
针对这一缺憾，才才网可轻而避之。才才网（andcc.com），是一个为人才和企业搭建桥梁的经纪人平台。在这个平台上人才可尽情展示自我风采（只展示人才能力和背景），且通过隐私保护展示机制只对外展示人才自己要展示的内容，并且可以按照人才的意愿来展示人才的隐私。人才在才才网可以主动经营自己的人脉资源和能力资源，可以通过这些资源来为自己赚取更多的收益，所以才才网本身没有必要去卖简历或隐私，因为人才本身就在买卖自己的“简历或隐私”，甚至是资源。同时，人才之间如果想要取得联系，可以通过才才网的站内信、站内直邮或者“委托才才”功能来实现沟通，才才网的赢利本在此，那么就根本没有必要去出卖用户的简历或隐私，反之，则尽享低级趣味。
与此同时，搜狐网还披露，企业在招聘过程中也面临着如下诸多难题：
1、缺少寻求中、高层管理人才和专业人才招聘的有效途径及资源；
2、缺乏完善的招聘管理系统；
3、实际招聘成本过高；
4、企业对于招聘所用时间和人才质量也存在不同程度的抱怨；
5、通过网络招聘服务，企业付费购买简历和刊登职缺，通常不多久就会收到成千上万份未经完全筛选过的各类简历，这其实对企业人事部门是一件很大的负担。
针对上述这些难题，才才网依然会给出企业满意的答复：
1、 才才网的用户群体是各行业领域中的中高端人才或专业技能人才。汇聚各行业领域的精英本身就是帮助企业汇聚了所要招聘的目标人群，为企业提供了一个有效地招聘途径和渠道。在这里发布招聘信息，直接就发到了目标人群中，不会受到不必要人群的干扰。针对性、目标性更强。
2、企业在才才网发布的招聘信息，实质上是发送到了范围更精准的候选人群中，候选人自愿地投递真实的简历，系统提供简历筛选和背景调查等基本服务，可确保候选人的真实有效性。企业在选择候选人时，才才网还提供专业人士的面试帮助服务，可以更深刻、多渠道地了解应聘者的职业特点和职业内涵。当找到合适的人才后，才才网还可以帮助企业进行薪酬谈判和合同签订等工作。这样完备的招聘管理体系，是普通招聘网站望尘莫及的。
3、 针对实际招聘成本过高的问题，基于上述表述，相信企业收到的简历都是具有针对性的人才简历，不会出现简历泛滥的现象，这样无形中就节省了企业的时间成本，提高了工作效率和质量。同时，才才网的猎头服务，也就是帮助企业推荐人才服务，仅是普通猎头公司费用的十分之一，甚至更低；另外，才才网的“人才推荐联盟”，是一个人脉资源的集散地，让联盟中的成员帮你推荐人才，更是省时、省力、省钱，这无形中就为企业招聘轻松解决了成本过高的重头问题。
4、 对于企业招聘所用时间和人才质量之间所产生的种种抱怨，才才网的背景调查和简历认证体系，足可以帮助企业消除这种抱怨。认证体系包括对应聘人才的工作经历背景、教育背景等进行真实调查认证，在一定程度上保证了应聘人才的信息可靠性，可以让企业在这上面少花时间并只面试真实的、质量更高的候选人才。
5、企业收到上万份未经完全筛选的各类简历，正是普通招聘网站对企业的糖衣轰炸，让企业有种交易颇丰的概念，但是这却给企业带来了工作上的繁重和负担。而才才网的汇聚各领域专业中高端人才，低端人不多的特点，正减少了所收简历的泛滥程度，可以有效保证企业所收的简历都是真实的、更具针对性的中高端简历；而且，才才网没有普通招聘网站的群发简历功能，所以乱投简历的事情就很少；同时，企业还可以发布悬赏招聘，让各领域的HR和有大把人才资源的人进行推荐，来招聘更匹配的人才；此外，才才网猎头服务，也能够帮助企业推荐精英，企业不满意不收钱，直到满意为止。这样必然就大大提高了企业招聘的质量和效率，减轻了企业繁重的招聘工作。
总之，互联网的发展将会随着市场的需求呈现更为多样化、人性化的特点。谁能利用先进的网络信息技术和新模式、新理念为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁才能成为未来市场的真正领军者。未来的网络招聘行业必然会重新洗牌，谁会脱颖而出、再主沉浮，这必然要求现行招聘网站应不断地完善自己的产品和服务，切实为用户提供更完善的帮助。
