爱华网上周末，智虹职业学校人力资源专业的部分学员，就职业生涯中的有关问题进行了一次恳谈活动。在活动开始的时候，我首先讲了这样的观点：参加职业培训，固然有为了获得一张职业资格证书的目的在其中。但如果学员们持续几个月的学习，仅仅得到一个证书,获到一个职业资格,那就未免太遗憾了。严格地说，对于我这个校长而言，对于我们智虹学校全体同仁来说是个失职。对于每个学员来说可能受益太少，真正的价值并没有多大。当然了，证书的价值我并不否认，但决不能一味地高估它，证书的价值是有限的，不应过高估计。在我们所经历的这个学习过程中，其实大家还可以得到比证书更有意义的东西。
这个东西其实是无形的，比如说关系——我们学员之间所构成的关系。这是个非常宝贵的资源，大家一定要重视。也许现在很多年轻人，刚走出校门，对关系的重要性感觉不深。这个关系的维护当然不是指请客、吃饭这些庸俗的方式，现代人都是有社会属性的，人的社会属性的重要特征就是关系圈。你在这个关系圈，大家都接受你，对你熟悉，这个关系圈的资源价值对你就会具有多方面的意义。但如果大家对你都不了解，怎么接受你呢？所以希望大家在我们智虹学校学习的过程中，一方面要尽可能掌握更多的知识，我们会为大家提供各种可能的便利，比如像我们今天恳谈会这个主题，很鲜明——职业生涯方面的问题，希望能给大家一些见解和参考。同时，我们也是个相互学习的关系，在座的各位既是受助者，也是助人者，在受助和助人的过程中，大家彼此会有进一步了解，进而升华成为学员之间的友谊，并且在自己整个职业生涯都能受用。其实有个好的职业状态不仅在于自身的职业准备，还在于善于充分利用各种社会资源。
上面的话讲在恳谈会正式开场之前，算是对大家的一个提醒吧。我和我的智虹学校同事们对大家的责任感、使命感都很强烈，觉得自己有责任帮助大家在以后职业生涯中树立信心，并以我们自己的职业精神，给大家现身说法地表明事业应该怎样做。职业证书的培训绝非仅仅是上课、考试、发证那么简单。仅仅满足于这些就太不负责任了，我们希望做的更多。无论你将来争取职场成功，还是自己独立创业，首先一定要为服务对象着想，表面上看是一种付出，实质上我们有所得，能从中学到许多无价的东西，这是教学大纲中没有的。今天的与会者既有一些是刚出校门的职场新人，也有一些是职场老将，你遇到问题到别人那里可能是经验之谈了。学员们来自各个行业，在刚刚进行的自我介绍中，我们彼此已经有了一些大概的了解，相信大家距离已经拉近了。这是我们本届学员的第一次活动，以后还要搞。
需要提醒的是，现在已经是网络时代了，像今天这样在固定场地、在同一时间，彼此进行面对面交流，挺困难的，各种限制比较多。但是我们有网站、论坛、邮箱，希望大家能充分运用多种信息交流方式，使我们彼此的交流与探讨经常化。大家的职业生涯有的刚刚开始，也有做了一段时间的，大家之间就是个很好的互补关系。珍惜彼此的缘分，如果各位在自己的职业生涯中有什么问题，既可以找我及智虹学校的老师来咨询，也可求助于各位同学。我相信，只要有心，每个人都是可以给予别人以温暖的。好了，下面大家可以交流一些问题，就职场生涯遇到的问题等，大家可以彼此互动交流。
有位学员提出：“我现在企业做人力资源方面的工作，但是我在学校学的确实法律专业，现在对法律专业也很感兴趣，并准备参加律师资格考试，对于这两个方向我很难取舍”的问题，我做了如下一番回应：职场竞争现在越来越激烈，你现在从事人力资源管理工作，其实这方面的相关技能只要你在人群中工作，就算不是专职人事管理者，你也是受益人群，企业任何一个职位都需要与人事打交道。因此我认为，人事工作职位应该是你的优先选择。同时，人事管理岗位现在竞争也呈现日趋激烈的状况，你现在正处于职业成长的初期，因此你要考虑自己今后的发展方向——未来是否永远从事你的这份职业，是否能获得有效提升及适当的专业方向的调整等等。
一般而言，法律这门学科的入职门槛远远比人事高，因此对人才的要求自然更高，竞争的激烈程度则相对弱化。因此我建议你考虑如何更有效发挥自身的专业潜力。你有这方面基础和专业背景，还有相应的职业兴趣，这都是很有利的职业潜质啊。另外，从事人事工作也要懂些法律专业知识，比如劳动合同法、个人所得税法等有关法律规定等等。企业经营必须守法，管理上要既要人性化，又要依法办事。可见，从客观上看，你具有非常好的条件，在做好人事工作方面，把自身能力提升出来，当然是有相当长一段路要走。你在争取获得律师从业资格的基础上，如果你还能更充分地挖掘自身人力资源管理师的职业资质，你完全可以争取承担起人力资源管理中的有关法律事务工作，从而成为一个复合化管理人才。随着企业法制化及国际化进程的加快，今后企业面对法律事务会越来越多，对于提升你职业地位、增强自身的职业竞争优势，会有很大好处，这会使你未来得职业前景更加乐观。（待续）
